Convenţie colectivă (nivel de ramură) pentru anii 2021-2023

MINISTERUL AGRICULTURII
ŞI INDUSTRIEI ALIMENTARE

MINISTERUL AGRICULTURII ŞI INDUSTRIEI ALIMENTARE AL REPUBLICII

MOLDOVA, AGENŢIA AGROINDUSTRIALĂ "MOLDOVA-VIN", FEDERAŢIA

NAŢIONALĂ A PATRONATELOR DIN AGRICULTURĂ ŞI INDUSTRIA

ALIMENTARĂ ŞI FEDERAŢIA NAŢIONALĂ A SINDICATELOR

DIN AGRICULTURĂ ŞI ALIMENTAŢIE "AGROINDSIND"

CONVENŢIE COLECTIVĂ

(nivel de ramură)

pentru anii 2017–2020

 (în vigoare 19.01.2007) 

Monitorul Oficial nr.29-31 art.130 din 02.03.2007

* * *

Notă: Vezi Protocolul-Acord din 26.11.2013 privind modificarea şi completarea Convenţiei colective (nivel de ramură) pe anii 2011-2014, publicat în Monitorul Oficial nr.284-289/1759 din 06.12.2013, în vigoare 06.06.2011

Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare al Republicii Moldova, organul central al administraţiei publice de specialitate,

Patronatul de ramură, reprezentat de Federaţia Naţională a Patronatelor din Agricultură şi Industria Alimentară şi Agenţia Agroindustrială "Moldova-Vin",

Sindicatele din sectorul agroindustrial şi ramuri conexe, reprezentate de Federaţia Naţională a Sindicatelor din Agricultură şi Alimentaţie "AGROINDSIND" din Republica Moldova,

numite în continuare Părţi, în scopul reglementării raporturilor de muncă şi social-economice, realizării acţiunilor şi măsurilor coordonate privind asigurarea garanţiilor social-economice minime, protecţia drepturilor şi intereselor legitime ale salariaţilor din agricultură, industria prelucrătoare, inclusiv alimentară şi ramuri conexe au încheiat prezenta Convenţie Colectivă la nivelul ramurii agriculturii şi industriei alimentare, convenind asupra următoarelor:

Capitolul I

PRINCIPII GENERALE

 1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin principiile de bază ale parteneriatului social potrivit articolului 17 "Principiile de bază ale parteneriatului social" şi articolului 35 "Convenţia colectivă" al Codului muncii, Legii privind organizarea şi funcţionarea Comisiei naţionale pentru consultări şi negocieri colective, a comisiilor pentru consultări şi negocierii colective la nivel de ramură şi la nivel teritorial nr.245-XVI din 21 iulie 2006, la negocierea Convenţiei Colective (în continuare – Convenţie) şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acesteia. În caz de încălcare a prevederilor prezentei Convenţii fiecare dintre părţi este în drept să solicite, în termen de 10 zile lucrătoare, convocarea Comisiei ramurale pentru consultări şi negocieri colective în vederea problemelor apărute.

2. Sub incidenţa prezentei Convenţii cad toţi salariaţii – membrii de sindicat şi angajatorii unităţilor care au organizaţii sindicale afiliate la FNSAA "Agroindsind".

[Pct.2 în redacţia Protocolului-Acord din 09.06.2011, publicat în Monitorul Oficial nr.99-101/650 din 17.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Pct.2 în redacţia Protocolului-Acord din 15.11.2010, publicat în Monitorul Oficial nr.231-234/864 din 26.11.2010, în vigoare 26.11.2010]

[Pct.2 în redacţia Modificărilor şi completărilor din 29.03.2010, publicate în Monitorul Oficial nr.44-46/182 din 30.03.2010]

3. Convenţia stipulează drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor în ce priveşte reglementarea raporturilor de muncă, precum şi a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea.

4. La baza prezentei Convenţii se află legislaţia naţională în vigoare, Convenţiile Colective (nivel naţional) şi Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.87 "Privind libertatea asocierii şi protecţiei dreptului la organizaţie" şi nr.98 "Privind aplicarea principiilor dreptului la organizaţie şi de purtare a tratativelor colective", pe care părţile se obligă să le respecte.

5. Convenţia la nivel teritorial şi contractele colective de muncă nu pot conţine clauze, care ar leza drepturile salariaţilor prevăzute de legislaţia în vigoare, Convenţiile internaţionale ratificate de Republica Moldova, Convenţiile Colective nivel naţional şi ramural.

6. În perioada de acţiune a prezentei Convenţii, cu condiţia respectării prevederilor ei, Federaţia Naţionala a Sindicatelor din Agricultură şi Alimentaţie "Agroindsind" din Republica Moldova se abţine de la declanşarea grevelor la nivel de ramură, iar Angajatorii – de la concedierea în masă a salariaţilor, în limita stabilită.

Concedieri colective sînt concedierile efectuate de angajator din unul sau din mai multe motive neimputabile salariatului, dac ă, într-o perioadă de 30 de zile, numărul concedierilor constituie:

a) cel puţin 10 în unităţile în care sînt încadraţi între 20 şi 99 de salariaţi;

b) cel puţin 10% din numărul salariaţilor în unităţile în care sînt încadraţi între 100 şi 299 de salariaţi;

c) cel puţin 30 în unităţile în care sînt încadraţi 300 şi mai mulţi salariaţi.

La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă la iniţiativa angajatorului din unul sau mai multe motive neimputabile salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

[Pct.6 modificat prin Protocolul - Acord din 11.02.2020, în vigoare 06.04.2020]

7. Părţile vor aduce la cunoştinţă prezenta Convenţie tuturor organizaţiilor sale de nivel teritorial şi de unităţi economice.

8. Prevederile prezentei Convenţii constituie baza de negocieri pentru încheierea convenţiilor teritoriale şi contractelor colective de muncă la nivel de unitate şi se consideră minime pentru toţi agenţii economici din ramură.

În cazul în care clauzele Convenţiilor Colective nivel superior conţin clauze mai avantajoase, clauzele contractelor la nivel inferior se vor adapta celor de nivel superior.

În cazul lipsei la unitate a contractului colectiv de muncă, se aplică prevederile prezentei Convenţii.

