BIZLEXЗаконодательство Республики Молдова
Содержание
Документы

Коллективное соглашение (на уровне отрасли) на 2017-2020 годы

Тип документа
Документы
Дата принятия
01.03.2007

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА, НАЦИОНАЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПАТРОНАТОВ СЕЛЬСКОГО

 ХОЗЯЙСТВА И ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, АГРОПРОМЫШЛЕННОЕ АГЕНТСТВО

"MOLDOVA-VIN" И НАЦИОНАЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ СЕЛЬСКОГО

ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ "AGROINDSIND"

КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

(на уровне отрасли)

на 2015-2017 годы

 (в силу 19.01.2007) 

Мониторул Офичиал N 29-31 ст.130 от 02.03.2007

* * *

Примечание: См. Протокол-Соглашение от 26.11.2013 о внесении изменений и дополнений в Коллективное соглашение (отрaслевой уровень) на 2011-2014 годы, опубликованного в Мониторул Офичиал N 84-289/1759 от 06.12.2013, в силу 06.12.2013

Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности Республики Молдова, центральный отраслевой орган публичной администрации,

патронат отрасли, представленный Национальной федерацией патронатов сельского хозяйства и пищевой промышленности и Агропромышленным агентством "Moldova-Vin",

профсоюзы агропромышленного сектора и других родственных предприятий, представленные Национальной федерацией профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind" Республики Молдова,

далее именуемые – стороны, в целях регулирования социально-экономических и трудовых отношений, реализации действий и скоординированных мер по обеспечению минимальных социально-экономических гарантий, защиты законных прав и интересов трудящихся, занятых в сельском хозяйстве и пищевой промышленности и родственных предприятий, заключили настоящее коллективное соглашение на уровне отрасли сельского хозяйства и пищевой промышленности и договорились о нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Договаривающиеся стороны признают и полностью принимают основные принципы социального партнерства согласно статье 17 "Основные принципы социального партнерства" и статье 35 "Коллективное соглашение" Трудового кодекса, Закона о создании и деятельности Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, комиссий по консультациям и коллективным переговорам на отраслевом и территориальном уровнях № 245-XVI от 21 июля 2006 года в переговорах по заключению коллективного соглашения (далее – соглашение) и обязуются полностью соблюдать ее предписания. Стороны обязуются строго выполнять взятые на себя обязательства. В случае нарушения предписаний настоящего соглашения каждая из сторон вправе потребовать в течение 10 рабочих дней созыва отраслевой комиссии по консультациям и коллективным переговорам касательно возникших проблем.

2. Действие положения данного Соглашения распространяется на всех работников-членов профсоюза и работодателей экономических единиц, которые имеют профсоюзные организации, являющихся членами НФПСХП "Agroindsind".

[Пкт.2 в редакции Протокола-Соглашения от 09.06.2011, опубликованного в Мониторул Офичиал N 99-101/650 от 17.06.2011, в силу 17.06.2011]

[Пкт.2 в редакции Протокола-Соглашения от 15.11.2010, опубликованного в Мониторул Офичиал N 231-234/864 от 26.11.2010, в силу 26.11.2010]

[Пкт.2 в редакции Изменений и дополнений от 29.03.2010, опубликованных в Мониторул Офичиал N 44-46/182 от 30.03.2010]

3. Соглашение устанавливает взаимные права и обязанности сторон, что касается регулирования непосредственно относящихся к ним трудовых и социально-экономических отношений.

4. Основанием настоящего соглашения являются действующее национальное законодательство, коллективные соглашения (национальный уровень) и международные конвенции № 87 и № 98, которые стороны обязуются соблюдать.

5. Соглашение на территориальном уровне и коллективные трудовые договоры не могут содержать положений, которые ущемляли бы права трудящихся, предусмотренные действующим законодательством, международными конвенциями, ратифицированными Республикой Молдова, коллективными соглашениями национального и отраслевого уровней.

6. В период действия настоящего соглашения, с условием его реализации, Национальная федерация профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind" Республики Молдова воздерживается от организации забастовок на уровне отрасли, а работодатели – от массового увольнения трудящихся в установленных пределах.

Коллективные увольнения – увольнения, производимые работодателем по одному или нескольким основаниям, не связанным с личностью работника, когда на протяжении 30-дневного периода число увольнений составляет:

a) не менее 10 на предприятиях с числом работников от 20 до 99;

b) не менее 10 процентов общего числа работников на предприятиях с числом работников от 100 до 299;

c) не менее 30 на предприятиях с числом работников 300 и более.

При установлении фактического числа работников, уволенных в ходе коллективных увольнений, в расчет принимаются также работники, чьи индивидуальные трудовые договоры прекращены по инициативе работодателя в силу одного или нескольких оснований, не связанных с личностью работника, при условии, что число увольнений составляет не менее пяти.

[Пкт.6 изменен Протоколом-Соглашением от 11.02.2020, в силу 06.04.2020]

7. Стороны доводят настоящее соглашение до сведения всех своих организаций на территориальном уровне и экономических единиц.

8. Предписания настоящего соглашения составляют основу переговоров для заключения территориальных соглашений и коллективных трудовых договоров на уровне единицы и считаются минимальными для всех экономических агентов отрасли.

В случае, если положения коллективных соглашений высшего уровня содержат более выгодные положения, положения коллективных договоров нижнего уровня должны быть адаптированы к положениям высшего уровня.

