Постановление № 1258 от 01.11.2006

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об оплате труда работников некоторых управлений,

финансируемых из бюджета

N 1258  от  01.11.2006

 (в силу 10.11.2006) 

Мониторул Офичиал N 174-177 ст.1351 от 10.11.2006

* * *

Утратил силу: 14.12.2018

Постановление Правительства N 1231 от 12.12.2018

Во исполнение Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 35-38, ст.148) Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить разряды оплаты труда работников административного аппарата и рабочих профессий Главного управления зданиями Правительства согласно приложениям № 1 и № 2.

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 778 от 19.10.2012, в силу 23.10.2012]

2. При расчете заработной платы рабочих применять коэффициенты сложности работ, утвержденные Постановлением Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. “Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 66-69, ст.431) и указанные в приложении № 9 к постановлению.

3. Лица, оплата труда которых производится согласно настоящему постановлению, имеют право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в соответствующем управлении, а также время работы в учреждениях, независимо от формы собственности, в должностях, замещение которых было связано с профилем работы в данном учреждении, и время работы в любых должностях в учреждениях, если для этих должностей была установлена и фактически производилась выплата надбавки за выслугу лет.

4. Руководителям управлений предоставляется право:

устанавливать работникам управлений, включая их заместителей, надбавки к тарифной ставке (должностным окладам) за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ, на срок их выполнения, за счет и в пределах фонда оплаты труда, без ограничения их размеров. Объем средств, используемых для выплаты данных надбавок, не может превышать 50% тарифных ставок (должностных окладов) согласно утвержденному штатному расписанию, с учетом надбавки за выслугу лет. Данные надбавки могут быть уменьшены или отменены в случае невыполнения заданий в срок, снижения качества труда или нарушения трудовой дисциплины;

премировать ежемесячно работников, используя ежегодно в этих целях 6 месячных фондов оплаты труда для работников административного аппарата управлений и соответственно 4 месячных фонда – для премирования рабочих.

Месячные фонды оплаты труда исчисляются исходя из тарифных ставок и должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат в соответствии с законодательством. Конкретный размер премии устанавливается в зависимости от трудового вклада каждого работника и не ограничивается;

устанавливать доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере не менее 50% должностного оклада отсутствующего работника.

Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

оказывать материальную помощь работникам, используя в этих целях средства в размере одного среднемесячного фонда оплаты труда в год;

производить, согласно действующим нормативным актам, из специальных средств оплату труда работников, непосредственно привлеченных к оказанию услуг, выполнению работ или осуществлению других видов деятельности, включая выплату надбавок, доплат, премий и материальной помощи;

размер выплат стимулирующего характера из специальных средств, выплачиваемых ежемесячно одному работнику, не может превышать его должностной оклад с учетом надбавки за выслугу лет.

Материальная помощь, оказанная работникам, включая руководителей, пересчитывается пропорционально отработанному времени в должности в расчетном периоде в случае приостановления или прекращения действия индивидуального трудового договора путем отставки или увольнения до окончания расчетного года, за исключением случаев, когда работник прекратил или приостановил деятельность на основании пунктов а) и е) статьи 76, пункта d) части (1) статьи 78, пунктов а) и i) статьи 82, пунктов b)-e) и u) части (1) статьи 86 и в случае зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85 Трудового кодекса.

[Пкт.4 дополнен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 650 от 20.07.2010, в силу 27.07.2010]

[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

5. Руководитель управления пользуется правом на надбавку за сложность руководящей должности в размере до 70% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет и надбавку за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ в размере до 50% должностного оклада, а на премии и материальную помощь – согласно положениям пункта 4 настоящего постановления по решению вышестоящего органа.

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 1064 от 18.09.2008, в силу 23.09.2008]

6. Для работников, в том числе рабочих, не указанных в настоящем постановлении, оплата труда осуществляется в порядке, размерах и на условиях, установленных в действующих нормативных актах для работников соответствующих отраслей бюджетного сектора.

6¹. В соответствии с настоящим постановлением производится оплата труда для рабочих профессий Управления обслуживания зданий в составе Секретариата Парламента.

[Пкт.6¹ введен Пост.Прав. N 778 от 19.10.2012, в силу 23.10.2012]

7. Условия оплаты труда и должностные оклады для категорий работников, предусмотренных в приложениях № 1 и № 2 к настоящему постановлению, применяются начиная с 1 декабря 2005 г. в порядке и в сроки, указанные в ст.ст.35 и 36 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г.

Начиная с 1 октября 2014 г. тарифные ставки и должностные оклады работников, указанных в приложениях № 1 и 2 к настоящему постановлению, установить в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему постановлению.

[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]

[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]

[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]

[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]

8. В случаях, когда для отдельных работников после введения в действие Закона № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. должностные оклады, включая выплаты, предусмотренные в настоящем постановлении, окажутся ниже должностных окладов с учетом надбавок, доплат и других выплат до введения в действие указанного закона, этим работникам за время работы в данном бюджетном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Для определения и выплаты разницы в заработной плате:

1) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся соответствующему работнику согласно условиям оплаты труда, действовавшим до 1 декабря 2005 г.;

2) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся работнику согласно условиям оплаты труда, предусмотренным Законом № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. и соответствующим постановлением Правительства, регламентирующим специфические условия оплаты труда для отраслей бюджетной сферы, предусмотренные на текущий год;

3) устанавливается разница между заработной платой, полагавшейся до 1 декабря 2005 г., и заработной платой, полагающейся на текущем этапе внедрения новой системы оплаты труда;

4) руководитель бюджетной единицы издает приказ, в котором фиксируется разница в заработной плате и дается указание об ежемесячной выплате этой разницы до следующего изменения условий оплаты труда;

5) разница в заработной плате выплачивается в полном размере за каждый полностью отработанный согласно установленному графику месяц. В случаях, когда работник не работал некоторое время, разница в заработной плате исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Разница в заработной плате, исчисленная и выплаченная в порядке, установленном в настоящем пункте, включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее применения.

9. Признать утратившими силу постановления Правительства согласно приложению № 4.

Приложение № 3

к Постановлению Правительства

№ 1258 от 1 ноября 2006 г.

Должностные оклады

в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки

[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 1011 от 21.11.2017, в силу 01.01.2018]

[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]

[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]

[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]

[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]

[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]

[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

Приложение № 4

к Постановлению Правительства

№ 1258 от 1 ноября 2006 г.

СПИСОК

постановлений Правительства, которые признаются утратившими силу

1. Постановление Правительства № 846 от 17 августа 2000 г. “Об оплате труда работников Главного управления зданиями Правительства Республики Молдова” (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., № 106-108, ст.947).

2. Постановление Правительства № 1584 от 10 декабря 2002 г. “Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные Постановления Правительства Республики Молдова” (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 173, ст.1729).