Постановление № 1062 от 15.09.2006
об оплате труда работников некоторых организаций, учреждений и предприятий, мониторизируемых Государственной канцелярией
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об оплате труда работников некоторых организаций, учреждений и
предприятий, мониторизируемых Государственной канцелярией
[Название изменено Пост.Прав. N 778 от 19.10.2012, в силу 23.10.2012]
N 1062 от 15.09.2006
(в силу 22.09.2006)
Мониторул Офичиал N 150-152 ст.1146 от 22.09.2006
* * *
Утратил силу: 14.12.2018
Постановление Правительства N 1231 от 12.12.2018
Во исполнение Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 35-38, ст.148) Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить:
разряды оплаты труда для работников административного аппарата автобазы Государственной канцелярии согласно приложению № 1;
разряды оплаты труда для рабочих согласно приложению № 2.
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 778 от 19.10.2012, в силу 23.10.2012]
2. Конкретный размер тарифной ставки для рабочих устанавливается в зависимости от их квалификации, сложности работ и условий труда, а также от степени физической нагрузки для выполнения заданий нормированного труда, норм обслуживания и нормативной численности работников.
Для расчета месячной заработной платы рабочих будут применяться коэффициенты сложности работ, утвержденные Постановлением Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. „Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” (приложения № 9 и 10).
3. Работники, оплата труда которых осуществляется согласно настоящему Постановлению, имеют право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, которая исчисляется в процентах к тарифной ставке (должностному окладу), в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки в % к тарифной ставке (должностному окладу) |
| от 2 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 до 20 лет | 25 |
| свыше 20 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается период работы на соответствующем предприятии, а также на предприятиях любой формы собственности в должностях, замещение которых связано с профилем работы на данном предприятии, и период работы в любых должностях на предприятиях, если для этих должностей была установлена и фактически производилась выплата надбавки за выслугу лет.
4. На ежемесячную надбавку за выслугу лет, предусмотренную в пункте 3 настоящего постановления, имеют право также работники государственных предприятий, мониторизируемых Государственной канцелярией (Государственное предприятие пансионат в Холеркань, государственное предприятие “Cantina Cancelariei de Stat”, государственное предприятие государственное информационное агентство “Moldpres”, государственное предприятие комплекс “Casa Presei”, государственное предприятие издательство “Universul”, государственное предприятие “Palatul Republicii”, Лечебно-санаторная восстановительная ассоциация.)
[Пкт.4 в редакции Пост.Прав. N 778 от 19.10.2012, в силу 23.10.2012]
5. Руководителю предприятия предоставляется право:
устанавливать для работников предприятия, включая своих заместителей, надбавку к тарифной ставке (должностному окладу) за высокую эффективность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ, на срок их проведения, из расчета и в пределах фонда оплаты труда без ограничения их размеров. Размер ассигнований, используемых для выплаты этой надбавки, не должен превышать 50 процентов суммы средств для выплаты тарифных ставок (должностных окладов), установленных в соответствии с утвержденным штатным расписанием, с учетом надбавки за выслугу лет. Эти надбавки отменяются или уменьшаются в случаях несвоевременного выполнения заданий, снижения качества работы или нарушения трудовой дисциплины;
премировать ежемесячно работников, используя ежегодно на эти цели средства в размере 12 месячных фондов оплаты труда работников административного аппарата автобазы, и, соответственно, 10 месячных фондов для премирования рабочих.
Ежемесячные фонды оплаты труда исчисляются исходя из тарифных ставок (должностных окладов) с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат в соответствии с законодательством. Конкретные размеры премий устанавливаются в зависимости от личного трудового вклада каждого работника и не ограничиваются;
оказывать работникам материальную помощь, используя на эти цели средства в размере одного месячного фонда оплаты труда в году, исчисленных из тарифных ставок (должностных окладов) с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат в соответствии с законодательством.
Для установления надбавок и текущего премирования работников могут быть использованы и специальные средства, полученные от оказания платных услуг, которые остаются в распоряжении предприятия и распределяются в порядке, предусмотренном Положением о порядке формирования и направлениях использования специальных средств учреждения.
Материальная помощь, оказанная работникам, включая руководителей, пересчитывается пропорционально отработанному времени в должности в расчетном периоде в случае приостановления или прекращения действия индивидуального трудового договора путем отставки или увольнения до окончания расчетного года, за исключением случаев, когда работник прекратил или приостановил деятельность на основании пунктов а) и е) статьи 76, пункта d) части (1) статьи 78, пунктов а) и i) статьи 82, пунктов b)-e) и u) части (1) статьи 86 и в случае зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85 Трудового кодекса.