При отсутствии на предприятии коллективного трудового договора применяются положения настоящего Соглашения.

[Пкт.8 дополнен Протоколом-Соглашением от 11.02.2020, в силу 06.04.2020]

9. Стороны обязуются в период применения настоящего соглашения не продвигать и поддерживать проекты нормативных актов, принятие которых привело бы к сокращению прав, вытекающих из соглашений и коллективных трудовых договоров, каким бы ни был уровень, на котором они заключены, из других нормативных актов социально-экономического порядка, и консультироваться с социальными партнерами.

10. В случае неплатежеспособности, реорганизации, слиянии, расчленении (разделения и отделения) экономической единицы коллективный трудовой договор остается действительным в течение установленных сроков, кроме случая, когда единица ликвидирована.

В случае изменения вида собственности единиц коллективный трудовой договор действует до заключения нового договора, но не менее 6 месяцев с момента передачи права собственности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРИОСТАНОВКА

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

11. В целях регулирования и гармонизации отношений между трудящимися и работодателями найм на работу должен производиться посредством заключения в письменной форме индивидуального трудового договора, в котором должны соблюдаться действующее трудовое законодательство и коллективные соглашения, и который должен быть подтвержден приказом (распоряжением) работодателя.

12. Индивидуальный трудовой договор должен содержать положения, установленные в статье 49 "Содержание индивидуального трудового договора" Трудового кодекса и настоящего соглашения.

13. Заключение индивидуального трудового договора должно производиться на неопределенный период, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

14. Индивидуальный трудовой договор не может быть изменен, кроме дополнительного подписанного сторонами соглашения, которое прилагается к договору и является его составной частью. В исключительных случаях одностороннее изменение работодателем других положений индивидуального трудового договора, кроме тех, которые предусмотрены статьей 62 абз.(2) Трудового кодекса, возможно только в условиях, предусмотренных соответствующим кодексом. В таких случаях работник будет извещен о необходимости изменения договора за 2 месяца вперед.

15. Стороны договорились о том, что новым работникам будет предложено встретиться с профсоюзным лидером для ознакомления с настоящим соглашением и с коллективным трудовым договором.

16. Увольнение в случае ликвидации единицы, сокращения количества или штатов персонала производится в соответствии с трудовым законодательством, работодатели обязаны предоставить увольняемому сотруднику не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другого места работы.

17. Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

18. За труд, предоставленный на условиях, предусмотренных в индивидуальном трудовом договоре, каждый работник имеет право на заработную плату в деньгах, оговоренную при заключении трудового договора, вне зависимости от вида собственности, организационно-юридической формы и специализации единицы, в которой осуществляется деятельность.

Заработная плата выплачивается в денежном выражении. С согласия работника работодатель может выплатить заработную плату в материальном выражении, которая не может превышать 20% от величины ежемесячной заработной платы работника.

[Пкт.18 дополнен Протоколом-Соглашением от 11.02.2020, в силу 06.04.2020]

19. В единицах, производящих сельскохозяйственную и продовольственную продукцию для семейных церемоний, по письменному заявлению работника допускается выдача сельскохозяйственной и продовольственной продукции в счет заработной платы по себестоимости.

20. Стороны договорились о необходимости резервирования денежных средств для ликвидации задолженностей по оплате труда и своевременной выплаты заработной платы, принимая конкретные меры для того, чтобы задолженности по оплате труда были ликвидированы. Рекомендуется, чтобы в экономических единицах был разработан график с включением его в коллективный трудовой договор.

21. Формы организации труда и оплаты труда, которые могут быть применены, следующие:

- за единицу времени;

- по соглашению;

- на основе тарифов или процентных долей от полученных прибылей;

- согласно трудовым нормам;

- другие формы, специфические для единицы.

Формы организации труда и оплаты труда, применяемые по отношению к каждому виду деятельности, устанавливаются коллективным трудовым договором на уровне единицы или если, они отсутствуют, индивидуальными трудовыми договорами.

22. Согласно статье 168 "Разработка, утверждение, замена и пересмотр единых и типовых норм труда" Трудового кодекса, Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности совместно с социальными партнерами и с привлечением заинтересованных учреждений разработают типовые нормы труда в сельском хозяйстве и пищевой промышленности.

[Пкт.22 изменен Протоколом-Соглашением от 15.11.2010, опубликованный в Мониторул Офичиал N 231-234/864 от 26.11.2010]

23. При утверждении Положения об оплате труда в экономических единицах работодатели будут руководствоваться положениями действующего законодательства.

[Пкт.24 исключен Протоколом-Соглашением от 15.11.2010, опубликованный в Мониторул Офичиал N 231-234/864 от 26.11.2010, остальные перенумерованы]

24. Тарифная ставка I квалификационного разряда устанавливается в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, в том числе пищевой, и смежных отраслях следующим образом:

[Пкт.24 в редакции Протокола-Соглашения от 14.04.2022, в силу 03.06.2022]

[Пкт.24 в редакции Протокола-Соглашения от 27.12.2021, в силу 04.02.2022]

[Пкт.24 в редакции Протокола-Соглашения от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

[Пкт.24 в редакции Протокола-Соглашения от 11.02.2020, в силу 06.04.2020]

[Пкт.24 изменен Протоколом-Соглашение от 01.03.2017, опубликованного в Мониторул Офичиал N 78-84/549 от 17.03.2017, в силу 17.03.2017]

