Acord aditional nr.2 din 24.02.2021 cu privire la modificările şi completările la Convenţia colectivă (nivel de ramură) pe anii 2017-2020, negociată între Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării al RM şi Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură din RM

MINISTERUL EDUCAŢIEI, CULTURII ŞI CERCETĂRII

ŞI MINISTERUL FINANŢELOR

 ACORD ADIŢIONAL Nr. 2

cu privire la modificările şi completările la

Convenţia colectivă (nivel de ramură) pe anii 2017-2020,

negociată între Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării al RM

şi Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură din RM

din  24.02.2021

 (în vigoare 24.02.2021) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 66-72 art.146 din 05.03.2021

* * *

Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării şi Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură, în temeiul art.37 şi 39 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, au convenit asupra introducerii următoarelor modificări şi completări în Convenţia colectivă (nivel de ramură) pe anii 2017-2020:

- în cuprinsul Convenţiei colective sintagma "Ministerul Culturii" se substituie cu sintagma "Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării".

- în cuprinsul Convenţiei colective cifrele "2017-2020" se substituit cu cifrele "2021-2025".

1) La articolul II, pct.17 va avea următorul cuprins: "17. În conformitate cu articolul 390 alin.(3) şi (5) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2013 şi art.59, Capitolul VII din Statutul FSLC, părţile stabilesc următoarele condiţii şi modul de colectare, transferare a cotizaţiilor de membru (mijloace băneşti):

- angajatorul efectuează fără plată, în modul stabilit de actul de constituire a FSLC, contractul colectiv de muncă şi/sau Convenţia colectivă colectarea cotizaţiilor de membru al sindicatului în mărime de 1% din salariul lunar şi le transferă lunar pe contul de decontare a FSLC (50%) şi a organului sindical respectiv (50%);

- în unităţile în care este încheiat un contract colectiv de muncă şi/sau asupra cărora îşi produc efectele Convenţia colectivă, angajatorul, la solicitările scrise ale salariaţilor care nu sunt membri de sindicat, reţine din salariul acestora mijloace băneşti şi le transferă lunar în modul stabilit de actul de constituire a FSLC şi/sau de Convenţia colectivă.

- angajatorul nu este în drept să reţină transferarea mijloacelor indicate sau să le utilizeze în alte scopuri."

3) La articolul V:

Pct. 24 va avea următorul cuprins: "24. Încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă se efectuează conform prevederilor Codului Muncii al Republicii Moldova nr.154/2003."

Pct. 25 va avea următorul cuprins: "25. În caz de reorganizare, schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia urmează a fi respectat dreptul salariaţilor la informare şi consultare. Cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de declanşarea procedurii de reorganizare, de schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia, angajatorul în exerciţiu va informa în scris organele sindicale din unitate şi ramura respectivă referitor la:

- data sau data propusă a declanşării procedurii de reorganizare, a schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unităţii;

- motivele reorganizării, schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unităţii;

- consecinţele juridice, economice şi sociale ale reorganizării, schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unităţii pentru salariaţi;

- măsurile preconizate cu privire la salariaţi.

Organele sindicale din unitate şi ramura respectivă vor iniţia negocieri în vederea respectării drepturilor şi intereselor salariaţilor."

Pct. 26 va avea următorul cuprins: "26. Locul de muncă redus nu poate fi restabilit în statele unităţii pe parcursul anului calendaristic în care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat."

Pct. 27 va avea următorul cuprins: "27. La concedierea salariaţilor membri de sindicat, angajatorul va solicita în prealabil opinia consultativă a organului sindical din unitate, prin notificarea organului respectiv.

La concedierea persoanelor alese în organele sindicale şi neeliberate de la locul de muncă de bază, angajatorul va solicita în prealabil opinia consultativă a organului sindical ai cărui membri sunt persoanele respective, printr-o notificare în care îşi argumentează intenţia".

La concedierea preşedinţilor organizaţiei sindicale primare neeliberaţi de la locul de muncă de bază, angajatorul va solicită în prealabil opinia consultativă a organului sindical ierarhic superior, printr-o notificare în care îşi argumentează intenţia".

Organul sindical îşi va prezinta opinia în termen de 10 zile lucrătoare de la data recepţionării notificării.

4) La articolul VI:

Pct. 30 va avea următorul cuprins: "30. Durata normală a timpului de muncă al salariaţilor din unităţi nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă. În situaţii excepţionale legate de declararea stării de urgenţă, de asediu şi de război sau de declararea stării de urgenţă în sănătate publică, autorităţile competente de gestionarea stării respective pot prevedea pentru unele categorii de salariaţi o altă durată a timpului de muncă."

Pct. 31 va avea următorul cuprins: "31. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă şi constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus."