[Pct.8 completat prin Protocolul - Acord din 11.02.2020, în vigoare 06.04.2020]

9.Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentei Convenţii, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din Convenţiile şi contractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate, alte acte de ordin social-economic şi se vor consulta cu partenerii sociali.

10. În caz de insolvabilitate, reorganizare, fuziune (contopire şi absorbţie), dezmembrare (divizare şi separare) a unităţii economice, Contractul colectiv de muncă este valabil pentru termenele stabilite, în afară de cazul cînd unitatea este lichidată.

În cazul schimbării tipului de proprietate al unităţilor, Contractul colectiv de muncă continue să-şi producă efectele pînă la încheierea unui nou contract, însă nu mai puţin de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.

Capitolul II

ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, REZILIEREA ŞI SUSPENDAREA

CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ

11. În scopul reglementării şi armonizării relaţiilor dintre salariaţi şi angajatori, angajarea se va face prin încheierea în scris a Contractului individual de muncă, care va respecta legislaţia muncii în vigoare şi Convenţiile Colective, şi care va fi confirmat de ordinul (dispoziţia) angajatorului.

12. Contractul individual de muncă trebuie să conţină prevederile stipulate în articolul 49 "Conţinutul contractului individual de muncă" al Codului muncii şi în prezenta Convenţie.

13. Încheierea Contractului individual de muncă se va face pe perioadă nedeterminată, cu excepţia cazurilor prevăzute de Codul muncii.

14. Contractul individual de muncă nu poate fi modificat decît printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a altor clauze ale contractului individual de muncă decît cele specificate la articolul 68 alin.(2) din Codul muncii este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de codul respectiv. În aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.

15. Părţile au convenit ca noilor salariaţi să li se propună să se întîlnească cu liderul sindical, pentru a face cunoştinţă cu prezenta Convenţie şi Contractul colectiv de muncă.

16. Concedierea în cazul lichidării unităţii, reducerii numărului, sau a statelor de personal se va produce în conformitate cu legislaţia muncii, angajatorii fiind obligaţi să acorde salariatului ce urmează a fi concediat, nu mai puţin de o zi lucrătoare pe săptămînă cu menţinerea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de muncă.

17. Soluţionarea conflictelor colective de muncă se va efectua în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Capitolul III

ORGANIZAREA MUNCII ŞI SALARIZAREA

18. Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului de muncă, indiferent de tipul de proprietate, forma organizatorico-juridică şi specializarea unităţii în care îşi desfăşoară activitatea.

Salariul se achită în mijloace financiare. Cu acordul salariatului, angajatorul poate achita salariul în formă materială, care nu poate depăşi 20 % din mărimea salariului lunar al salariatului.

[Pct.18 completat prin Protocolul - Acord din 11.02.2020, în vigoare 06.04.2020]

19. La unităţile producătoare de produse agricole şi alimentare, pentru ceremonii familiale, la cererea în scris a salariatului, se permite eliberarea produselor agricole şi alimentare în contul salariului la preţul de cost a acestora.

20. Părţile au convenit asupra necesităţii rezervării surselor băneşti, pentru lichidarea restanţelor la retribuirea muncii şi achitarea la timp a salariilor întreprinzînd măsuri concrete ca restanţele la plata salariilor să fie lichidate. Se recomandă ca la unităţile economice să fie elaborat un grafic cu includerea acestuia în contractul colectiv de muncă al unităţii.

21. Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica sînt următoarele:

- pe unitate de timp;

- în acord;

- pe bază de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;

- conform normelor de muncă;

- alte forme specifice unităţii.

Formele de organizare a muncii şi salarizare ce urmează să se aplice fiecărei activităţi se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau, dacă acestea lipsesc, prin contractele individuale de muncă.

22. Conform articolului 168 "Elaborarea, aprobarea, înlocuirea şi revizuirea normelor unice şi a normelor-tip de muncă" al Codului muncii, Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare în comun cu partenerii sociali şi cu atragerea instituţiilor interesate va elabora norme-tip de muncă în agricultură şi industria alimentară.

[Pct.22 modificat prin Protocolul-Acord din 15.11.2010, publicat în Monitorul Oficial nr.231-234/864 din 26.11.2010, în vigoare 26.11.2010]

23. La adoptarea Regulamentelor de remunerare a muncii în unităţile economice, angajatorii se vor conduce de prevederile legislaţiei în vigoare.

[Pct.24 exclus prin Protocolul-Acord din 15.11.2010, publicat în Monitorul Oficial nr.231-234/864 din 26.11.2010, celelalte renumerotate]

24. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se stabileşte în agricultură, industria prelucrătoare, inclusiv alimentară şi ramurile conexe, după cum urmează:

[Pct.24 în redacţia Protocolului - Acord din 14.04.2022, în vigoare 03.06.2022]

[Pct.24 în redacţia Protocolului - Acord din 27.12.2021, în vigoare 04.02.2022]

[Pct.24 în redacţia Protocolului - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

[Pct.24 în redacţia Protocolului - Acord din 11.02.2020, în vigoare 06.04.2020]

[Pct.24 modificat prin Protocolul-Acord din 01.03.2017, publicat în Monitorul Oficial nr.78-84/549 din 17.03.2017, în vigoare 17.03.2017]

[Pct.24 modificat prin Protocolul-Acord din 01.03.2016, publicat în Monitorul Oficial nr.69-77/443 din 25.03.2016, în vigoare 25.03.2016]

[Pct.24 în redacţia Protocolului-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

[Pct.24(25) în redacţia Protocolului-Acord din 18.06.2012, publicat în Monitorul Oficial nr.126-129/760 din 22.06.2012, în vigoare 22.06.2012]

[Pct.24(25) în redacţia Protocolului-Acord din 09.06.2011, publicat în Monitorul Oficial nr.99-101/649 din 17.06.2011]

[Pct.24(25) în redacţia Modificărilor şi completărilor din 29.03.2010 , publicate în Monitorul Oficial nr.44-46/182 din 30.03.2010]

[Pct.24(25) în redacţia Protocolului-Acord din 29.01.2009, publicat în Monitorul Oficial nr.27-29 din 10.02.2009]

25. Reţeaua tarifară pentru muncitori şi specialişti se aplică în toate unităţile cu autonomie financiară după cum urmează:

Coeficienţii tarifari pentru categoriile de calificare I-VIII se negociază (în tabelă sunt indicate mărimile minime şi maxime. Cele minime sunt obligatorii, iar mai mari se negociază). Pentru categoriile IX-XXIV în tabelă sunt indicate mărimile minime a coeficienţilor tarifari, care sunt obligatorii, iar mai mari se negociază.