[Пкт.5 дополнен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 778 от 19.10.2012, в силу 23.10.2012]
[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]
6. Руководитель транспортного предприятия пользуется правом на надбавку за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ в размере до 50% должностного оклада, премию и материальную помощь согласно положениям пункта 5 настоящего постановления, по решению вышестоящего органа.
61. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, и разряды оплаты труда, установленные согласно приложению № 2 к постановлению, применяются к оплате труда для рабочих профессий Управления транспортного обеспечения Секретариата Парламента.
[Пкт.61 введен Пост.Прав. N 778 от 19.10.2012, в силу 23.10.2012]
7. В соответствии с настоящим постановлением производится и оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих аппараты автономных органов публичной власти, судебной власти министерств, других центральных административных органов, в том числе подведомственных министерствам, за исключением ежемесячного премирования, которое осуществляется с использованием на эти цели 6 месячных фондов оплаты труда, исчисленных из тарифных ставок с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, в соответствии с законодательством.
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 1028 от 07.09.2016, в силу 01.09.2016]
8. Условия оплаты труда и тарифные ставки (должностные оклады) для категорий работников, указанных в приложениях № 1 и 2 к настоящему постановлению, применяются начиная с 1 декабря 2005 г. в порядке и в сроки, указанные в статьях 35 и 36 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г.
Начиная с 1 октября 2014 г. тарифные ставки и должностные оклады работников, указанных в приложениях № 1 и 2 к настоящему постановлению, установить в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему постановлению.
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]
9. В случаях, когда для отдельных работников, после введения в действие Закона № 355-XVI от 23 декабря 2005 г., основная заработная плата, включая выплаты, предусмотренные в настоящем постановлении, окажется ниже действующих тарифных ставок (должностных окладов) с учетом надбавок, доплат и других выплат, до введения в действие указанного закона этим работникам за время работы в соответствующем бюджетном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается разница в заработной плате.
Для определения и выплаты разницы в заработной плате:
1) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся соответствующему работнику согласно условиям оплаты труда, действовавшим до 1 декабря 2005 г.;
2) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся работнику согласно условиям оплаты труда, предусмотренным Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. и соответствующим постановлением Правительства, регламентирующим специфические условия оплаты труда для отраслей бюджетной сферы, предусмотренные на текущий год;
3) устанавливается разница между заработной платой, полагавшейся до 1 декабря 2005 г., и заработной платой, полагающейся на текущем этапе внедрения новой системы оплаты труда;
4) руководителем бюджетной единицы издается приказ, в котором фиксируется разница в заработной плате и дается указание о ежемесячной выплате этой разницы до следующего изменения условий оплаты труда;
5) разница в заработной плате выплачивается в полном размере за каждый полностью отработанный, согласно установленному графику, месяц. В случаях, когда работник не работал некоторое время, разница в заработной плате исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Разница в заработной плате, исчисленная и выплаченная в порядке, установленном настоящим пунктом, включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее применения.
10. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению № 4.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Василе ТАРЛЕВ |
Контрассигнуют: |
|
| министр экономики и торговли | Валериу Лазэр |
| министр финансов | Михаил Поп |
Кишинэу, 15 сентября 2006 г. |
|
| № 1062. |
|
Приложение № 1 к Постановлению Правительства № 1062 от 15 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда для работников административного аппарата автобаз Парламента и Аппарата Правительства |
|
| Должность |
Разряд оплаты труда |
| Директор | 22 |
| Главный инженер | 18-19 |
| Главный механик | 16-17 |
| Главный бухгалтер | 18-19 |
| Начальник гаража | 14-15 |
| Начальник мастерской | 16-17 |
| Начальник отдела: технического контроля, снабжения, ремонта | 16-17 |
| Начальник отдела кадров | 12-13 |
| Ведущий бухгалтер | 14-15 |
| Бухгалтер I категории | 12-13 |
| Бухгалтер II категории | 10-11 |
| Кассир | 7 |
| Специалист по снабжению | 15 |
| Ведущий инженер технического контроля | 14-15 |
| Инженер I категории по технике безопасности | 12-13 |
| Мастер контрольный | 12-13 |
| Мастер поста диагностики | 12-13 |
| Ведущий экономист | 14-15 |
| Юрист I категории | 12-13 |
| Старший диспетчер | 10-11 |
| Диспетчер | 9-10 |
| Заведующий складом | 9-10 |
| Секретарь руководителя | 9 |
| Директор-администратор (начальник хозяйства) | 8-10 |
| Старший инспектор по кадрам | 8-9 |
| Секретарь-машинистка | 6-7 |
|
Примечание: Должностные оклады для заместителей руководителя предприятия и внутренних подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже уровня должностного оклада соответствующего руководителя. |
|
|
Приложение № 2 к Постановлению Правительства № 1062 от 15 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда для некоторых рабочих |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
I. Водительский состав |
|
| Водители грузовых автомобилей и автомобилей-фургонов общего назначения с максимальной грузоподъемностью, тонн | |
| до 3 | 6 |
| от 3 до 10 | 7 |
| от 10 до 40 | 8 |
| Водители автобусов, в том числе специальных, с габаритной длиной, метров | |
| до 7 | 6 |
| от 7 до 12 | 7 |
| от 12 до 15 | 8 |
| Водители легковых автомобилей, в том числе специальных, с рабочим объемом двигателя, литров | |
| до 3,5 | 7 |
| свыше 3,5 | 8 |
II. Прочий персонал |
|
| Слесарь (агрегатчик, карбюраторщик, моторист, автомобилей и др.) | 6-8 |
| Электрогазосварщик, газосварщик | 6-8 |
| Обойщик | 6-8 |
| Специалист по окраске автомобилей | 6-8 |
| Аккумуляторщик (специалист по аккумуляторам) | 6-8 |
| Оператор мойки | 4-6 |
| Наладчик КИПиА | 8 |
| Плотник | 6-8 |
| Маляр | 6-8 |
| Станочник | 6-8 |
| Стекольщик | 6-8 |
| Старший кладовщик | 7-8 |
| Кладовщик | 5-6 |
| Прачка | 5-6 |
| Дворник | 3-4 |
| Сторож | 3-4 |
| Уборщик служебных помещений | 3-4 |
|
Примечания: 1. В зависимости от типа управляемого транспорта при определении размера часовых тарифных ставок или месячных окладов для водителей применяются следующие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ: грузовые автомобили и автомобили-фургоны общего назначения, легковые автомобили – 1,15 специализированные и специальные автомобили – 1,20 автобусы, в том числе специальные – 1,25. 2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса – 10 процентов, а водителям 1-го класса – 25 процентов тарифной ставки (месячного оклада), соответствующей установленному разряду оплаты труда, за отработанное в качестве водителя время. 3. Тарифные ставки водителей-повременщиков, работающих на автомобилях с прицепами, повышаются до 20 процентов. 4. Руководители предприятий могут устанавливать водителям легковых автомобилей ежемесячную надбавку за интенсивность труда и за деятельность в условиях суммированного учета рабочего времени в размере до 50 процентов тарифной ставки. |
|
Приложение № 3
к Постановлению Правительства
№ 1062 от 15 сентября 2006 г.
Должностные оклады
согласно разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки
| Разряд оплаты труда | Должностной оклад, леев |
| 1 | 1100 |
| 2 | 1110 |
| 3 | 1120 |
| 4 | 1140 |
| 5 | 1170 |
| 6 | 1190 |
| 7 | 1210 |
| 8 | 1230 |
| 9 | 1250 |
| 10 | 1280 |
| 11 | 1300 |
| 12 | 1320 |
| 13 | 1340 |
| 14 | 1360 |
| 15 | 1400 |
| 16 | 1430 |
| 17 | 1480 |
| 18 | 1540 |
| 19 | 1610 |
| 20 | 1670 |
| 21 | 1760 |
| 22 | 1870 |
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 1011 от 21.11.2017, в силу 01.01.2018]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]
Приложение № 4
к Постановлению Правительства
№ 1062 от 15 сентября 2006 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
постановлений Правительства, которые признаются утратившими силу
1. Постановление Правительства № 953 от 16 октября 1997 г. об оплате труда работников транспортного предприятия Государственной канцелярии Республики Молдова на основе Единой тарифной сетки (Официальный монитор Республики Молдова, 1999 г., № 135-136, ст.1138).
2. Постановление Правительства № 121 от 14 февраля 2001 г. о внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства № 953 от 16 октября 1997 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., № 19-20, ст.161).