Hotărâri

1016/01.09.2016 Hotărîre pentru aprobarea Regulamentului privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice şi a Contractului-tip de management al instituţiei

Tipul documentului: Hotărâri
Data adoptării: 01.09.2016

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

pentru aprobarea Regulamentului privind numirea în funcţie pe bază

de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice

şi a Contractului-tip de management al instituţiei

nr. 1016 din 01.09.2016

(în vigoare 09.09.2016)

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 293-305 art. 1101 din 09.09.2016

* * *

Notă: Pe tot parcursul textului hotărârii şi al anexelor, textul "Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale" , la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele "Ministerul Sănătăţii", la forma gramaticală corespunzătoare conform Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021

În temeiul prevederilor art.4 alin.(2¹) din Legea ocrotirii sănătăţii nr.411-III din 28 martie 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.34, art.373), cu modificările şi completările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă:

Regulamentul privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice, conform anexei nr.1;

Contractul-tip de management al instituţiei, conform anexei nr.2.

2. Ministerul Sănătăţii:

va organiza concursurile de selectare a candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante de conducători ai instituţiilor medico-sanitare publice republicane, municipale, raionale, conform Regulamentului aprobat;

va elabora şi va aproba anual, prin ordinul ministrului sănătăţii, lista indicatorilor de performanţă pentru fiecare instituţie medico-sanitară republicană, municipală, raională, precum şi va analiza, în comun cu persoanele responsabile ale fondatorilor, îndeplinirea indicatorilor respectivi;

va asigura implementarea şi monitorizarea executării prevederilor prezentei hotărîri.

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.1020 din 24.10.2018, în vigoare 26.10.2018]

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

3. Se abrogă:

Hotărîrea Guvernului nr.1079 din 2 octombrie 2007 "Pentru aprobarea Regulamentului privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.157-160, art.1114);

Hotărîrea Guvernului nr.207 din 26 februarie 2008 "Pentru aprobarea modificărilor ce se operează în Regulamentul privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.45-46, art.276).

PRIM-MINISTRU	Pavel FILIP
Contrasemnează:
Ministrul sănătăţii	Ruxanda Glavan
Ministrul muncii, protecţiei
sociale şi familiei	Stela Grigoraş
Nr.1016. Chişinău, 1 septembrie 2016.

Anexa nr.1

la Hotărîrea Guvernului

nr.1016 din 1 septembrie 2016

Notă: Pe tot parcursul textului anexelor, cuvintele "Ministerul Sănătăţii", la orice caz gramatical, se substituie cu cuvintele "Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale", la cazul gramatical corespunzător conform Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018

REGULAMENT

privind numirea în funcţie pe bază de concurs a

conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice (în continuare – Regulament) este elaborat în temeiul prevederilor Legii ocrotirii sănătăţii nr.411/1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.34, art.373), cu modificările ulterioare, Codului civil al Republicii Moldova nr.1107/2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.82-86, art.661), cu modificările ulterioare, Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159-162, art.648), cu modificările ulterioare, Legii integrităţii nr.82/2017 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.229-243, art.360), cu modificările ulterioare, şi al altor acte normative în vigoare.

[Pct.1 în redacţia Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

2. Prezentul Regulament are drept scop stabilirea mecanismului de recrutare, selectare, angajare, evaluare a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice, precum şi a mecanismului de încetare a contractului de management al instituţiei.

3. Prezentul Regulament are drept obiectiv asigurarea accesului egal al candidaţilor la ocuparea funcţiilor vacante de conducători ai instituţiilor medico-sanitare publice, ţinând cont de calificarea profesională şi integritatea persoanei, experienţa în domeniu şi abilităţile manageriale.

[Pct.3 completat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.3 completat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

4. Procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se bazează pe următoarele principii:

transparenţă – informarea amplă privind posturile vacante şi condiţiile pentru ocuparea lor, asigurarea accesului liber de participare la concurs, punerea la dispoziţia tuturor persoanelor interesate a informaţiilor referitoare la modul de organizare şi desfăşurare a concursului;

obiectivitate – crearea condiţiilor egale pentru candidaţii la ocuparea funcţiilor vacante; asigurarea selectării pe baza unor criterii clar definite şi a unei metodologii unice de evaluare a nivelului de competenţă al candidaţilor;

meritocraţie – selectarea, pe baza rezultatelor obţinute, a celor mai competente persoane.

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

II. ORGANIZAREA CONCURSULUI

5. Funcţiile vacante şi temporar vacante (director, medic-şef, şef) de conducători ai instituţiilor medico-sanitare publice republicane, municipale şi raionale sunt ocupate exclusiv pe bază de concurs, organizat de către Ministerul Sănătăţii.

[Pct.5 în redacţia Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.5 în redacţia Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

6. Ministerul Sănătăţii anunţă concurs pentru ocuparea funcţiei de conducător al instituţiei medico-sanitare publice cu cel puţin 90 de zile înainte de expirarea termenului aflării în funcţie a conducătorului actual. În caz de încetare a relaţiilor contractuale înainte de expirarea termenului, Ministerul Sănătăţii anunţă concurs cu cel mult 30 de zile de la data apariţiei funcţiei vacante de conducător al instituţiei medico-sanitare publice.

