Постановление N 9/25 от 01.03.2012 о внесении изменений и дополнений в Положение о форме, условиях и системе оплаты труда работников Национальной комиссии по финансовому рынку, утвержденное Постановлением Национальной комиссии по финансовому рынку № 39/1 от 13 сентября 2010 года

НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ РЫНКУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о внесении изменений и дополнений в Положение о форме, условиях

и системе оплаты труда работников Национальной комиссии по

финансовому рынку, утвержденное Постановлением Национальной

комиссии по финансовому рынку № 39/1 от 13 сентября 2010 года

№ 9/25  от  01.03.2012

 (в силу 30.03.2012) 

Мониторул Офичиал № 60-62 ст.329 от 30.03.2012

* * *

На основании положений ст.6 ч.(6) Закона № 192-XIV от 12 ноября 1998 года “О Национальной комиссии по финансовому рынку” (Официальный монитор Республики Молдова, 2007, № 117-126 BIS), ст.136¹ Трудового кодекса (Официальный монитор Республики Молдова, 2003, № 159-162, ст.648), ст.20 ч.(1) Закона № 847-XV от 14 февраля 2002 года “Об оплате труда” (Официальный монитор Республики Молдова, 2002, № 50-52, ст.336) и Постановления Правительства № 743 от 11 июня 2002 года “Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий” (Официальный монитор Республики Молдова, 2002, № 79-81, ст.841) Национальная комиссия по финансовому рынку

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

В Положение о форме, условиях и системе оплаты труда работников Национальной комиссии по финансовому рынку, утвержденное Постановлением Национальной комиссии по финансовому рынку № 39/1 от 13 сентября 2010 года, зарегистрированным в Министерстве юстиции под № 780 от 28 октября 2010 года, внести следующие изменения и дополнения:

1. Пункт 5 в конце дополнить предложением следующего содержания:

“В пределах годового фонда оплаты труда, Административный совет может увеличить месячные/должностные оклады работников путем применения коэффициентов оплаты труда в пределах 1,0–1,5, в условиях Коллективного трудового договора на уровне предприятия.”.

2. После пункта 6 дополнить пунктом 6¹ следующего содержания:

“6¹. Административный совет имеет право установить годовую премию в размере одной среднемесячной заработной платы за результаты годовой деятельности. Для работников, которые на протяжении года осуществляли неэффективную или несоответствующую профессиональную деятельность или по отношению к которым применялись дисциплинарные санкции за нарушения, Административный совет может уменьшить или аннулировать премию.”

3. В пункте 8 слово “ежеквартально” заменить словом “ежемесячно”.

4. В пунктах 10, 21 и 32 слова “за результаты годовой деятельности” исключить.

5. Пункты 23, 34 и 42 изложить в следующей редакции:

“Единые премии утверждаются Административным советом. Премия за результаты годовой деятельности и за особые результаты в работе устанавливается на основании аргументированных предложений руководителя структурного подразделения, поддержанных членом Административного совета, который координирует деятельность соответствующего подразделения.”