Condiţiile de salarizare ale personalului din instituţiile de învăţământ superior şi profesional tehnic, care prevăd autogestiune financiar-economică, din subordinea Ministerului de ramură, se aplică conform prevederilor Hotărârii Guvernului Republicii Moldova nr.1234 din 12.12.2018 (cu modificările şi completările ulterioare).

[Pct.25 completat prin Protocolul - Acord din 11.02.2020, în vigoare 06.04.2020]

[Pct.25 în redacţia Protocolului-Acord, publicat în Monitorul Oficial nr.69-77/443 din 25.03.2016, în vigoare 25.03.2016]

[Pct.28 exclus prin Protocolul-Acord din 15.11.2010, publicat în Monitorul Oficial nr.231-234/864 din 26.11.2010, celelalte renumerotate]

26. Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor sunt prioritare şi se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale unităţii. În caz de insolvabilitate şi/sau lichidare a unităţilor economice, salariaţii au calitatea de creditori prioritari, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe prioritare şi vor fi achitate integral înaintea celorlalţi creditori.

[Pct.26 în redacţia Protocolului - Acord din 11.02.2020, în vigoare 06.04.2020]

27. Salariaţii au dreptul la adaosuri şi sporuri la salariu cu caracter compensatoriu, mărimea lor minimă este specificată în anexa nr.1. Unităţile economice sînt în drept să majoreze adaosurile şi sporurile, specificate în anexa nr.1, precum şi să stabilească alte adaosuri şi sporuri cu caracter compensatoriu, în limitele mijloacelor proprii prevăzute pentru aceste scopuri în contractele colective de muncă.

Compensaţiile băneşti ale cadrelor didactice din învăţământul profesional tehnic sunt identice celor din învăţământul general public cu condiţia disponibilităţii de surse financiare suplimentare proprii, acordarea acestora fiind stipulate în Regulamentul intern şi/sau în Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

[Pct.27 completat prin Protocolul - Acord din 11.02.2020, în vigoare 06.04.2020]

28. În baza Listelor ramurale de lucrări (anexa nr.2) şi în conformitate cu rezultatele atestării locurilor de muncă, administraţia, de comun acord cu sindicatul, vor elabora şi vor include în contractele colective de muncă listele locurilor de muncă şi ale lucrărilor concrete pentru care salariaţilor li se vor stabili sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, cu specificarea mărimilor acestor sporuri. La elaborarea listelor în cauză indicarea codurilor lucrărilor şi locurilor de muncă este obligatorie. Listele se modifică anual în cazul raţionalizării locurilor de muncă şi ameliorării condiţiilor de muncă. Sporurile la salariu se vor stabili în mărimile prevăzute de Convenţia colectivă (nivel naţional).

29. Sporul pentru vechime în muncă se stabileşte în cuantum de minimum 5% pentru 3 ani şi maximum 40% din salariul de bază pentru o vechime de peste 20 ani de activitate, conform anexei nr.3. Pentru unităţile care se confruntă cu fluctuaţia cadrelor şi insuficienţă de cadre calificate sporul minim la salariu de 5-10% se stabileşte pentru o vechime în muncă la unitate de la 1-5 ani.

[Pct.29 completat prin Protocolul-Acord, publicat în Monitorul Oficial nr.69-77/443 din 25.03.2016, în vigoare 25.03.2016]

[Pct.29(32) în redacţia Protocolului-Acord din 29.01.2009, publicat în Monitorul Oficial nr.27-29 din 10.02.2009]

30. La eliberarea salariaţilor în legătură cu reducerea statelor de personal, părţile au stabilit ca angajatorul, în caz de posibilităţi financiare, va acorda o indemnizaţie de concediere suplimentară la cea stabilită de legislaţia în vigoare, respectiv:

 Pentru salariaţii care au activat la unităţile prelucrătoare:

31. Salariaţii care activează în condiţii nefavorabile beneficiază, în funcţie de starea reală a condiţiilor de muncă, de sporuri de compensare. Mărimea concretă a sporurilor de compensare se stabileşte în funcţie de greutate şi nocivitate de partenerii sociali, dar nu mai mică de 25% din salariul minim tarifar negociat în ramura respectivă pentru lucrul în condiţii grele şi nocive şi nu mai mică de 50% din salariul minim tarifar negociat în ramura respectivă pentru lucrări în condiţii deosebit de grele şi deosebit de nocive.

[Pct.31(34) modificat prin Protocolul-Acord din 18.06.2012, publicat în Monitorul Oficial nr.126-129/760 din 22.06.2012]

[Pct.31(34) în redacţia Protocolului-Acord din 15.11.2010, publicat în Monitorul Oficial nr.231-234/864 din 26.11.2010]

[Pct.31(34) modificat prin Protocolul-Acord din 29.01.2009, publicat în Monitorul Oficial nr.27-29 din 10.02.2009]

Capitolul IV

TIMPUL DE MUNCĂ ŞI DE ODIHNĂ

32. Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi şi nu mai mult de 40 ore pe săptămînă, realizate prin săptămîna de lucru de 5 zile. Pentru unele unităţi, subdiviziuni, locuri de muncă, categorii de personal se pot stabili programe de lucru cu o durată a timpului de lucru de 6 zile în săptămînă.

33. Pentru unele profesii se stabileşte durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore (anexa nr.4).

33¹. Unităţile cu flux continuu includ pauza de masă a salariaţilor, care activează în profesiile prevăzute în Anexa nr.4, în timpul de muncă.

[Pct.33¹ introdus prin Protocolul-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

34. Salariaţii, care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8 ore pe zi, în condiţiile prevăzute de lege.

35. Durata reducerii timpului normal de lucru şi categoriile de personal care beneficiază de acest program se stabilesc prin Contractul colectiv de muncă la nivel de unităţi.