[Пкт.24 изменен Протоколом-Соглашение от 01.03.2016, опубликованного в Мониторул Офичиал N 69-77/443 от 25.03.2016]

[Пкт.24 в редакции Протокола-Соглашения от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

[Пкт.24(25) в редакции Протокола-Соглашения от 18.06.2012, опубликованного в Мониторул Офичиал N 126-129/760 от 22.06.2012]

[Пкт.24(25) в редакции Протокола-Соглашения от 09.06.2011, опубликованного в Мониторул Офичиал N 99-101/650 от 17.06.2011]

[Пкт.24(25) в редакции Изменений и дополнений от 29.03.2010, опубликованные в Мониторул Офичиал N 44-46/182 от 30.03.2010]

[Пкт.24(25) в редакции Протокола-Соглашения от 29.01.2009, опубликованный в Мониторул Офичиал N 27-29/91 от 10.02.2009]

25. Тарифная сетка для рабочих и специалистов применяется во всех хозрасчетных единицах как следует:

Тарифные коэффициенты для I-VIII квалификационных разрядов устанавливаются путем переговоров (в таблице указаны минимальные и максимальные величины. Минимальные коэффициенты являются обязательными, а выше устанавливаются путем переговоров). Для разрядов IX-XXIV в таблице указаны минимальные величины тарифных коэффициентов, которые являются обязательными, а выше устанавливаются путем переговоров.

Условия оплаты труда работникам высших и профессионально-технических учебных заведений, предусматривающих самофинансирование и находящихся в подчинении отраслевого министерства, применяются в соответствии с положениями Постановления Правительства Республики Молдова № 1234 от 12.12.2018 (с последующими изменениями и дополнениями).

[Пкт.25 дополнен Протоколом-Соглашением от 11.02.2020, в силу 06.04.2020]

[Пкт.25 в редакции Протокола-Соглашения, опубликованного в Мониторул Офичиал N 69-77/443 от 25.03.2016]

[Пкт.28 исключен Протоколом-Соглашением от 15.11.2010, опубликованный в Мониторул Офичиал N 231-234/864 от 26.11.2010, остальные перенумерованы]

26. Все денежные обязательства перед работниками являются приоритетными и выплачиваются в первостепенном порядке относительно других финансовых обязательств предприятия. В случае несостоятельности и/или ликвидации предприятия, работники имеют статус обеспеченных кредиторов, денежные обязательства которых погашаются исключительно в первостепенном порядке относительно других кредиторов.

[Пкт.26 в редакции Протокола-Соглашения от 11.02.2020, в силу 06.04.2020]

27. Работники имеют право на доплаты и надбавки к заработной плате компенсационного характера, минимальный размер которых представлен в приложении № 1. Экономические агенты имеют право увеличивать надбавки и прибавки компенсационного характера в зависимости от финансовых возможностей и закрепляются в коллективных трудовых договорах.

Денежные компенсации преподавателей профессионально-технических учебных заведений идентичны компенсациям для преподавателей общеобразовательных учебных заведений, с условием наличия собственных финансовых средств, выплата которых предусматривается внутренним положением и/или коллективным договором на предприятии.

[Пкт.27 дополнен Протоколом-Соглашением от 11.02.2020, в силу 06.04.2020]

28. На основании Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № 2) и в соответствии с аттестацией рабочих мест администрация совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают и вносят в коллективные договора Перечень рабочих мест и конкретных работ с неблагоприятными условиями, для которых устанавливаются компенсационные доплаты и их размер. При разработке названного перечня обязательно указывать коды работ и рабочих мест. Перечень ежегодно обновляется в зависимости от рационализации рабочих мест и улучшения условий труда. Доплаты к заработной плате устанавливаются в размере, предусмотренном в коллективном соглашении (национальный уровень).

29. Надбавка за выслугу лет к основному окладу устанавливается в размере: минимум – 5% за 3-летний стаж, максимум – 40% за 20 и более лет работы, согласно приложению № 3. Для предприятий, которые сталкиваются с текучестью кадров и недостатком квалифицированных кадров, минимальная надбавка к заработной плате 5-10% устанавливается за выслугу лет на предприятии от 1-5 лет.

[Пкт.29 дополнен Протоколом-Соглашение, опубликованного в Мониторул Офичиал N 69-77/443 от 25.03.2016]

[Пкт.29(32) в редакции Протокола-Соглашения от 29.01.2009, опубликованный в Мониторул Офичиал N 27-29/91 от 10.02.2009]

30. При увольнении работника в связи с сокращением штатов или численности персонала стороны установили, что работодатель, в случае финансовых возможностей, предоставит дополнительное к установленному законодательством выходное пособие, соответственно:

Для работников, проработавших на перерабатывающих предприятиях:

31. Работникам, работающим в неблагоприятных условиях, устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий труда компенсационные надбавки. Конкретный размер компенсационных надбавок устанавливается социальными партнерами в зависимости от степени тяжести и вредности, но не ниже 25% от минимальной тарифной ставки, установленной в соответствующей отрасли на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и не ниже 50% от минимальной тарифной ставки, установленной в соответствующей отрасли на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

[Пкт.31(34) изменен Протоколом-Соглашением от 18.06.2012, опубликованным в Мониторул Офичиал N 126-129/760 от 22.06.2012]

[Пкт.31(34) в редакции Протокола-Соглашения от 15.11.2010, опубликованный в Мониторул Офичиал N 231-234/864 от 26.11.2010]

[Пкт.31(34) изменен Протоколом-Соглашением от 29.01.2009, опубликованный в Мониторул Офичиал N 27-29/91 от 10.02.2009]

ВРЕМЯ РАБОТЫ И ОТДЫХА

32. Нормальная продолжительность рабочего времени – 8 часов в день и не более 40 часов в неделю, реализуемых за рабочую неделю в 5 дней. Для некоторых единиц, подразделений, рабочих мест, категорий персонала могут быть установлены рабочие программы с продолжительностью рабочего времени 6 дней в неделю.