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.6 în redacţia Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.1020 din 24.10.2018, în vigoare 26.10.2018]

[Pct.6¹, 6² abrogate prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.6¹, 6² introduse prin Hot.Guv. nr.945 din 22.12.2020, în vigoare 24.12.2020]

7. Concursul se consideră anunţat de la data publicării informaţiei pe pagina web oficială a Ministerului Sănătăţii, conform prezentului Regulament. Fondatorul şi administraţia instituţiei medico-sanitare publice pentru care s-a anunţat concurs vor publica informaţia despre concurs pe paginile lor web oficiale, precum şi pe avizierul instituţiei medico-sanitare publice respective.

[Pct.7 în redacţia Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

8. Anunţul conţine în mod obligatoriu:

1) datele de identificare ale Ministerului Sănătăţii, în calitate de autoritate organizatoare a concursului;

2) denumirea funcţiei vacante;

3) condiţiile de participare la concurs;

4) cerinţele specifice (după caz);

5) conţinutul dosarului de participare;

6) data-limită de depunere a dosarului, care trebuie să fie de cel puţin 20 de zile de la data publicării anunţului;

7) datele de contact ale persoanei responsabile de recepţionarea dosarului şi oferirea informaţiilor referitor la concurs (numărul de telefon, adresa electronică şi poştală).

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

III. ÎNSCRIEREA CANDIDAŢILOR

9. La concursul pentru ocuparea funcţiei de conducător poate participa orice persoană care întruneşte următoarele condiţii de bază:

1) deţine cetăţenia Republicii Moldova sau/şi cetăţenia altui stat, cu condiţia domicilierii pe teritoriul Republicii Moldova;

[Subpct.2) abrogat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

3) are studii superioare/de licenţă medicale, studii de masterat în managementul sănătăţii publice/management organizaţional/ administrare. Pentru candidatul cu studii în alte domenii decît cel medical (management organizaţional/administrare etc.), studiile de masterat în managementul sănătăţii publice sînt obligatorii;

4) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

5) are capacitate deplină de exerciţiu;

6) este apt din punct de vedere medical (fizic şi neuropsihic);

[Subpct.7) abrogat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

8) nu are antecedente penale;

9) are cel puţin 5 ani vechime în muncă în posturi prevăzute cu studii superioare;

10) nu a atins vârsta de pensionare, conform legii;

[Subpct.11) abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

12) nu are sancţiuni disciplinare;

13) nu are interdicţie de a ocupa anumite funcţii.

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.945 din 22.12.2020, în vigoare 24.12.2020]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

10. Cerinţele specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul pentru ocuparea unei funcţii de conducător se stabilesc de către Ministerul Sănătăţii în fiecare caz aparte, în funcţie de categoria instituţiei (republicană, municipală, raională) sau de particularităţile specifice de activitate.

[Pct.10 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

11. La înscrierea pentru concurs, candidaţii depun la sediul Ministerului Sănătăţii un dosar, care include următoarele:

1) cererea de participare la concurs, cu menţionarea postului solicitat;

2) copia actului de identitate;

3) copiile diplomelor de studii universitare de licenţă, diplomă de studii superioare de master, doctorat, postdoctorat, precum şi anexele la diplome, după caz;

4) copiile altor acte care atestă efectuarea unor specializări sau instruiri, dacă candidatul dispune de astfel de acte;

5) actele care atestă vechimea în muncă a candidatului;

6) declaraţia pe propria răspundere că nu are antecedente penale şi că nu a fost atras la răspundere penală pentru comiterea infracţiunilor prevăzute la pct.9 subpct.8) din prezentul Regulament;

7) adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare;

8) curriculum vitae;

9) copia certificatului de căsătorie sau copiile documentelor care atestă schimbarea numelui (după caz);

[Subpct.10) abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

11) declaraţia de integritate privind lipsa conflictelor de interese şi existenţa rudelor şi afinilor până la gradul al IV-lea inclusiv (părinte, frate/soră, bunic/bunică, nepot/nepoată, unchi/mătuşă, soţul/soţia, copilul, concubinul/concubina), care sunt angajaţi în instituţia medico-sanitară publică pentru care a fost anunţat concurs şi privind lipsa relaţiei de rudenie cu persoanele responsabile ale fondatorului acesteia, conform modelului aprobat de Ministerul Sănătăţii şi publicat pe pagina sa web oficială;

[Subpct.12) abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

13) scrisoare de motivare personală pentru ocuparea funcţiei de conducător al instituţiei medico-sanitare publice;

14) referinţa de la ultimii trei angajatori (după caz);

15) proiectul planului strategic de dezvoltare a instituţiei pentru următorii 5 ani, realizat de candidat;

16) declaraţia pe propria răspundere a candidatului că proiectul strategic de dezvoltare a instituţiei este realizat integral de către acesta;

17) scrisoare de motivare.

[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

12. Copiile documentelor prezentate sînt autentificate notarial sau se prezintă împreună cu documentele originale, pentru a confirma veridicitatea lor. Actele prevăzute la pct.11 subpct. 6)-8), 11) şi 13) se depun în original.