Pct. 32 va avea următorul cuprins: "32. Repausul săptămânal se acordă timp de 2 zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. Totuşi, ţinînd cont de activitatea pe care o desfăşoară instituţiile din domeniul culturii, angajaţii domeniului menţionat pot avea un program de lucru şi în zilele de repaus. În aceste cazuri, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al unităţii, cu condiţia ca una din zilele libere să fie duminica. Dacă, totuşi, datorită specificului muncii, nu se poate acorda repausul săptămânal în ziua de duminică, salariaţii vor beneficia de două zile libere în cursul săptămânii şi de un spor la salariu stabilit în conformitate cu art.19 alin.(2) din Legea nr.270/ 2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar."

Pct. 34 va avea următorul cuprins: "34. Salariaţii beneficiază de zile libere în zilele de sărbătoare nelucrătoare stabilite în art.111 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003. În cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu zilele de repaus săptămînal, salariul mediu pentru aceste zile nu se plăteşte."

Pct. 37 la final se va completa: " cu excepţia salariaţilor cărora li s-a stabilit, durata redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială."

Pct. 39 va avea următorul cuprins: "39. Programele flexibile de muncă se stabilesc de către angajator de comun acord cu salariatul, la solicitarea acestuia, dacă această posibilitate este prevăzută în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern al unităţii sau în alt act normativ la nivel de unitate."

Pct. 43 va avea următorul cuprins: "43. Pentru munca prestată în condiţii vătămătoare salariaţii beneficiază de concediu suplimentar a cărui durată este menţionată în Anexa nr.4."

Pct. 44 – se exclude.

Pct. 45 va avea următorul cuprins: "45. Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu."

Pct. 47 se completează cu textul: " - ziua de naştere a salariatului - 1 zi".

5) La articolul VII:

Pct. 50 va avea următorul cuprins: "50. Salariul lunar al personalului din unităţile bugetare pentru activitatea desfăşurată pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege este constituit din:

a) partea fixă, compusă din:

– salariul de bază;

– sporul lunar pentru gradul profesional;

– sporul lunar pentru deţinerea titlului ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic;

– sporul lunar pentru deţinerea titlului onorific;

b) partea variabilă, care cuprinde:

– sporul pentru performanţă;

– sporuri cu caracter specific".

Pct. 51 va avea următorul cuprins: "51. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare pentru funcţiile de specialitate specifice angajaţilor din domeniul culturii, se stabilesc conform prevederilor Legii 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar şi Hotărârii Guvernului nr.1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar."

Pct. 52 va avea următorul cuprins: "52. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare pentru angajaţii din unităţile care funcţionează în regim de autogestiune financiar-economică se stabilesc conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr.1234/2018 privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţămînt care funcţionează în regim de autogestiune financiar-economică."

Pct. 53 - se exclude.

Pct. 54 va avea următorul cuprins: "54. Angajaţii din domeniul culturii beneficiază, după caz, de: spor pentru performanţă, sporuri cu caracter specific, sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile; sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi/sau pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus; supliment pentru participare în proiecte de dezvoltare în domeniul de competenţă în cadrul unităţii bugetare finanţate din surse externe; premii unice şi premiul anual potrivit legislaţiei. Sporurile şi suplimentele prevăzute de lege sunt stipulate şi în Anexa nr.1."

Pct. 55 – se exclude.

Pct. 56 va avea următorul cuprins: "56. În perioada şomajului tehnic, salariaţii beneficiază lunar de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 50 la sută din salariul lor de bază."

Pct. 57 va avea următorul cuprins: "57. Pentru nerespectarea legislaţiei muncii, a contractelor colective de muncă şi a convenţiilor colective, persoanele vinovate sunt trase la răspundere disciplinară, materială/civilă, contravenţională şi/sau penală în modul prevăzut de legislaţie".

6) La articolul VIII:

Pct. 58 subpct.(5) va avea următorul cuprins: "Asigurarea personalului care activează în condiţii nefavorabile din contul instituţiei cu:

a) echipament de protecţie şi alte mijloace de protecţie individuală;

b) cu alimentaţie de protecţie gratuită (Anexa nr.2);

c) concedii suplimentare şi sporuri de compensare (Anexele nr.3, 4).

Pct. 63- se exclude.

7) La articolul IX: Pct. 71 cuvintele "pentru 2017-2020" se va substitui cu cuvintele "pentru anii 2021-2025".

8) Anexa nr.1 la Convenţia colectivă (nivel de ramură) pentru anii 2017-2020, "Sporuri şi suplimente la salariul de bază" se modifică şi se completează cu următoarele:

1. Sporul pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte conform rezultatelor atestării locurilor de muncă prevăzute în Regulamentul cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicarea listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1335/2002.

Mărimile concrete ale sporurilor se stabilesc în limitele negociate de partenerii sociali şi aprobate prin convenţia colectivă la nivel naţional şi ramural conform Anexei nr.4.

2. Sporul lunar pentru grad profesional se plăteşte în mărimile specificate în Legea nr.270/2018. Sporul lunar prevăzut se plăteşte pentru timpul efectiv lucrat.

3. Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă:

a) în mărime de 1100 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi de conducere din învăţământul superior, care deţine titlul ştiinţific de doctor habilitat şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de profesor universitar, şi/sau titlul ştiinţific de profesor cercetător;

b) în mărime de 600 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi personalului de conducere din învăţământul superior, care deţine titlul ştiinţific de doctor şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de conferenţiar universitar, şi/sau titlul ştiinţific de conferenţiar cercetător;

c) în mărime de 50% din cuantumurile stabilite la lit.a) şi b), personalului din alte domenii de activitate care deţine titlul ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiilor funcţiei.

Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă sau ale unei norme didactice.

4. Sporul lunar pentru titlul onorific se stabileşte persoanelor distinse cu titluri onorifice, după cum urmează:

a) "Artist al Poporului", "Maestru în Artă" – în mărime de 250 de lei;

b) "Emerit", "Om Emerit", "Maestru al Literaturii", "Meşter-Faur", "Maestru Emerit al Sportului" – în mărime de 200 de lei;

c) "Maestru Internaţional al Sportului", "Maestru Internaţional" – în mărime de 150 de lei;

d) "Maestru al Sportului" – în mărime de 100 de lei.

Sporul lunar pentru titlul onorific se plăteşte în sumă fixă doar la locul de muncă de bază şi se stabileşte pentru un singur titlu, cel mai înalt, cu condiţia exercitării unei funcţii corespunzătoare profilului.

5. Sporul pentru performanţă are drept scop stimularea individuală a personalului unităţilor bugetare de a obţine rezultate optime în activitate. Sporul pentru performanţă se acordă lunar conform performanţei individuale obţinute şi se achită concomitent cu salariul.

Sporul pentru performanţă nu se acordă persoanelor care au fost sancţionate disciplinar, pentru perioada valabilităţii sancţiuni. În cazul anulării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a angajatului, sporul se acordă pentru perioada care începe la data anulării sancţiunii.

Modul de stabilire a sporului pentru performanţă se realizează conform Hotărârii Guvernului nr.1231/2018 şi Regulamentul intern privind stabilirea sporului pentru performanţă şi a sporurilor cu caracter specific.

6. Personalul din unităţile bugetare beneficiază, după caz, de sporuri specifice grupului ocupaţional sau categoriei de personal în modul stabilit de Hotărârea Guvernului nr.1231/2018.

7. Pentru personalul din domeniile învăţământului, cercetării, culturii, tineretului, sportului, asistenţei sociale, suma anuală a sporurilor cu caracter specific incluse în partea variabilă a salariului lunar nu va depăşi – 10% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific.

8. Pentru munca suplimentară, personalul unităţilor bugetare are dreptul la:

a) spor pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului;

b) spor pentru munca de noapte.

Sporul pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului se stabileşte în modul, condiţiile şi mărimile reglementate de art.103–105, 157 şi 158 din Codul muncii al Republicii Moldova. Prevederile alin.(2) nu se aplică persoanelor salarizate prin cumul de funcţii în cadrul aceleiaşi unităţi bugetare.

Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea între orele 22.00 şi 6.00 beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de timp de un spor în mărime de 50% din salariul de bază pe unitate de timp, în condiţiile stabilite la art.103 şi 159 din Codul muncii al Republicii Moldova.

9. Personalul din unităţile bugetare beneficiază de supliment, în modul stabilit de Guvern, pentru participare în proiecte de dezvoltare în domeniul de competenţă, în cadrul unităţii bugetare în care este angajat, în baza unui contract individual de muncă distinct, în afara orelor de program.

10. Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premii unice cu prilejul sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor alocate pentru retribuirea muncii pe anul respectiv, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare la nivel de unitate bugetară. Cuantumul premiului unic, în fiecare caz în parte, nu va depăşi salariul de bază al persoanei premiate. Premii unice pot fi acordate şi drept măsuri de stimulare, dacă acestea sunt prevăzute în legi speciale.

11. Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activităţii anului precedent, proporţional timpului efectiv lucrat în anul respectiv. Indicii şi mărimile premiilor pentru conducătorii unităţilor bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50% din salariul de bază.

Premiul anual nu se acordă salariaţilor care, în cursul anului, au desfăşurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancţionaţi disciplinar.

Pentru acordarea premiului anual se utilizează mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale persoanelor cu drept de a beneficia de premiu anual.

Premiul anual se va acorda în conformitate cu Regulamentul privind modul de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare, aprobat de Guvern.

12. Tinerii specialişti încadraţi în instituţiile de învăţământ artistic, prin repartizare de către Ministerului Educaţiei, Culturii şi Cercetării beneficiază de indemnizaţie unică, de compensarea cheltuielilor pentru închirierea spaţiului locativ şi pentru consumul de energie electrică şi termică în modul stabilit de Regulamentul cu privire la modul de calcul, repartizare, utilizare şi evidenţă a transferurilor cu destinaţie specială pentru susţinerea cadrelor didactice tinere, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.802/2015".

9) Anexa nr.3 la Convenţia colectivă (nivel de ramură) pentru anii 2017-2020 va avea următorul cuprins:

Prezentul Acord adiţional se încheie pentru o perioadă de cinci ani şi intră în vigoare la data semnării lui.