33. Для некоторых профессий устанавливается продолжительность рабочего времени в 12 часов, с последующим периодом отдыха не менее 24 часов (приложение № 4).

331. Для предприятий с непрерывным циклом производства, для профессий, которым разрешена продолжительность рабочего времени 12 часов, указанных в приложении 4, время обеденного перерыва включается в рабочее время.

[Пкт.331 введен Протоколом-Соглашением от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

34. Работники, работающие в особых условиях труда, имеют право на сокращение установленного рабочего времени менее 8 часов в день в соответствии с законодательством.

35. Продолжительность сокращения установленного рабочего времени и категории работников, пользующихся этой программой, определяются коллективным трудовым договором на уровне единиц.

36. Начало и конец рабочего дня устанавливаются внутренним регламентом, составленным администрацией единицы при консультации с профсоюзами.

37. Работники могут быть призваны к предоставлению дополнительных часов в соответствии со статьей 104 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса. Компенсация дополнительных часов производится путем предоставления соответствующего свободного времени или путем оплаты с доплатами согласно договоренности сторон, но не менее чем предусмотрено в статье 157 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса.

38. Каждую неделю работник имеет право, как правило, на 2 последовательных выходных (суббота и воскресенье) в рабочей неделе в 5 дней и на один выходной – воскресенье, если продолжительность труда составляет 6 рабочих дней в неделю. Праздничные дни предусмотрены Трудовым кодексом.

39. Обеденный перерыв не может быть менее 30 минут. Внутренним регламентом организации труда, принятым совместно администрацией и профсоюзным комитетом, могут быть предусмотрены другие перерывы для отдыха.

40. В единицах отрасли сельского хозяйства и пищевой промышленности может быть введен глобальный учет рабочего времени. Стороны предоставят предложения по изменениям в действующие нормативные акты.

41. В соответствии с трудовым законодательством работники имеют право в каждый календарный год на один оплачиваемый отпуск с сохранением места работы минимальной продолжительностью в 28 календарных дней, за исключением праздничных нерабочих дней, а также один дополнительный отпуск, установленный законодательством и предусмотренный в коллективном трудовом договоре на уровне единицы - дополнительный отпуск при сменном режиме работы и в ночное время. Дополнительный отпуск предоставляется и включает в себя:

- ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда;

- ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет в рамках того же предприятия, организации устанавливается переговорами и включается в коллективный трудовой договор на уровне единицы.

Устанавливается, что дополнительные отпуска прибавляются к ежегодному минимальному отпуску в 28 календарных дней.

Положениями коллективного трудового договора (уровень единицы) могут быть установлены также и другие категории дополнительных отпусков.

[Пкт.41 дополнен Протоколом-Соглашение, опубликованного в Мониторул Офичиал N 69-77/443 от 25.03.2016]

42. Работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, выраженные в рабочих днях, по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

На предприятиях, где производственная деятельность предусматривает необходимость выполнения работ в ночное время, для работников, которые выполняют такую работу, предоставляется дополнительный отпуск за минимум 40 отработанных ночных смен в течение года – по одному дню за каждый отработанный год, но не более 4 дней. За работу в 2 сменах, без ночных смен, - по одному дню за каждые отработанные два года, но не более 2 дней.

[Пкт.42 в редакции Протокола-Соглашения от 27.12.2021, в силу 04.02.2022]

[Пкт.42 дополнен Протоколом-Соглашение, опубликованного в Мониторул Офичиал N 69-77/443 от 25.03.2016]

[Пкт.42 изменен Протоколом-Соглашением от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПОДГОТОВКА

И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВ

43. Стороны будут сотрудничать в целях осуществления мер, предусмотренных в государственной программе по использованию трудовых ресурсов и созданию новых рабочих мест.

44. Стороны договорились, что в коллективных трудовых договорах на уровне единицы могут быть зарезервированы не менее 2% фонда оплаты труда для усовершенствования и повышения квалификации кадров, включая профсоюзный актив на темы из области трудовых отношений, определенных между профсоюзами и работодателем.

45. Стороны договорились использовать в качестве центра обучения, подготовки и усовершенствования кадров отрасли, наравне с существующими, и Институт труда республиканских профсоюзов. В этих целях в коллективных трудовых договорах на уровне единицы могут быть предусмотрены финансовые ассигнования за счет экономической единицы.

46. В период действия настоящего соглашения стороны будут предпринимать меры касательно обеспечения рабочими местами выпускников отраслевых учебных заведений (в государственных единицах обязательно), для обучения которых были использованы средства из государственного бюджета.

ОХРАНА ТРУДА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

47. Стороны договорились, что взаимные обязательства работодателя и работника, касающиеся обеспечения безопасности труда и здоровых условий труда на предприятиях, будут определены в коллективном трудовом договоре на уровне единицы.

