Постановление N 21/12 от 04.04.2014 о внесении изменений и дополнений в Положение о форме, условиях и системе оплаты труда работников Национальной комиссии по финансовому рынку, утвержденное Постановлением Национальной комиссии по финансовому рынку № 39/1 от 13 сентября 2010 года

НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ РЫНКУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о внесении изменений и дополнений в Положение о форме, условиях и

системе оплаты труда работников Национальной комиссии по финансовому

рынку, утвержденное Постановлением Национальной комиссии

по финансовому рынку № 39/1 от 13 сентября 2010 года

№ 21/12 от 04.04.2014

 (в силу 18.04.2014) 

Мониторул Офичиал № 92-98 ст.472 от 18.04.2014

* * *

На основании положений ст.6 ч.(6) Закона № 192-XIV от 12 ноября 1998 года “О Национальной комиссии по финансовому рынку” (Официальный монитор Республики Молдова, 2007, № 117-126 BIS), ст.136¹ Трудового кодекса (Официальный монитор Республики Молдова, 2003, № 159-162, ст.648), Закона № 847-XV от 14 февраля 2002 года “Об оплате труда” (Официальный монитор Республики Молдова, 2002, № 50-52, ст.336) и Постановления Правительства № 743 от 11 июня 2002 года “Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий” (Официальный монитор Республики Молдова, 2002, № 79-81, ст.841) Национальная комиссия по финансовому рынку

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

В Положение о форме, условиях и системе оплаты труда работников Национальной комиссии по финансовому рынку, утвержденное Постановлением Национальной комиссии по финансовому рынку № 39/1 от 13 сентября 2010 года, зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Молдова под № 780 от 28 октября 2010 года, внести следующие изменения и дополнения:

1) В пункте 5 цифры “1,0-1,5” заменить цифрами “1,0-2,0”.

2) В пункте 6¹:

первое предложение дополнить в конце словами “исчисленной по отношению к последним 12 месяцам деятельности и пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году”;

в конце дополнить предложениями следующего содержания:

“Годовая премия оплачивается после оценки индивидуальных профессиональных достижений работников за IV квартал соответствующего года.

Работникам, которые в течение года, за который выдается премия, уходят в социальные отпуска или возвращаются из социальных отпусков, предоставляемых согласно статьям 124, 126 и 127 Трудового кодекса, и/или с которыми были приостановлены трудовые отношения согласно статьям 76-78 Трудового кодекса, годовая премия предоставляется за фактически отработанное время в соответствующем году. Премия не оплачивается лицам, с которыми на дату выдачи премии прекращены трудовые отношения.

Работникам, принятым на работу в течение года, за который выдается премия, премия предоставляется в случае если период их трудовой деятельности в соответствующем году не меньше трех месяцев”.

3) После пунктов 11, 23, 34 и 42 дополнить, соответственно, пунктами 11¹, 23¹, 34¹ и 42¹ следующего содержания:

“Работники, находящиеся на дату установления единой премии в социальных отпусках, предоставляемых согласно статьям 124, 126 и 127 Трудового кодекса, и/или с которыми были приостановлены трудовые отношения согласно статьям 76-78 Трудового кодекса, не могут получать единые премии”.

4) Пункт 19 после слов “месячные премии” дополнить словами “годовую премию”.

5) В пункте 20 слова “показателей для премирования, предусмотренных в Коллективном трудовом договоре” заменить словами “оценки индивидуальных профессиональных достижений работника, в соответствии с Коллективным трудовым договором”.

6) Пункты 22, 33 и 41 в конце дополнить словами “установленного согласно пункту 5 настоящего Положения”.

7) Пункт 28 исключить.

8) В пункте 42 слова “и за особые результаты в работе” исключить.

9) В приложении к Положению:

ряд 4 после слова “специалист” дополнить словами “специалист в области актуариата”;

раздел “Административные служащие” изложить в следующей редакции:

в таблице “Рабочие” ряд 6 исключить.