[Pct.12 completat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.12 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.12 completat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

[Pct.12¹-12³ abrogate prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.12¹ modificat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

[Pct.12¹-12³ introduse prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

IV. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

[Denumirea în redacţia Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Denumirea modificată prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Denumirea în redacţia Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

[Pct.12⁴ abrogat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.12⁴ introdus prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

13. În timp de 3 zile după expirarea termenului de depunere a dosarelor, ministrul sănătăţii emite ordinul de constituire a Comisiei pentru organizarea şi desfăşurarea concursului (în continuare – Comisie).

[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

14. Comisia pentru organizarea şi desfăşurarea concursului este formată dintr-un număr impar de membri, şi anume: preşedinte – ministru al sănătăţii, secretar de stat sau secretar general al ministerului; vicepreşedinte – reprezentant al fondatorului instituţiei pentru care s-a anunţat concurs; director general sau reprezentant la Compania Naţională de Asigurări în Medicină; un funcţionar public din cadrul Direcţiei generale politici în domeniul serviciilor medicale integrate (conform profilului instituţiei medicale); un funcţionar public din cadrul Direcţiei politici în domeniul managementului personalului medical; un funcţionar public din cadrul Direcţiei politici de buget şi asigurări medicale; un reprezentat din cadrul Consiliului de administraţie al instituţiei; un reprezentant al Federaţiei Sindicale "Sănătatea"; un reprezentant al colectivului.

În componenţa Comisiei se include în calitate de membru cu drept de vot un reprezentant al Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie "Nicolae Testemiţanu", în cazul în care în instituţia pentru care s-a anunţat concurs există o bază clinică universitară sau de cercetare.

Secretarul Comisiei este un funcţionar al subdiviziunii responsabile de resursele umane din cadrul Ministerului Sănătăţii, fără drept de vot.

[Pct.14 în redacţia Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.14 în redacţia Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.14 în redacţia Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

[Pct.14 modificat prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

[Pct.14¹, 14² abrogate prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.14¹, 14² introduse prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

14³. Nu pot face parte din Comisie persoanele care au rude sau afini până la gradul al IV-lea inclusiv (părinte, frate/soră, bunic/bunică, nepot/nepoată, unchi/mătuşă, soţul/soţia, copilul, concubinul/concubina) în rândul candidaţilor sau care se află în raporturi cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi. Cel târziu la finalizarea perioadei de înscriere la concurs, secretarul şi fiecare dintre membrii Comisiei va da o declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte că nu se află în niciuna dintre situaţiile prevăzute în prezentul punct raportat la candidaţii înscrişi la concurs.

[Pct.14³ în redacţia Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.14³ în redacţia Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.14³ introdus prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

14⁴. Desemnarea reprezentantului colectivului se va face în baza procesului-verbal al adunării generale a colectivului, convocate de administraţia instituţiei, cu indicarea numărului de participanţi şi a numărului de voturi acumulate. Procesul-verbal va fi prezentat secretarului Comisiei.

[Pct.14⁴ în redacţia Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

15. În termen de zece zile lucrătoare de la emiterea ordinului de creare a Comisiei, aceasta se întruneşte în şedinţă pentru evaluarea dosarelor candidaţilor şi ia decizia cu privire la admiterea/neadmiterea lor. Neîntrunirea condiţiilor pentru participare la concurs reprezintă temei pentru neadmiterea la concurs. Candidaţii neadmişi la concurs sunt informaţi prin e-mail sau prin alte mijloace de comunicare disponibile despre motivul neadmiterii. Secretarul Comisiei plasează, în termen de 3 zile lucrătoare, lista candidaţilor admişi/neadmişi pe pagina web oficială a Ministerului Sănătăţii şi informează candidaţii referitor la data, ora şi locul unde se va desfăşura următoarea etapă a concursului.

[Pct.15 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.15 modificat prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

15¹. În cazul necorespunderii dosarului cu cerinţele stabilite pentru înscrierea la concurs sau cu cerinţele specifice, secretarul Comisiei anunţă despre acest fapt candidatul, acordând-i un termen de 3 zile lucrătoare pentru remedierea situaţiei, iar dacă candidatul nu remediază situaţia în termenul stabilit, dosarul candidatului se respinge la prima şedinţă a Comisiei, comunicând-i-se acest fapt. Dacă nu au fost depuse dosare în termenul stabilit sau nu este acceptat niciun dosar sau a fost admis doar un singur candidat, Ministerul Sănătăţii anunţă prelungirea termenului de depunere a dosarelor pentru o perioadă similară cu cea iniţială (cel puţin 15 zile).

[Pct.15¹ introdus prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.16,17 abrogate prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

18. Şedinţa Comisiei se consideră deliberativă în cazul prezenţei a cel puţin 2/3 din membri, inclusiv preşedintele sau vicepreşedintele.