48. Стороны, совместно с заинтересованными организациями разработают и утвердят инструкции по охране труда и здоровья для работ в агропромышленном секторе.

[Пкт.48(51) изменен Протоколом-Соглашением от 15.11.2010, опубликованный в Мониторул Офичиал N 231-234/864 от 26.11.2010]

49. Работодатель берет на себя ответственность:

- гарантировать соблюдение законодательства касательно охраны труда и Трудового кодекса, а также приоритет жизни и здоровья по отношению к производственной деятельности трудящихся, принимать соответствующие меры для того, чтобы на рабочих местах были обеспечены все условия для охраны здоровья и избежания несчастных случаев, включая обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также специального питания.

- произвести паспортизацию рабочих мест и разработку соответствующих мер, предусматривая 2% фонда оплаты труда для улучшения условий труда, предотвращения травм и профессиональных заболеваний на производстве.

- сообщать Федерации "Аgroindsind" о несчастных случаях на производстве, приведших к инвалидности и смерти, предоставить в распоряжение федерации копии протоколов, формуляр А-1 касательно расследования несчастных случаев на производстве с временной потерей трудоспособности.

- организовать обучение и постоянную проверку знаний и подготовку в области охраны труда руководителей и специалистов, включая также обучение уполномоченных лиц от профсоюза по охране труда.

50. Работодатели и представители работников (профсоюзы) включат в коллективные трудовые договора специальные положения, чтобы трудящиеся знали и соблюдали в строгости нормы и инструкции по охране труда, использовали по назначению специальную одежду, рабочую экипировку, защитные приспособления. Приказами и распоряжениями работодателя работники должны быть предупреждены о том, что в случае опасности на производстве работник обязан сообщить работодателю или руководителю подразделения, а в случае несоблюдения этих правил и норм, работники будут привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

51. Представители профсоюзов будут участвовать в комиссиях по экспертизе соответствия технологий, оборудования, машин, требований безопасности и гигиены труда. Вместе с тем профсоюзы вправе потребовать независимой экспертизы условий труда с целью учета вредных показателей при производстве. Для этого профсоюзы могут привлечь любые специализированные структуры или специалистов. Заключения, представленные профсоюзом или работодателем, должны содержать в себе, помимо обнаруженного в результате проверки, также предложения по улучшению состояния безопасности труда, по предотвращению заболеваний и травм на рабочих местах. Расходы несет работодатель.

52. Эквивалент стоимости защитной экипировки полностью берет на себя работодатель.

53. Работодатель обязуется организовывать бесплатные медицинские обследования работников согласно статье 238 Трудового кодекса и Приказу Министерства здравоохранения № 132 от 17.06.1996 г. об обязательных медицинских обследованиях при принятии на работу и периодических обследованиях трудящихся, подверженных действию вредных и неблагоприятных факторов.

54. При несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях работника по полной или частичной вине предприятия, единицы работодатели берут на себя все расходы по восстановлению работоспособности работника (операции, протезы, приобретение медикаментов, медицинское обслуживание и т.д.), за исключением предусмотренных Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний № 756-XIV от 24.12.1999 г.

55. На протяжении прекращения трудовой деятельности, предусмотренного в индивидуальном трудовом договоре, государственными органами контроля, в результате нарушения требований охраны труда не по вине работника, последнему сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

56. Стороны и соответствующие территориальные структуры берут на себя ответственность за организацию отдыха детей. Дополнительные расходы договариваются и вносятся в коллективный трудовой договор предприятия.

57. Стороны договорились внести свой вклад в восстановление здоровья своих работников. На уровне единицы могут быть предусмотрены в коллективных трудовых договорах финансовые средства с использованием в этих целях лечебных учреждений, включая учреждения федерации "Аgroindsind" (санаторий "Struguraş").

58. Стороны будут содействовать реализации предписаний Конвенции Международной организации труда № 184 "Безопасность и гигиена труда в сельском хозяйстве", ратифицированной Парламентом Республики Молдова.

[Пкт.58(61) изменен Протоколом-Соглашением от 15.11.2010, опубликованный в Мониторул Офичиал N 231-234/864 от 26.11.2010]

ГлаваVI1

ТРУД ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ

[Глава VI1 (пкт.581-584) введена Протоколом-Соглашением от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

581. Стороны и их территориальные структуры будут способствовать ежегодному проведению Международного дня женщин сельской местности.

[Пкт.581 введен Протоколом-Соглашением от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

582. Работодатели предоставят женщинам, уходящим в декретный отпуск, материальную помощь в размере одной минимальной заработной платы, установленной в соответствующей отрасли.

[Пкт.582 введен Протоколом-Соглашением от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

583. Родителям, имеющим детей в 1-4 классах, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска - 1 день в начале учебного года и 1 день в конце учебного года.

[Пкт.583 введен Протоколом-Соглашением от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

584. Стороны будут внедрять положения, предусмотренные Кодексом поведения для работодателей по искоренению самых тяжелых форм детского труда в сельском хозяйстве и пищевой промышленности.

[Пкт.584 введен Протоколом-Соглашением от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

585. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, рабочий день сокращается на 2 часа.