36. Începerea şi sfîrşitul zilei de lucru se stabilesc prin Regulamentul intern, întocmit de către administraţia unităţii, cu consultarea sindicatelor.

37. Salariaţii pot fi chemaţi să presteze ore suplimentare, în conformitate cu articolul 104 "Munca suplimentară" al Codului muncii. Compensarea orelor suplimentare se face prin plata cu sporuri, potrivit înţelegerii părţilor, dar nu mai puţin decît prevede articolul 157 "Retribuirea muncii suplimentare" al Codului muncii.

38. În fiecare săptămîna salariatul are dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus săptămînal (sîmbăta şi duminica), a săptămînii de lucru cu 5 zile şi la o zi de repaus săptămînal – duminica, acolo unde durata de muncă săptămînală constituie 6 zile de muncă. Zilele de sărbători sînt prevăzute de Codul muncii.

39. Pauza pentru masă nu poate fi mai mică de 30 minute. Prin Regulamentul intern, aprobat în comun de angajator şi comitetul sindical, pot fi prevăzute alte pauze de odihnă.

40. În unităţile ramurii agriculturii şi industriei alimentare poate fi introdusă evidenţa globală a timpului de muncă. Părţile vor înainta propuneri de modificări în actele normative în vigoare.

41. Conform prevederilor legislaţiei muncii, salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihna plătit, cu menţinerea locului de lucru, cu o durată minimă de 28 zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare, precum şi un concediu suplimentar stabilit de legislaţie şi prevăzut în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate - concediu suplimentar pentru lucru în schimburi şi în orele nocturne. Concediul suplimentar este acordat şi include în sine:

- concediul anual suplimentar pentru condiţii de muncă vătămătoare;

- concediul anual suplimentar pentru vechimea în muncă, în cadrul aceleiaşi unităţi, se stabileşte prin negocieri şi se include în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Se stabileşte că concediile suplimentare se cumulează la concediul minim anual de 28 zile calendaristice.

Prin clauzele contractului colectiv de muncă (nivel de unitate) pot fi stabilite şi alte categorii de concedii suplimentare.

[Pct.41 completat prin Protocolul-Acord, publicat în Monitorul Oficial nr.69-77/443 din 25.03.2016, în vigoare 25.03.2016]

42. Salariaţii beneficiază de concediu suplimentar plătit pe motive familiale şi de sănătate, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:

La întreprinderile unde activitatea de producere prevede necesitatea îndeplinirii lucrărilor în orele nocturne, pentru lucrătorii care îndeplinesc aceste lucrări, de acordat un concediu suplimentar pentru minim 40 de schimburi nocturne lucrate pe parcursul anului - cîte o zi pentru fiecare an lucrat, dar nu mai mult de 4 zile. Pentru munca în 2 schimburi - cîte o zi pentru doi ani lucraţi, dar nu mai mult de 2 zile.

[Pct.42 în redacţia Protocolului - Acord din 27.12.2021, în vigoare 04.02.2022]

[Pct.42 completat prin Protocolul-Acord, publicat în Monitorul Oficial nr.69-77/443 din 25.03.2016, în vigoare 25.03.2016]

[Pct.42 modificat prin Protocolul-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

Capitolul V

UTILIZAREA FORŢEI DE MUNCĂ, PREGĂTIREA ŞI PERFECŢIONAREA CADRELOR

43. Părţile vor conlucra în scopul realizării masurilor prevăzute în programul de stat pentru utilizarea forţei de muncă şi crearea noilor locuri de muncă.

44. Părţile au convenit ca în contractele colective de muncă la nivel de unităţi pot fi rezervate nu mai puţin de 2% din fondul de retribuire a muncii pentru perfecţionarea şi reciclarea cadrelor, inclusiv a activului sindical la teme din domeniul raporturilor de muncă determinate între sindicate şi angajator.

45. Părţile au convenit a folosi în calitate de centru de instruire, pregătire şi perfecţionare a cadrelor din ramură, pe lîngă cele abilitate, şi Institutul Muncii a Sindicatelor republicane. În acest scop, în contractele colective de muncă la nivel de unitate pot fi prevăzute alocaţii financiare din contul unităţii economice.

46. Pe parcursul acţiunii prezentei Convenţii, Părţile vor întreprinde măsuri în vederea asigurării cu locuri de muncă a absolvenţilor din instituţiile de învăţămînt din ramură (în unităţile de stat obligatoriu), pentru instruirea cărora au fost utilizate mijloacele bugetului de stat.

Capitolul VI

PROTECŢIA MUNCII, OCROTIREA SĂNĂTĂŢII ŞI ASISTENŢA SOCIALĂ

47. Părţile au convenit că angajamentele reciproce ale angajatorului şi salariaţilor, privind asigurarea în complex a securităţii muncii şi a condiţiilor de muncă sănătoase la unităţi, să fie stipulate în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

48. Părţile, în comun cu organizaţiile interesate, vor elabora şi aproba Instrucţiuni-Cadru de securitate şi sănătate pentru lucrările din sectorul agroindustrial.

[Pct.48(51) modificat prin Protocolul-Acord din 15.11.2010, publicat în Monitorul Oficial nr.231-234/864 din 26.11.2010]

49. Angajatorul îşi asumă responsabilitatea:

- să garanteze respectarea întocmai a legislaţiei cu privire la protecţia muncii şi a Codului muncii, precum şi prioritatea vieţii şi sănătăţii salariatului faţă de interesele de producere ale angajatorilor, să adopte măsurile corespunzătoare, pentru ca la locurile de muncă să fie asigurate toate condiţiile pentru ocrotirea sănătăţii şi evitarea accidentelor de muncă, inclusiv asigurarea cu mijloace de protecţie individuală şi colectivă, precum şi asigurarea cu hrană specială;

- să efectueze paşaportizarea locurilor de muncă şi elaborarea măsurilor respective cu prevederea a 2% la fondul de retribuire a muncii a salariaţilor în scopul ameliorării condiţiilor de muncă, prevenirii traumatismului şi bolilor profesionale la producere;

- să comunice operativ Federaţiei "Agroindsind" despre accidentele de muncă soldate cu invaliditate şi mortale, să pună la dispoziţia Federaţiei copiile proceselor-verbale, formularul A-1 cu privire la cercetarea accidentelor în producere, cu incapacitate temporară de muncă;

- să organizeze instruirea şi verificarea permanentă a cunoştinţelor şi pregătirea în domeniul protecţiei muncii, a conducătorilor şi specialiştilor inclusiv şi instruirea împuterniciţilor sindicatelor pe protecţie a muncii.