[Pct.18 modificat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

[Pct.18 modificat prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

19. Şedinţele Comisiei sunt publice. Persoanele care au intenţia de a asista la concurs în calitate de observator vor anunţa secretarul Comisiei cu cel puţin 2 zile până la desfăşurarea şedinţei. Numărul maxim de observatori va fi stabilit de către Comisie, în ordinea înregistrării acestora şi în funcţie de capacitatea locaţiei în care se desfăşoară concursul.

[Pct.19 introdus prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

20. Observatorii pot asista la toate activităţile Comisiei, fără a se implica la evaluarea candidaţilor. Ei au dreptul să semnaleze încălcarea prevederilor normative privind desfăşurarea concursului prin consemnări în procesul-verbal al şedinţei

[Pct.20 introdus prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

20¹. La prima şedinţă Comisia examinează, în şedinţă închisă, dosarele candidaţilor şi ia decizia cu privire la admiterea/neadmiterea lor la concurs. Neîntrunirea condiţiilor pentru participare la concurs reprezintă temei pentru neadmiterea la concurs. Candidaţii neadmişi la concurs sunt informaţi prin e-mail sau prin alte mijloace de comunicare disponibile despre motivul neadmiterii la concurs.

[Pct.20¹ introdus prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.19-21 abrogate prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

[Denumirea cap.V. SELECTAREA CANDIDAŢILOR, pct.22 abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.22 în redacţia Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

23. Evaluarea candidaţilor admişi se efectuează în strictă conformitate cu reglementările stabilite în acest sens, asigurîndu-se transparenţa, obiectivitatea, corectitudinea şi responsabilitatea persoanelor implicate în luarea deciziilor.

[Pct.23 completat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

24. Evaluarea candidaţilor admişi include următoarele etape:

1) evaluarea proiectului planului strategic de dezvoltare a instituţiei pentru următorii 5 ani;

2) interviul, în baza competenţelor determinate de către Ministerul Sănătăţii.

[Pct.24 în redacţia Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.24 în redacţia Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.24 în redacţia Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

24¹. Condiţiile de elaborare, conţinut şi evaluare a proiectului planului strategic de dezvoltare al instituţiei pe 5 ani se stabilesc de Ministerul Sănătăţii şi se publică pe pagina sa web oficială.

[Pct.24¹ completat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.24¹ modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.24¹ introdus prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

24². La cererea candidaţilor, instituţiile medico-sanitare publice pentru care se organizează concursul de ocupare a funcţiei de conducător au obligaţia să pună la dispoziţia candidaţilor, în maximum 3 zile de la data solicitării, copii ale bugetului de venituri şi cheltuieli aprobate, organigrama şi statele de personal, precum şi orice alte documente şi informaţii necesare pentru elaborarea proiectului planului strategic de dezvoltare, cu excepţia informaţiilor sau documentelor care nu pot face obiectul divulgării în temeiul legii

[Pct.24² introdus prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

25. Evaluarea candidaţilor include elemente referitoare la:

1) capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora;

2) exercitarea controlului decizional;

3) capacitatea managerială privind procesul organizaţional şi gestionarea calităţii serviciilor medicale;

4) competenţele necesare.

[Pct.25 completat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

25¹. Susţinerea proiectului planului strategic de dezvoltare a instituţiei şi interviul au loc în plenul Comisiei. Candidaţii se vor prezenta în ordinea alfabetică.

[Pct.25¹ introdus prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

26. Fiecare membru al Comisiei poate adresa întrebări candidatului. Nu se pun întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau alte întrebări care pot constitui discriminare, inclusiv pe criterii de sex. Membrii Comisiei adresează întrebări de esenţă similară fiecărui candidat.

[Pct.26 modificat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.26 completat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

26¹. Dacă niciun candidat nu acumulează mai mult de 50% din punctajul stabilit, conform metodologiei aprobate, Comisia consideră concursul eşuat, şi Ministerul Sănătăţii anunţă un concurs nou.

[Pct.26¹ introdus prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.27 abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.27 modificat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

[Pct.27 completat prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

27¹. Deciziile Comisiei se adoptă cu majoritatea de voturi ale membrilor prezenţi la şedinţă. Oricare membru al Comisiei are dreptul să exprime o opinie separată motivată cu privire la decizia Comisiei, care urmează să fie anexată la procesul-verbal al şedinţei.

[Pct.27¹ introdus prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

28. Se va considera câştigător al concursului candidatul care a obţinut punctajul maxim în urma evaluării, confirmat prin votul majoritar al membrilor Comisiei.

[Pct.28 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

29. Rezultatele concursului se consemnează într-un proces-verbal, semnat de membrii Comisiei prezenţi la şedinţă, se comunică personal candidaţilor în termen de 24 de ore de la finalizarea concursului şi se plasează pe pagina web a Ministerului Sănătăţii.

30. Ministerul Sănătăţii, în termen de 3 zile lucrătoare, informează în scris Fondatorul (după caz) privitor la candidatul acceptat pentru funcţia de conducător.

[Pct.30 completat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

30¹. Concursul se prelungeşte în cazul în care:

1) nu au fost depuse dosare în termenul stabilit;

2) a fost depus doar un singur dosar;

3) în urma examinării dosarelor, la concurs a fost admis doar un singur candidat.