[Пкт.585 введен Протоколом-Соглашение, опубликованного в Мониторул Офичиал N 69-77/443 от 25.03.2016]

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ПЕРИОД ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ

СИТУАЦИЙ И ПОСЛЕДУЮЩЕМ ПЕРИОДЕ

[Глава VI2 (пкт.586-5814) введена Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

586 Со дня объявления в установленном законом порядке чрезвычайной ситуации Стороны соблюдают требования, установленные Комиссией по чрезвычайным ситуациям и соответствующими уполномоченными органами Республики Молдова, аналогичными структурами на уровне местных органов власти, обеспечивают выполнение этих требований, в том числе соблюдения режима передвижения и труда работников, работы на дому и/или на расстоянии, в соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Молдова в данной области.

[Пкт.586 введен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

587 Порядок внедрения режима передвижения на территории и за пределами предприятия устанавливается работодателем изданием внутреннего распоряжения, которое доводится до сведения работников под роспись. Обеспечение работников минимально необходимыми средствами, установленное решением уполномоченных органов, является прерогативой и обязанностью работодателя, несоблюдение которой представляет реальную опасность для повседневной деятельности предприятия, а последствия несоблюдения данных требований - профессиональный риск, дающие право на социальные гарантии в установленном законом порядке"

[Пкт.587 введен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

588 Организация деятельности на предприятии, контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка и правил, обусловленных чрезвычайной ситуацией, осуществляются работодателем совместно с представителями профсоюза. По возможности в период чрезвычайной ситуации работники будут выполнять работу на дому или на расстоянии, с сохранением условий оплаты труда.

[Пкт.588 введен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

589 В случае полного или частичного ограничения деятельности предприятия (уменьшение или полное прекращение производства и поставки товаров и/или услуг), вызванного непосредственно чрезвычайной ситуацией, работодатель вправе приступить к переговорам о внесении изменений в главы "Рабочее время" и "Оплата труда" в коллективном трудовом договоре/индивидуальном трудовом договоре с целью сохранения максимально возможного количества рабочих мест и количества работников. Данные решения должны быть согласованы и установлены путем переговоров, по взаимному согласию работодателя и работников, представленных профсоюзами.

[Пкт.589 введен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

5810 Стороны договорились о прекращении на период чрезвычайной ситуации увольнения/ отставки/увольнения работников, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

[Пкт.5810 введен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

5811 Работники предприятий отрасли, лишенные возможности работать в чрезвычайных ситуациях и получающие гарантированные государством субсидии, будут получать пособия по безработице в размере гарантированной минимальной заработной платы в реальном секторе экономики.

[Пкт.5811 введен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

5812 Стороны будут стремиться обеспечить работникам доступ к финансовым гарантиям от государства, установленным на период чрезвычайной ситуации и последующий период, в размере средней заработной платы, установленной для реального сектора экономики, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

[Пкт.5812 введен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

5813 По взаимной договоренности Стороны разрабатывают и выдвигают на утверждение государственным органам (Правительству, Парламенту) реальную поэтапную программу по преодолению последствий чрезвычайной ситуации, с соблюдением соответствующих мер безопасности и гигиены, в частности для следующих субъектов:

- бюджетные учреждения (органы государственной власти, научно-исследовательские и проектные учреждения, учебные заведения);

- предприятия смежных отраслей (сектор HORECA, туризм и торговля, санаторно-курортные услуги и др.);

- предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности, в которых количество работников составляют более десяти человек.

Для реализации этого Стороны делегируют своих представителей для участия в разработке данных программ.

[Пкт.5813 введен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

5814 На период чрезвычайной ситуации Стороны договорились о разработке и представлении общей позиции в поддержку сельскохозяйственной и перерабатывающей отрасли, урегулирования социально-экономической ситуации и последующей деятельности отрасли, пострадавшей от чрезвычайной ситуации и стихийных бедствий. С этой целью на предприятиях отрасли будут созданы антикризисные комитеты с участием представителей работодателей и профсоюза, которые будут отвечать за мониторинг социально-экономической ситуации и разработку необходимых мер для преодоления кризисных ситуаций.

[Пкт.5814 введен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

Главой VI3

РАБОТА НА ДОМУ И/ИЛИ НА РАССТОЯНИИ

[Глава VI3 (пкт.5814-5819) введена Протоколом-Соглашением от 27.12.2021, в силу 04.02.2022]

5814. Работа на дому и/или на расстоянии устанавливается в соответствии с положениями Закона № 69/2020 от 21.05.2020 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova № 124-125 от 26.05.2020, ст.222), с последующими изменениями, и в зависимости от необходимости условий, вынудивших или позволяющих работнику исполнять свои обязанности в любой точке мира благодаря специфике профессии, удобству, производственной необходимости, и др.

[Пкт.5814 введен Протоколом-Соглашением от 27.12.2021, в силу 04.02.2022]

5815. Работа на дому и/или на расстоянии применима только на основании заключения индивидуального трудового договора и/или дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Работники пользуются всеми правами и социальными гарантиями, установленными законодательством, трудовым коллективным договором, индивидуальным трудовым договором или другими нормативными актами.

[Пкт.5815 введен Протоколом-Соглашением от 27.12.2021, в силу 04.02.2022]

5816. В целях выполнения должностных обязанностей при работе на дому и/или на расстоянии, в части соблюдения положений Административного кодекса Республики Молдова, работодатель предоставит работнику разумный срок.