50. Angajatorii şi reprezentanţii salariaţilor (sindicatele) vor include în contractele colective de muncă prevederi speciale, inclusiv grafice de instruire, ca salariaţii să cunoască şi să respecte cu stricteţe normele şi instrucţiunile privind protecţia muncii, să utilizeze îmbrăcămintea specială, echipamentul de lucru, dispozitivele de protecţie după destinaţie. Prin ordine şi dispoziţii ale angajatorului salariaţii să fie preveniţi că în caz de pericol la producere salariatul este obligat să anunţe angajatorul sau conducătorul subdiviziunii, iar în cazul nerespectării acestor reguli şi norme, salariaţii vor fi traşi la răspundere, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

51. Reprezentanţii sindicatelor vor fi incluşi în comisiile de expertiză a corespunderii tehnologiilor, utilajelor, maşinilor, cerinţelor securităţii şi igienei muncii. Totodată, sindicatele sînt în drept să ceară expertiza independentă a condiţiilor de muncă cu scopul evidenţierii indicilor nocivi la producere. Pentru aceasta, sindicatele pot implica orice structuri specializate ori specialişti. Încheierile prezentate pentru sindicate sau angajatori trebuie să conţină în afara celor depistate în urma examinărilor şi propuneri de îmbunătăţire a stării securităţii muncii prevenirii de îmbolnăviri şi traume la locurile de muncă. Cheltuielile efectuate sînt suportate de angajatori.

52. Contravaloarea echipamentului de protecţie se suportă integral de către angajator.

53. Angajatorul se obligă să organizeze examinarea medicală gratuită a salariaţilor conform art.238 al Codului muncii şi Ordinului Ministerului Sănătăţii nr.132 din 17.06.1996 privind examenele medicale obligatorii la angajare în muncă şi periodice ale lucrătorilor care sînt supuşi acţiunilor factorilor nocivi şi nefavorabili.

54. În cazul unor accidente de muncă sau îmbolnăviri profesionale din vina totală sau parţială a unităţii, angajatorii vor suporta plata integral de recuperare a capacităţii de muncă a salariaţilor (operaţii, proteze, procurarea medicamentelor, serviciile medicale etc.), cu excepţia celor prevăzute de Legea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale nr.756-XIV din 24.12.1999.

55. Pe parcursul sistării activităţii de muncă prevăzute de contractul individual de muncă de către organele de stat de control, ca rezultat al încălcării cerinţelor de protecţie a muncii fără vina salariatului, acestuia i se menţine locul de muncă (funcţia) şi salariul mediu.

56. Părţile şi structurile respective din teritoriu îşi asumă responsabilitatea pentru organizarea odihnei copiilor. Suma cheltuielilor suplimentare se negociază şi se stipulează în Contractul colectiv de muncă a unităţii.

57. Părţile au convenit să-şi aducă contribuţia la recuperarea sănătăţii salariaţilor lor. La nivel de unitate vor fi prevăzute în Contractele colective de muncă surse financiare, utilizînd în acest scop instituţiile curative, inclusiv ale Federaţiei "Agroindsind" (sanatoriul "Struguraş").

58. Părţile vor contribui la realizarea prevederilor Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.184 "Securitatea şi igiena muncii în agricultură" ratificată de către Parlamentul Republicii Moldova.

[Pct.58(61) modificat prin Protocolul-Acord din 15.11.2010, publicat în Monitorul Oficial nr.231-234/864 din 26.11.2010]

Capitolul VI¹

MUNCA FEMEILOR ŞI COPIILOR" CU URMĂTOARELE PUNCTE

[Cap.VI¹ (pct.58¹-58⁴) introdus prin Protocolul-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

58¹. Părţile şi structurile lor din teritoriu vor contribui la desfăşurarea anuală a Zilei internaţionale a femeilor din mediul rural.

[Pct.58¹ introdus prin Protocolul-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

58². Angajatorii unităţilor economice vor achita din contul unităţii femeilor care pleacă în concediu de maternitate un ajutor material în mărimea unui salariu minim tarifar stabilit în branşa corespunzătoare.

[Pct.58² introdus prin Protocolul-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

58³. Părinţii care au copii în clasele I-IV beneficiază de concediu suplimentar plătit de 1 zi la începutul şi 1 zi la sfîrşitul anului şcolar.

[Pct.58³ introdus prin Protocolul-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

58⁴. Părţile vor implementa prevederile "Codului de conduită pentru patroni privind eliminarea celor mai grave forme ale muncii copilului în agricultură şi industria alimentară.

[Pct.58⁴ introdus prin Protocolul-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

58⁵. Femeile angajate în muncă, care au copii în vîrstă de pînă la 1,5 ani, ziua de muncă se reduce cu 2 ore.

[Pct.58⁵ introdus prin Protocolul-Acord, publicat în Monitorul Oficial nr.69-77/443 din 25.03.2016, în vigoare 25.03.2016]

Capitolul VI²

RELAŢIILE DE MUNCĂ ÎN PERIOADA SITUAŢIILOR

EXCEPŢIONALE ŞI ULTERIOARE ACESTORA

[Capitolul VI² (pct.58⁶-58¹⁴) introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

58⁶ Din data declarării, în modul stabilit de lege a situaţiei excepţionale, Părţile se conformează cerinţelor stabilite de Comisia pentru Situaţiile Excepţionale, de autorităţile abilitate ale Republicii Moldova şi de structurile similare la nivelul autorităţilor publice locale, asigură executarea acestor cerinţe inclusiv ce ţin de respectarea regimului de circulaţie şi de muncă al salariaţilor, al muncii la domiciliu şi/sau la distanţă, conform prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova la capitolul dat.