[Pct.30¹ introdus prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

30². Prelungirea concursului se realizează prin modificarea datei-limită de depunere a dosarelor pentru o perioadă similară cu cea iniţială. Dacă, după prelungirea concursului de cel mult de două ori, la concurs a fost admis un singur candidat, concursul se poate desfăşura.

[Pct.30² introdus prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

30³. În termen de 48 de ore de la finalizarea concursului, preşedintele Comisiei înaintează fondatorului instituţiei medico-sanitare publice procesul-verbal cu rezultatele concursului, semnat pe fiecare pagină de către toţi membrii Comisiei, în vederea emiterii ordinului de numire în funcţie a persoanei desemnate câştigătoare. O copie a procesului-verbal este expediată pe adresa Consiliului de Administrare al instituţiei pentru informare.

[Pct.30³ introdus prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

30⁴. Numirea în funcţia de conducător al instituţiei se face în termen de 3 zile prin actul fondatorului, în baza prevederilor Legii nr.436/2006 privind administraţia publică locală.

[Pct.30³ introdus prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

VI. CONTRACTUL DE MANAGEMENT

31. Persoana responsabilă a fondatorului (respectiv ministru, primar al municipiului, preşedinte de raion) încheie cu persoana învingătoare un contract de management al instituţiei pe o durată de 5 (cinci) ani, conform Contractului-tip de management aprobat de Guvern. La expirarea termenului de cinci ani, funcţia de conducător (director, medic-şef, şef) al instituţiei devine vacantă de drept. Orice prevederi contrare sînt lovite de nulitate. În temeiul contractului de management al instituţiei, persoana responsabilă a fondatorului (respectiv ministru, primar al municipiului, preşedinte de raion) emite un ordin (decizie, dispoziţie, hotărîre) de numire în funcţie de conducător al persoanei învingătoare, care se aduce la cunoştinţa acesteia, sub semnătură, în termen de cel mult 3 (trei) zile lucrătoare.

[Pct.31 modificat prin Hot.Guv. nr.1020 din 24.10.2018, în vigoare 26.10.2018]

[Pct.31¹ abrogat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.31¹ introdus prin Hot.Guv. nr.945 din 22.12.2020, în vigoare 24.12.2020]

32. Este interzisă ocuparea funcţiei de conducător în lipsa contractului de management al instituţiei.

33. Contractul de management include în mod obligatoriu indicatorii de performanţă ai activităţii instituţiei, în conformitate cu profilul instituţiei, stabiliţi anual prin ordin al ministrului sănătăţii.

[Pct.33 în redacţia Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.34 abrogat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.34 modificat prin Hot.Guv. nr.1020 din 24.10.2018, în vigoare 26.10.2018]

[Pct.34 în redacţia Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

[Pct.34¹ abrogat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.34¹ modificat prin Hot.Guv. nr.1020 din 24.10.2018, în vigoare 26.10.2018]

[Pct.34¹ introdus prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

35. Indicatorii de performanţă se evaluează anual de către Ministerul Sănătăţii, în comun cu fondatorul.

[Pct.35 abrogat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.35 modificat prin Hot.Guv. nr.1020 din 24.10.2018, în vigoare 26.10.2018]

[Pct.36 abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

37. Constatarea indicatorilor de performanţă nesatisfăcători într-o perioadă de doi ani consecutivi constituie temei juridic pentru încetarea Contractului de management cu conducătorul instituţiei medico-sanitare publice, conform art.263 lit.b) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003. În asemenea cazuri, Ministerul Sănătăţii emite ordin de încetare a Contractului de management sau, după caz, solicită persoanei responsabile a fondatorului (respectiv primar al municipiului, preşedinte de raion) să înceteze Contractul respectiv. În cazul în care fondatorul refuză rezoluţiunea contractului de management, Ministerul Sănătăţii este în drept să atace refuzul în ordinea contenciosului administrativ în instanţa judecătorească competentă.

[Pct.37 completat prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

[Pct.37 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.37 în redacţia Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

[Pct.37 modificat prin Hot.Guv. nr.1020 din 24.10.2018, în vigoare 26.10.2018]

[Pct.37 modificat prin Hot.Guv. nr.747 din 25.07.2018, în vigoare 27.07.2018]

38. În cazul în care, la solicitarea Ministerului Sănătăţii, persoana responsabilă a fondatorului instituţiei medico-sanitare publice municipale sau raionale refuză desfacerea contractului de management din cauza indicatorilor de performanţă nesatisfăcători, Ministerul este în drept să atace refuzul persoana responsabilă a fondatorului (respectiv primar al municipiului, preşedinte de raion), în ordinea contenciosului administrativ, în instanţa judecătorească competentă.

[Pct.38 modificat prin Hot.Guv. nr.1020 din 24.10.2018, în vigoare 26.10.2018]

38¹. Contractele individuale de muncă, contractele de management sau alte contracte încheiate între fondator şi conducătorul instituţiei medico-sanitare publice republicane, municipale şi raionale în care nu este indicat termenul acestora sau în care termenul este nedeterminat se consideră a fi încheiate pe un termen de 5 ani. La expirarea termenului de 5 ani, contractul încetează de drept, în temeiul art.82 lit.f) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003.