[Пкт.5816 введен Протоколом-Соглашением от 27.12.2021, в силу 04.02.2022]

5817. Индивидуальный трудовой договор и/или дополнительное соглашение к существующему трудовому договору о работе на дому и/или на расстоянии должен содержать в обязательном порядке следующие условия:

a) условия выполнения/исполнения работы на дому и/или на расстоянии, которые не могут превышать нормы и критерии, установленные в нормальном рабочем режиме;

b) режим работы, на протяжении которого работодатель вправе проверять деятельность работника с указанием способа его осуществления;

c) способ ведения учета рабочего времени;

d) условия возмещения затрат относительно работы на дому и/или на расстоянии обговариваются работодателем и работником отдельно, в части касающейся:

­ возмещения затрат по оплате коммунальных услуг (электроэнергии, воды, канализации, природного газа, центрального отопления, интернет услуги), исходя из распределения человеко/часов;

­ возмещения затрат за эксплуатацию/ремонт мебели, транспорта, техники и IT сетей и др., составляющих собственность работника, на основании отдельных условий по найму данного имущества;

­ возмещения затрат за делопроизводство, осуществляемых работником из личных средств (бумага, копировальные услуги, реквизиты, почтовые услуги и др.).

[Пкт.5817 введен Протоколом-Соглашением от 27.12.2021, в силу 04.02.2022]

5818. Заключению индивидуального трудового договора и/или дополнительного соглашения к существующему трудовому договору о работе на дому и/или на расстоянии предшествует декларация под собственную ответственность, подписанная работником, о наличии надлежащих условий для осуществления своих функциональных обязанностей.

[Пкт.5818 введен Протоколом-Соглашением от 27.12.2021, в силу 04.02.2022]

5819. В случае возникновения разногласий между работодателем и работником, являющимся членом профсоюза, разрешение возникших разногласий осуществляется с участием профсоюза.

[Пкт.5819 введен Протоколом-Соглашением от 27.12.2021, в силу 04.02.2022]

ТРУД РАБОТНИКОВ-ПЕНСИОНЕРОВ В ВОЗРАСТЕ 63 ЛЕТ И БОЛЕЕ

[Глава VI4 (пкт.5820-5821) введена Протоколом-Соглашением от 14.04.2022, в силу 03.06.2022]

5820. В условиях острой нехватки рабочей силы в перерабатывающей отрасли, на фоне массовой миграции молодежи за рубеж, возрастающего количества пенсионеров в соотношении с работающими, стороны и их территориальные структуры осознают роль и значимость работников-пенсионеров в возрасте 63 лет и выше. В связи с этим будут предприняты все меры для обеспечения равных возможностей для всех работающих.

[Пкт.5820 введен Протоколом-Соглашением от 14.04.2022, в силу 03.06.2022]

5821. Рекомендуется работодателям хозяйствующих субъектов дополнительное приобретение за счет предприятия путевок для санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях Молдовы, в целях профилактики хронических заболеваний, особенно профессиональных, для работающих пенсионеров в возрасте 63 лет и более.

[Пкт.5821 введен Протоколом-Соглашением от 14.04.2022, в силу 03.06.2022]

ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НФПСХП "АGROINDSIND"

И ОТРАСЛЕВОГО ПАТРОНАТА

59. Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности, отраслевой патронат признают права НФСПХП "Аgroindsind" и ее территориальных структур в защите трудовых, социальных и экономических прав членов профсоюза предприятий и единиц отрасли в пределах норм международного права, Закона о профсоюзах, Трудового кодекса, Устава НФПСХП "Аgroindsind" и действующего законодательства.

60. Стороны договорились, что председатель профсоюзной организации экономической единицы будет участвовать в деятельности руководящих органов экономической единицы по проблемам, касающимся трудовых отношений и социальных проблем.

61. Стороны и, соответственно, территориальные структуры будут сообщать друг другу в течение 5 дней свои решения, касающиеся всех важных проблем в области трудовых отношений. Вместе с тем работодатель должен обеспечить более полное информирование работников посредством установки в публичных охраняемых местах информационного стенда.

62. НФПСХП "Аgroindsind" и ее территориальные структуры признают право патроната по определению норм труда, трудовой дисциплины, технологической дисциплины посредством принятия соответствующих положений с обязательной консультацией с профсоюзами.

63. Стороны признаются постоянными партнерами в социальном диалоге в соответствии с предписаниями Трудового кодекса.

64. Работодатели обязуются:

a) отчислять профсоюзу ежемесячно финансовые средства в размере не менее 0,2% фонда оплаты труда работников для использования в целях, предусмотренных в коллективном трудовом договоре, в том числе для предоставления профсоюзами услуг по предотвращению заболеваний и восстановлению работоспособности работников посредством санаторно-курортного лечения;

b) не препятствовать и не оказывать давления на профсоюз в выполнении его уставных целей и полномочий;

c) предоставлять свободный доступ представителям профсоюзов во все производственные подразделения с целью реализации их уставных прав и целей;

d) уважать права работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от своей основной работы, предоставляя им не менее 4 дней ежемесячно для исполнения своих обязанностей, сохраняя среднемесячную заработную плату, что указывается в коллективном трудовом договоре;

e) обеспечить выплату заработной платы руководителю профсоюза, чей индивидуальный трудовой договор был приостановлен в связи с избранием на выборную должность, за счет средств предприятия. Размер его заработной платы определяется путем переговоров, но не ниже, чем зарплата заместителя руководителя экономической единицы. Руководителям профсоюзов, не освобожденным от основного места работы, будет выплачиваться надбавка, состоящая из разницы его заработной платы и заработной платы заместителя руководителя экономической единицы. Заработная плата руководителя профсоюзов будет выплачиваться работодателем в соответствии с действующими законодательными актами. Руководитель профсоюза будет пользоваться теми же правами и льготами, что и другие работники экономической единицы;