[Pct.58⁶ introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

58⁷ Procedurile implementării regimului de circulaţie la întreprindere şi în afara acesteia sunt reglementate prin emiterea de către angajator a unui act intern, care este adus la cunoştinţa angajaţilor contra semnătură. Asigurarea angajaţilor cu minimumul necesar, stabilit prin hotărârea organelor abilitate, constituie prerogativa şi obligaţia angajatorului, nerespectarea cărora constituie un pericol real pentru activitatea cotidiană a entităţii, iar consecinţele nerespectării acestora – risc profesional, generator de garanţiile prevăzute de legislaţie.

[Pct.58⁷ introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

58⁸ Organizarea activităţii la entitate, monitorizarea respectării regulilor de conduită şi a prevederilor impuse de situaţia excepţională se efectuează de către angajator în comun cu reprezentanţii sindicatului. După posibilitate, în perioada situaţiei excepţionale salariaţii vor presta munca la domiciliu sau la distanţă, cu menţinerea condiţiilor de remunerare a muncii.

[Pct.58⁸ introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

58⁹ În cazul limitării totale sau parţiale a activităţii entităţii (diminuarea sau sistarea integrală a producerii şi livrării mărfurilor şi/sau serviciilor), cauzate direct de situaţia excepţională, angajatorul este în drept de a iniţia negocieri în vederea modificării Contractului colectiv de muncă/Contractului individual de muncă la capitolele "Timpul de muncă" şi "Remunerarea muncii", urmând drept scop menţinerea maximum posibilă a locurilor de muncă şi a numărului de angajaţi, modalităţile de soluţionare urmând a fi negociate şi stabilite de comun acord de către angajator şi salariaţii reprezentaţi de Sindicat.

[Pct.58⁹ introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

58¹⁰ Părţile au convenit asupra sistării, pentru perioada situaţiei excepţionale, demiterea/demisia/concedierea salariaţilor, cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţie.

[Pct.58¹⁰ introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

58¹¹ Salariaţii entităţilor din ramură, private de posibilitatea de a activa în cazul situaţiilor excepţionale şi care beneficiază de subvenţii garantate de stat, vor beneficia de o indemnizaţie de şomaj în cuantumul unui salariu minim garantat din sectorul real al economiei.

[Pct.58¹¹ introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

58¹² Părţile vor depune eforturi în vederea asigurării accesului salariaţilor la garanţiile financiare din partea statului, stabilite pentru perioada situaţiei excepţionale şi ulterioare acesteia, în mărimea unui salariu mediu stabilit pentru sectorul real al economiei, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare.

[Pct.58¹² introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

58¹³ Părţile, de comun acord, vor elabora şi vor promova spre aprobarea autorităţilor statului (Guvern, Parlament) un program real etapizat de depăşire a perioadei ulterioare situaţiei excepţionale, cu respectarea măsurile de securitate şi igienă, în deosebi pentru următoarele entităţi:

- instituţiile bugetare (autorităţi publice, instituţii de cercetări ştiinţifice şi proiectare, învăţământ);

- entităţile din ramurile conexe (sectorul HORECA, turism şi comerţ, servicii balneo-sanatoriale etc.);

- entităţile din industria alimentară şi de prelucrare cu un număr mai mare de zece angajaţi.

Întru realizarea acestor prevederi, Părţile vor delega reprezentanţii săi pentru participarea la elaborarea acestor programe.

[Pct.58¹³ introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

58¹⁴ Pentru perioada situaţiei excepţionale, Părţile au convenit elaborarea şi prezentarea unei poziţii comune întru susţinerea sectorului agricol şi de procesare, soluţionare a situaţiei social-economice din ramură, activităţii ulterioare a ramurii, afectată de situaţia excepţională şi calamităţile naturale. În acest scop, la entităţile din ramură se vor crea Comitete anticriză, cu participarea reprezentanţilor angajatorului şi sindicatului, în sarcina căruia revine monitorizarea situaţiei social-economice şi elaborarea măsurilor necesare depăşirii situaţiilor de criză.

[Pct.58¹⁴ introdus prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

Capitolul VI³

MUNCA LA DOMICILIU ŞI/SAU LA DISTANŢĂ

[Cap.VI³ (pct.58¹⁴-58¹⁹) introdus prin Protocolul - Acord din 27.12.2021, în vigoare 04.02.2022]

58¹⁴. Munca la domiciliu şi/sau la distanţă se stabileşte în conformitate cu prevederile Legii nr.69/2020 din 21.05.2020 (Monitorul Oficial nr.124-125 din 26.05.2020, art.222) cu modificările ulterioare, şi în dependenţă de necesităţile şi condiţiile care îl impun sau îi permit salariatului să-şi îndeplinească obligaţiile din orice punct al lumii, graţie specificului profesiei, comodităţii, necesităţii de producere, etc.

[Pct.58¹⁴ introdus prin Protocolul - Acord din 27.12.2021, în vigoare 04.02.2022]

58¹⁵. Munca la domiciliu şi/sau la distanţă se aplică doar în temeiul încheierii unui contract individual de muncă şi/sau unui acord adiţional la contractul deja existent. Angajaţii se bucură de toate drepturile şi garanţiile sociale, prevăzute de lege, contractul de muncă colectiv, contractul individual de muncă sau orice alt act normativ.

[Pct.58¹⁵ introdus prin Protocolul - Acord din 27.12.2021, în vigoare 04.02.2022]

58¹⁶. În scopul executării obligaţiunilor de serviciu în partea ce ţine de respectarea prevederilor Codului Administrativ al Republicii Moldova, în condiţiile prestării muncii la domiciliu şi/sau la distanţă, angajatorul va acorda salariatului un termen rezonabil.