[Pct.38¹ introdus prin Hot.Guv. nr.379 din 24.11.2021, în vigoare 26.11.2021]

VII. DISPOZIŢII FINALE

[Pct.39 abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.39¹ abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.39¹ introdus prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

40. Conducătorul instituţiei medico-sanitare publice nu poate să presteze muncă prin cumul la o altă unitate sau să cumuleze funcţii la unitatea pe care o conduce (şef de departament, direcţie, secţie, serviciu sau oricare altă subdiviziune structurală), cu excepţiile prevăzute de legislaţia în vigoare.

41. Cheltuielile pentru organizarea şi desfăşurarea concursului sînt suportate de către autoritatea organizatoare a concursului, iar cheltuielile aferente deplasării şi participării la concurs sînt suportate de către participanţii/membrii Comisiei. În cazul membrilor Comisiei desemnaţi de instituţia pentru care se organizează concursul, cheltuielile de deplasare sînt suportate de către instituţia care a delegat persoanele respective.

42. Litigiile legate de desfăşurarea concursului se soluţionează conform legislaţiei în vigoare.

[Pct.42¹ abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.42¹ introdus prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

43. Persoanele responsabile de încălcarea normelor prezentului Regulament poartă răspundere disciplinară, civilă, contravenţională sau penală, după caz, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Anexa nr.2

la Hotărîrea Guvernului

nr.1016 din 1 septembrie 2016

CONTRACTUL-TIP DE MANAGEMENT AL INSTITUŢIEI

dintre Fondatorul instituţiei medico-sanitare publice

________________________________________________

şi Conducător (director, medic-şef, şef – de specificat)

Nr.______ din ___ __________20__

_______________________________

(localitatea)

Subsemnatul/a, __________________________________________________________________,

(denumirea organului abilitat ca fondator al instituţiei medico-sanitare publice)

în calitate de Fondator în persoana ____________________________________________, pe de o parte,

(funcţia, numele şi prenumele),

care acţionează în baza _________________________________________________________________, şi domnul/doamna________________________________________________________________________ ,

(numele şi prenumele, domiciliul, IDNP-ul persoanei)

în calitate de director, medic-şef, şef (de specificat), pe de altă parte, au încheiat prezentul Contract, convenind următoarele:

1. Obiectul Contractului de management

1.1. Obiectul prezentului Contract îl constituie organizarea, conducerea şi administrarea Instituţiei medico-sanitare publice_________________________, precum şi gestionarea patrimoniului, inclusiv a mijloacelor materiale şi băneşti ale instituţiei, pe baza obiectivelor şi a indicatorilor de performanţă ai activităţii prevăzuţi în anexa la prezentul Contract, în scopul asigurării serviciilor medicale preventive, curative, de recuperare şi/sau paliative, după caz, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

1.2. Fondatorul transmite, iar Conducătorul primeşte în gestiune economică proprietatea, componenţa şi valoarea căreia este anexată la prezentul Contract.

1.3. Conducătorul Instituţiei medico-sanitare publice _________________ acţionează în problemele ce ţin de competenţa sa pe baza principiului de conducere unipersonală.

1.4. Părţile se obligă să-şi desfăşoare activitatea în corespundere cu legislaţia, actele de constituire ale instituţiei şi prezentul Contract.

2. Atribuţiile, drepturile şi obligaţiile Fondatorului

2.1. Fondatorul Instituţiei medico-sanitare publice ___________________ are următoarele atribuţii:

a) adoptarea/executarea deciziei de fondare, reorganizare sau lichidare a Instituţiei medico-sanitare publice _______________________________, conform Nomenclatorului instituţiilor medico-sanitare publice aprobat de Ministerul Sănătăţii;

b) încheierea şi desfacerea Contractului de management cu Conducătorul instituţiei, precum şi stabilirea drepturilor salariale ale acestuia în conformitate cu legislaţia în vigoare;

c) coordonarea cu Ministerul Sănătăţii a indicatorilor de performanţă ai activităţii Instituţiei medico-sanitare publice ___________________________, care fac parte din prezentul Contract;

d) aprobarea organigramei şi a statelor de personal ale Instituţiei medico-sanitare publice _________________________________________, conform normativelor aprobate de Ministerul Sănătăţii;

e) coordonarea devizului de venituri şi cheltuieli (plan de afacere), a modificărilor la acesta;

f) transmiterea, pe baza Contractului de comodat, a bunurilor Fondatorului în gestiunea economică a Instituţiei medico-sanitare publice ________________;

g) aprobarea operaţiunilor financiar-bancare cu persoane terţe a căror sumă depăşeşte 25% din suma mijloacelor financiare planificate pentru a fi acumulate de către Instituţia medico-sanitară publică _____________________________ pe parcursul anului curent de activitate;

h) aprobarea contractelor de locaţiune/comodat al bunurilor şi încăperilor, de trecere la cheltuieli a mijloacelor fixe şi de vînzare a mijloacelor fixe neutilizate în activitatea instituţiei;

i) alocarea mijloacelor financiare pentru construcţia, reconstrucţia, reparaţia capitală a edificiilor, procurarea utilajului costisitor şi a transportului sanitar;

j) controlul activităţilor curente ale Instituţiei medico-sanitare publice __________________, inclusiv prin solicitarea de informaţii, acte, explicaţii, rapoarte de activitate, alte informaţii necesare.