f) не препятствовать участию представителей профсоюза в акциях, организованных в интересах членов профсоюза (конференции, семинары, конгрессы, мероприятия по обучению профсоюзного актива и т.д.), с сохранением среднемесячной зарплаты;

g) обеспечить в рамках предприятия необходимым помещением и обстановкой для профсоюзной деятельности, средствами коммуникации, а в случае необходимости – транспортом, а также осуществить за свой счет санитарное обеспечение и текущий ремонт помещения;

h) предоставить лицам, избранным в профсоюзные органы разных уровней, по окончании действия мандата (в срок или заранее) ранее занимаемую должность, а в случае ее отсутствия – эквивалентную должность в той же единице;

i) соблюдать требования ст.390 Трудового кодекса "Обеспечение условий для деятельности профсоюзного органа предприятия" по сбору и перечислению членских взносов;

k) запрещается увольнение председателя профсоюза на период его полномочий, в том числе не освобожденного от основной работы, в следующих случаях:

- чрезвычайных ситуациях;

- несостоятельности предприятия;

- существовании спора между работодателем и профсоюзом;

- предусмотренный положениями пункта y1) части (1) ст.86 Трудового кодекса РМ.

[Пкт.64 дополнен Протоколом-Соглашением от 31.07.2020, в силу 04.10.2020]

[Пкт.64 изменен Протоколом-Соглашением от 11.02.2020, в силу 06.04.2020]

[Пкт.64(67) изменен Протоколом-Соглашением от 29.01.2009, опубликованный в Мониторул Офичиал N 27-29/91 от 10.02.2009]

65. На основании ст.390 (п.3 и 5) Трудового кодексаСтороны устанавливают следующие условия и порядок сбора и перечисления членских взносов (денежных средств):

- работодатель на основании списков членов профсоюза, составленных и представленных профсоюзным комитетом бухгалтерии единиц, собирает без оплаты членские взносы в размере 1% от общей зарплаты и других заработных выплат, в том числе из выплаты за технический простой;

- удерживает денежные средства от нечленов профсоюза из их зарплат по их требованию (заявлению), если для второй категории предусмотрено коллективным трудовым договором;

- денежные средства, ежемесячно накопляемые работодателем, в день выплаты зарплат трудящимся перечисляются на счета соответствующих органов по решению территориального союза профсоюзов или центра федерации "Аgroindsind". Решение профсоюзного органа в обязательном порядке регистрируется в канцелярии (секретариате) работодателя;

- работодатель не вправе использовать собранные денежные средства без согласования с федерацией "Аgroindsind";

- если работодатель выплатил зарплату вовремя, а собранные членские взносы (денежные средства) были задержаны на более чем один месяц, профсоюзный орган (профсоюзный комитет, территориальный союз, федерация "Аgroindsind") вправе потребовать компенсации убытков, понесенных в результате несвоевременного перечисления взносов (денежных средств), процентом в пропорции 0,1% от суммы задолженности за каждый день задержки.

[Пкт.65 дополнен Протоколом-Соглашение, опубликованного в Мониторул Офичиал N 69-77/443 от 25.03.2016]

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

[Пкт.69 исключен Изменением и дополнением от 29.03.2010, опубликованные в Мониторул Офичиал N 44-46/182 от 30.03.2010, остальные перенумерованы]

66. Настоящее Соглашение продлено на 3 года (до 2017 года). Если ни одна из сторон не денонсирует Соглашение за 30 дней до истечения срока, на который оно заключено/продлено, срок его действия продлевается на новый период на 3 года.

[Пкт.66 в редакции Протокола-Соглашения от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

[Пкт.66(70) в редакции Протокола-Соглашения от 15.11.2010, опубликованный в Мониторул Офичиал N 231-234/864 от 26.11.2010]

67. Любое требование об изменении и/или дополнении настоящего соглашения будет рассмотрено в порядке, предусмотренном законодательством. После одобрения сторонами изменений и дополнений в Соглашении, положения коллективных трудовых договоров, заключенных на предприятиях, будут приведены в соответствие с этими изменениями и дополнениями.

[Пкт.67 в редакции Протокола-Соглашения от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

68. Приложения 1-4 являются составной частью соглашения.

69. Соглашение и изменения, вносимые Протоколами-Соглашениями, вступают в силу с даты их подписания Сторонами и публикуются в Официальном мониторе Республики Молдова. Ответственность за публикацию возлагается на Министерство сельского хозяйства, регионального развития и окружающей среды.

Один экземпляр Соглашения или Протокола-Соглашения предоставляется одной из Сторон в течение 7 календарных дней с даты подписания Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты.

[Пкт.69 в редакции Протокола-Соглашения от 11.02.2020, в силу 06.04.2020]

Примечание: Приложение 2 дополнено некоторыми работами. См. пкт.h) из Протокола-Соглашение от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

Примечание: Приложение 2 дополнено некоторыми работами. См. пкт.h) из Протокола-Соглашение от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

[Приложение 2 изменено Протоколом-Соглашением от 01.12.2014, опубликованного в Мониторул Офичиал N 366-371/1783 от 12.12.2014]

[Приложение 2 дополнено Протоколом-Соглашением от 29.01.2009, опубликованный в Мониторул Офичиал N 27-29/91 от 10.02.2009]