[Pct.58¹⁶ introdus prin Protocolul - Acord din 27.12.2021, în vigoare 04.02.2022]

58¹⁷. Contractul individual de muncă şi/sau acordul adiţional, privind munca la domiciliu şi/sau la distanţă, trebuie să conţină obligatoriu următoarele clauze:

a) condiţiile îndeplinirii/prestării muncii la distanţă, care nu pot depăşi normele şi criteriile stabilite în regim obişnuit de muncă;

b) regimul de muncă, pe durata căruia angajatorul are dreptul să verifice activitatea angajatului, cu indicarea modului de efectuare a controlului;

c) ordinea ţinerii evidenţei orelor lucrate/prestate;

d) condiţiile suportării cheltuielilor ce ţin de munca la distanţă se negociază de către angajator şi salariat separat în partea ce ţine de:

­ compensarea cheltuielilor serviciilor comunale (energie electrică, apă, canalizare, gaz natural, încălzire centralizată, servicii internet), reieşind din repartizarea cotei-părţi în proporţie om/oră;

- compensarea cheltuielilor pentru exploatarea/repararea mobilierului, transportului, tehnicii şi reţelelor IT, etc. care fac parte din proprietatea privată a salariatului în baza condiţiilor separat stabilite de locaţiunea acestor bunuri;

- compensarea cheltuielilor efectuate de angajat din surse proprii, pentru lucrări de secretariat (hîrtie, servicii de multiplicare, rechizite de birou, servicii poştale, etc.).

[Pct.58¹⁷ introdus prin Protocolul - Acord din 27.12.2021, în vigoare 04.02.2022]

58¹⁸. Anterior elaborării, negocierii şi semnării contractului individual şi/sau acordului adiţional privind munca la domiciliu şi/sau la distanţă, salariatul semnează o declaraţie pe propria răspundere că dispune de toate condiţiile adecvate pentru a-şi îndeplini obligaţiile funcţionale.

[Pct.58¹⁸ introdus prin Protocolul - Acord din 27.12.2021, în vigoare 04.02.2022]

58¹⁹. În caz de apariţie a unor litigii între angajator şi angajat care activează la domiciliu/distanţă şi este membru de sindicat, soluţionarea litigiului apărut se efectuează cu participarea Sindicatului.

[Pct.58¹⁹ introdus prin Protocolul - Acord din 27.12.2021, în vigoare 04.02.2022]

Capitolul VI⁴

MUNCA ANGAJAŢILOR-PENSIONARI CARE DEPĂŞESC VÎRSTA DE 63 ANI

[Cap.VI⁴ (pct.58²⁰-58²¹) introdus prin Protocolul - Acord din 14.04.2022, în vigoare 03.06.2022]

58²⁰. În condiţiile deficitului sporit al forţei de muncă în ramura agroindustrială, pe fondalul migraţiei impunătoare a tineretului peste hotare, creşterea numărului de pensionari în raport cu numărul de angajaţi, părţile şi structurile lor din teritoriu conştientizează rolul şi importanţa angajaţilor-pensionari, care depăşesc vîrsta de 63 ani. Prin urmare, vor fi întreprinse toate măsurile pentru aplicarea unui tratament egal în raport cu ceilalţi angajaţi.

[Pct.58²⁰ introdus prin Protocolul - Acord din 14.04.2022, în vigoare 03.06.2022]

58²¹. Se recomandă angajatorilor unităţilor economice, de achitat din contul unităţii, procurarea suplimentară a biletelor de tratament şi odihnă în sanatoriile Sindicatelor din Moldova, în scopuri profilactice a bolilor cronice, în special profesionale a angajaţilor-pensionari, care depăşesc vîrsta de 63 ani".

[Pct.58²¹ introdus prin Protocolul - Acord din 14.04.2022, în vigoare 03.06.2022]

Capitolul VII

DREPTURILE ŞI GARANŢIILE ACTIVITĂŢII FNSAA "AGROINDSIND"

ŞI A PATRONATULUI DE RAMURĂ

59. Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare, Patronatul de ramură recunosc drepturile FNSAA "Agroindsind" şi ale structurilor teritoriale ale ei la apărarea drepturilor de muncă, sociale şi economice ale membrilor de sindicat de la unităţile de ramură în limitele normelor dreptului internaţional, Legii sindicatelor, Codului muncii, Statutului FNSAA "Agroindsind" şi legislaţiei în vigoare.

60. Părţile au convenit că preşedintele organizaţiei sindicale a unităţii economice, va participa la şedinţele organelor de conducere ale unităţii economice pe chestiunile ce ţin de raporturile de muncă şi problemele sociale.

61. Părţile şi structurile lor din teritoriu vor comunica reciproc şi în termen de 5 zile hotărîrile fiecăruia, privind toate problemele importante în domeniul raporturilor de muncă. Totodată părţile vor asigura informarea mai amplă a salariaţilor, prin instalarea în loc public şi păzit a unui stand informativ.

62. FNSAA "Agroindsind" şi structurile sale în teritoriu recunosc dreptul Patronatului de stabilire a normelor de muncă, disciplina muncii, discipline tehnologice prin aprobarea Regulamentelor respective, cu consultarea obligatorie a sindicatelor.

63. Părţile se recunosc ca parteneri permanenţi de dialog social în conformitate cu prevederile Codului muncii.

64. Angajatorii se obligă:

a) să deconteze lunar sindicatului mijloace financiare în mărime de cel puţin 0,2% din fondul de retribuire a muncii salariaţilor, pentru utilizarea în scopurile stabilite de Contractul colectiv de muncă, inclusiv pentru acordarea de către sindicat a prestaţiilor pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă prin tratament balneoclimateric;

b) să nu împiedice şi să nu facă presiuni asupra Sindicatului în exercitarea sarcinilor şi împuternicirilor sale statutare;

c) să permită accesul liber al reprezentanţilor sindicatelor în toate subdiviziunile de producţie în scopul realizării drepturilor şi sarcinilor sale statutare;

d) să respecte drepturile salariaţilor aleşi în organele sindicale şi neeliberaţi de la serviciul de bază, acordîndu-le cel puţin 4 zile lunar, pentru îndeplinirea funcţiilor sale elective, păstrîndu-le salariul mediu lunar, stipulate în contractul colectiv de muncă;

e) să asigure retribuirea muncii conducătorului organului sindical al unităţii, al cărui contract individual de muncă a fost suspendat în legătură cu alegerea în funcţie electivă, din contul mijloacelor unităţii. Cuantumul salariului acestuia se stabileşte prin negocieri, însă nu va fi mai mic de nivelul salariului adjunctului conducătorului unităţii. Pentru conducătorii organizaţiilor sindicale, neeliberaţi de la locul de muncă de bază, se va plăti un adaos format din diferenţa salariului lui şi a adjunctului conducătorului unităţii.