3. Atribuţiile, drepturile şi obligaţiile directorului, medicului-şef, şefului (de specificat) Instituţiei medico-sanitare publice __________________________________

3.2. Directorul, medicul-şef, şeful (de specificat) al Instituţiei medico-sanitare publice _________________ conduce activitatea operativă curentă şi este abilitat cu dreptul de gestionare economică a instituţiei.

3.3. Directorul, medicul-şef, şeful (de specificat) exercită următoarele funcţii:

a) reprezintă interesele Instituţiei medico-sanitare publice _____________, ________________ fără procură, în relaţiile cu persoane terţe;

b) asigură executarea actelor normative în vigoare, a ordinelor şi deciziilor Fondatorului, Ministerului Sănătăţii şi ale Consiliului administrativ;

c) elaborează strategia de dezvoltare şi planurile anuale de activitate ale Instituţiei medico-sanitare publice _______________________________;

d) elaborează şi prezintă spre aprobare Fondatorului organigrama şi statele de personal ale Instituţiei medico-sanitare publice ____________________, conform normativelor aprobate de către Ministerul Sănătăţii;

e) elaborează rapoartele trimestriale şi anuale privind activitatea Instituţiei medico-sanitare publice ____________________________ şi le prezintă pentru examinare şi aprobare Consiliului administrativ;

f) semnează contracte, eliberează procuri, deschide conturi în bănci, gestionează mijloacele financiare ale Instituţiei medico-sanitare publice ___________________________________________;

g) deleagă, pe bază de procură, unele împuterniciri şi altor angajaţi ai instituţiei, conform obligaţiilor de funcţie stipulate în regulamentele subdiviziunilor;

h) încheie, modifică, suspendă, încetează contracte individuale de muncă cu salariaţii Instituţiei medico-sanitare publice ___________________________, cu respectarea procedurilor stabilite de legislaţia în vigoare;

i) aprobă devizul de venituri şi cheltuieli (plan de afaceri) şi modificările la acesta, cu prezentarea acestora spre examinare Consiliului administrativ;

j) prezintă Fondatorului propuneri privind reprofilarea, reconstrucţia, extinderea, reutilarea tehnică, trecerea la cheltuieli a bunurilor Instituţiei medico-sanitare publice _______________________________;

l) asigură folosirea eficientă a bunurilor Instituţiei medico-sanitare publice ____________________________;

m) asigură îndeplinirea deciziilor Consiliului administrativ şi al Instituţiei medico-sanitare publice ____________________________;

n) poartă răspundere disciplinară, civilă, contravenţională sau penală, după caz, pentru încălcarea prevederilor actelor legislative şi normative în procesul gestionării activităţii economico-financiare şi operative a Instituţiei medico-sanitare publice ________________________________;

o) emite, în limita competenţei, ordine şi dispoziţii obligatorii pentru toţi salariaţii Instituţiei medico-sanitare publice _____________________________.

3.3. La solicitarea Fondatorului sau a Consiliului administrativ, directorul, medicul-şef, şeful instituţiei (de specificat) este obligat să prezinte o informaţie despre activitatea curentă a instituţiei şi a măsurilor întreprinse de el.

[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.3 completat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

4. Condiţiile de remunerare a muncii Conducătorului

4.1 Remunerarea muncii directorului, medicului-şef, şefului (de specificat) Instituţiei medico-sanitare publice_____________________ se efectuează în conformitate cu prevederile actelor normative în domeniu.

5. Drepturile şi obligaţiile Ministerului Sănătăţii

5.1. În cadrul relaţiilor de management al Instituţiei medico-sanitare publice _____________________, Ministerul Sănătăţii are următoarele drepturi:

a) să primească nelimitat informaţii privind activitatea Instituţiei medico-sanitare publice ________________________________;

b) să solicite şi să primească de la instituţia respectivă documente referitoare la întreaga activitate a acesteia;

c) controlul activităţii organizatorice şi funcţionale cu caracter medico-sanitar a instituţiei;

d) informarea promptă asupra evenimentelor deosebite legate de activitatea Instituţii medico-sanitare publice __________________________;

e) controlul activităţii conducătorului instituţiei ori de cîte ori consideră necesar;

f) rezilierea Contractului de management cu Conducătorul instituţiei medico-sanitare publice republicane ori dreptul de a solicita desfacerea de către Fondator a contractului de management cu Conducătorul instituţiei medico-sanitare publice municipale sau raionale.

5.2. În cadrul relaţiilor de management al Instituţiei medico-sanitare publice _____________________, Ministerul Sănătăţii are următoarele obligaţii:

a) asigură Conducătorului libertate în conducerea şi organizarea activităţii instituţiei;

b) pune la dispoziţia Conducătorului, la solicitarea scrisă a acestuia, informaţii cu privire la performanţa altor instituţii medico-sanitare publice;

c) aprobă actul prin care se stabilesc indicatorii de performanţă ai activităţii instituţiei, urmăreşte modul de realizare de către conducător a obiectivelor şi indicatorilor de performanţă, precum şi execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli;

d) analizează şi evaluează, periodic ori la sesizarea organelor abilitate ale statului, activitatea instituţiei prin comisii instituite în acest scop;

e) acordă conducătorilor instituţiilor la care are calitate de fondator toate drepturile ce decurg din prezentul Contract de management, Contractul colectiv de muncă, Convenţia colectivă de muncă la nivel de ramură şi de legislaţia în vigoare;

f) asigură confidenţialitatea datelor cu caracter personal al Conducătorului.

6. Responsabilitatea părţilor şi modul de rezolvare a conflictelor

6.1. În caz de neexecutare sau executare incompletă a obligaţiilor contractuale, părţile poartă răspundere în conformitate cu legislaţia şi prezentul Contract.

6.2. Fondatorul poate adopta decizia de a trage la răspundere directorul, medicul-şef, şeful instituţiei (de specificat), inclusiv de a-l obliga să repare paguba cauzată de el, în modul stabilit de legislaţie.

6.3. Divergenţele apărute între părţi se rezolvă în prealabil pe cale extrajudiciară. În cazul în care divergenţele respective nu au putut fi soluţionate amiabil pe cale extrajudiciară, partea interesată urmează să se adreseze instanţelor judecătoreşti competente.

7. Modificarea şi rezilierea Contractului

7.1. În cazul modificării esenţiale a condiţiilor de administrare a Instituţiei medico-sanitare publice__________________________ conform actelor normative, fiecare dintre părţi are dreptul să iniţieze modificarea sau completarea prezentului Contract. Modificările şi completările vor fi perfectate printr-un acord adiţional semnat de părţi. Dacă una dintre părţi refuză să încheie acordul respectiv, ea este obligată să argumenteze în scris refuzul său.

7.2. Acţiunea prezentului Contract încetează:

a) la data expirării termenului Contractului;

b) prin acordul părţilor;

c) din iniţiativa Fondatorului sau a Conducătorului, pînă la expirarea termenului Contractului;

d) pe alte temeiuri prevăzute de legislaţia Republicii Moldova.

7.3. Conducătorul poate fi eliberat din funcţie, cu preavizarea lui în scris în termenul prevăzut de legislaţia în vigoare, iar prezentul Contract poate fi reziliat din iniţiativa Fondatorului pînă la expirarea termenului de valabilitate în cazul:

a) lichidării instituţiei;

b) încălcării repetate, pe parcursul unui an, de către Conducător a obligaţiilor sale contractuale, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare;

c) unei încălcări grave de către Conducător a legislaţiei sau obligaţiilor contractuale;

c¹) constatarea indicatorilor de performanţă nesatisfăcători la efectuarea evaluării anuale într-o perioadă de doi ani consecutivi;

[Pct.c²) abrogat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

d) pe baza altor temeiuri prevăzute de legislaţia muncii Republicii Moldova.

7.4. Conducătorul instituţiei are dreptul la demisie înainte de expirarea termenului Contractului de management, cu informarea în scris a Fondatorului, cu o lună înainte, în cazul:

a) neexecutării sistematice de către Fondator a obligaţiilor contractuale;

b) adoptării de către Fondator a deciziilor ce conduc la limitarea competenţei sau încălcarea drepturilor Conducătorului;

c) intervenţiei în activitatea Conducătorului instituţiei care poate conduce sau a condus la rezultate economico-financiare negative pentru instituţie;

d) incapacităţii de muncă care împiedică executarea obligaţiilor contractuale;

e) altor motive întemeiate.

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.62 din 05.02.2020, în vigoare 07.02.2020]

[Pct.7 completat prin Hot.Guv. nr.444 din 13.09.2019, în vigoare 20.10.2019]

8. Termenul de valabilitate şi alte condiţii ale Contractului

8.1. Prezentul Contract este valabil de la ___________ 20___ pînă la ____________ 20__.

8.2. La expirarea termenului prezentului Contract, funcţia de Conducător (director, medic-şef, şef (de specificat)) al Instituţiei medico-sanitare publice _______________ devine vacantă de drept. Orice prevederi contrare sînt lovite de nulitate.

8.3. Părţile se obligă să respecte confidenţialitatea prevederilor prezentului Contract, cu excepţia cazurilor în care:

a) părţile vor face abateri de la această regulă, de comun acord;

b) părţile se vor referi la condiţiile Contractului, la protejarea intereselor sale în instanţele judecătoreşti;

c) cu condiţiile prezentului Contract sînt informaţi şi alţi angajaţi în legătură cu necesitatea executării Contractului. În astfel de cazuri, părţile vor asigura respectarea confidenţialităţii prevederilor Contractului de către aceşti angajaţi.

8.4. În toate situaţiile nereglementate de prezentul Contract, părţile se vor călăuzi de legislaţia Republicii Moldova, Regulamentul de organizare şi funcţionare a Instituţiei medico-sanitare publice _________________, actele normative şi alte documente care sînt obligatorii pentru părţi.