Salariul conducătorului organizaţiei sindicale va fi plătit de către angajator, conform actelor normative în vigoare. Conducătorul organizaţiei sindicale va beneficia de toate drepturile şi înlesnirile ca şi ceilalţi salariaţi ai unităţii;

f) să nu împiedice participarea reprezentanţilor sindicatului la acţiunile organizate în interesul membrilor de sindicat (conferinţe, seminare, congrese, măsuri de instruire a activului sindical etc.), cu menţinerea salariului mediu lunar şi achitarea cheltuielilor în caz de deplasare;

g) să asigure în incinta unităţii, cu titlu gratuit, spaţiul şi mobilierul necesar activităţii sindicale, cu mijloace de comunicare, iar în caz de necesitate – cu transport, precum şi să efectueze din cont propriu asigurarea sanitară şi reparaţia curentă a încăperii;

h) să acorde persoanelor, alese în organele sindicale de diferit nivel, la expirarea mandatului, (în termen sau anticipat) funcţia deţinută anterior, iar în lipsa acesteia – o funcţie echivalentă în aceeaşi unitate;

j) întocmai să respecte cerinţele articolului 390 "Asigurarea condiţiilor pentru activitatea organului sindical din unitate" al Codului muncii în colectarea şi transferarea cotizaţiilor de membru;

k) se interzice concedierea preşedintelui sindicatului pentru perioada exercitării mandatului, inclusiv a celor neeliberaţi de la locul de muncă de bază, în următoarele cazuri:

- situaţii excepţionale;

- insolvabilitate;

- existenţa litigiilor Angajator – Sindicat;

- a situaţiei prevăzute de lit.y¹) alineatul (1) art.86 din Codul muncii al RM.

[Pct.64 completat prin Protocolul - Acord din 31.07.2020, în vigoare 04.10.2020]

[Pct.64 modificat prin Protocolul - Acord din 11.02.2020, în vigoare 06.04.2020]

[Pct.64(67) modificat prin Protocolul-Acord din 29.01.2009, publicat în Monitorul Oficial nr.27-29 din 10.02.2009]

65. În baza articolului 390 (p.3 şi 5) al Codului munciiPărţile stabilesc următoarele condiţii şi modul de colectare, transferare a cotizaţiilor de membru (mijloacelor băneşti):

- angajatorul, prin intermediul contabilităţii, în baza listelor membrilor de sindicat, perfectate şi prezentate de comitetul sindical contabilităţii unităţii, colectează fără plată cotizaţiile de membru în mărime de 1% din salariul lunar total şi alte plăţi salariale, inclusiv din plăţile pentru şomaj tehnic;

- reţine mijloacele băneşti de la nemembrii de sindicat din salariile acestora, la solicitarea lor (cererilor lor), dacă pentru a doua categorie este prevăzut de contractul colectiv de muncă;

- mijloacele băneşti acumulate lunar de către angajator, în ziua achitării salariilor angajaţilor, se transferă pe conturile organelor respective la decizia înscrisă a uniunii teritoriale a sindicatelor, sau a centrului Federaţiei "Agroindsind". Decizia organului sindical în mod obligatoriu se înregistrează în cancelaria (secretariat) angajatorului;

- angajatorul nu este în drept să utilizeze mijloacele băneşti colectate de la membrii de sindicat;

- în cazul în care angajatorul a achitat salariile la timp iar cotizaţiile de membru (mijloacele băneşti) colectate au fost reţinute mai mult de o lună, organul sindical (comitetul sindical, Uniunea teritorială, Federaţia "Agroindsind") e în drept să ceară compensarea pierderilor cauzate de netransferarea la timp a cotizaţiilor (mijloacelor băneşti), prin majorări în proporţie de 0,1% din suma datoriei pentru fiecare zi de întîrziere.

[Pct.65 completat prin Protocolul-Acord, publicat în Monitorul Oficial nr.69-77/443 din 25.03.2016, în vigoare 25.03.2016]

 Capitolul VIII

 PRINCIPII FINALE

[Pct.69 exclus prin Modificările şi completările din 29.03.2010, publicate în Monitorul Oficial nr.44-46/182 din 30.03.2010, celelalte renumerotate]

66. Acţiunea Convenţiei colective se extinde pentru un termen de 3 ani (pînă în 2017). Dacă nici una din părţi nu denunţă Convenţia cu 30 zile înainte de împlinirea termenului pentru care a fost extins, acţiunea acesteia se prelungeşte pentru o nouă perioadă de 3 ani.

[Pct.66 în redacţia Protocolului-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

[Pct.66(70) în redacţia Protocolului-Acord din 15.11.2010, publicat în Monitorul Oficial nr.231-234/864 din 26.11.2010]

67. Orice cerere de modificare şi/sau completare a prezentei Convenţii se va examina în modul stabilit de legislaţie. Odată cu modificările şi completările din Convenţie, acceptate de către părţi, vor fi adaptate corespunzător Contractele colective de muncă de la unităţile economice.

[Pct.67 în redacţia Protocolului-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

68. Anexele 1-4 sînt parte integrantă a Convenţiei.

69. Convenţia şi modificările operate prin Protocoalele-Acord intră în vigoare din data semnării acestora de către Părţi şi se publică în Monitorul Oficial al Republicii Moldova. Responsabilitatea pentru publicare se pune în seama Ministerului Agriculturii, Dezvoltării Regionale şi Mediului.

Un exemplar al convenţiei colective sau a Protocolului - Acord se remite de una dintre părţile semnatare, în termen de 7 zile calendaristice de la data încheierii, la Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale.

[Pct.69 în redacţia Protocolului - Acord din 11.02.2020, în vigoare 06.04.2020]

Notă: Anexa nr.2 completată cu unele lucrări. Vezi lit.h) din Protocolul-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

[Anexa nr.2 modificată prin Protocolul-Acord din 01.12.2014, publicat în Monitorul Oficial nr.366-371/1783 din 12.12.2014, în vigoare 12.12.2014]

[Anexa nr.2 completată prin Protocolul-Acord din 29.01.2009, publicat în Monitorul Oficial nr.27-29 din 10.02.2009]