Hotărâre nr. 532 din 26.07.2023

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

pentru aprobarea Regulamentului cu privire

la organizarea şi desfăşurarea stagiilor

plătite în serviciul public

nr. 532  din  26.07.2023

 (în vigoare 01.09.2023) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 277-281 art. 667 din 01.08.2023

* * *

În temeiul art.4 alin.(3) din Legea nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2023, nr.204-207, art.356), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul cu privire la organizarea şi desfăşurarea stagiilor plătite în serviciul public (se anexează).

2. Cancelaria de Stat va acorda asistenţă metodologică autorităţilor publice în aplicarea prevederilor cadrului normativ respectiv.

3. La punctul 9 subpunctul 2) din anexa nr.9 la Hotărârea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr.55-56, art.249), cu modificările ulterioare, litera a) se completează cu un alineat cu următorul cuprins:

"organizarea şi implementarea stagiilor plătite în serviciul public".

4. În anexa nr.1 la Hotărârea Guvernului nr.657/2009 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea şi funcţionarea, structurii şi efectivului-limită ale Cancelariei de Stat (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr.162, art.724), cu modificările ulterioare, punctul 7 se completează cu litera g²) cu următorul cuprins:

"g²) asigură organizarea şi implementarea stagiilor plătite în serviciul public, în calitate de coordonator naţional al stagiului;".

Aprobat

prin Hotărârea Guvernului nr.532/2023

[Regulamentul în redacţia Hot.Guv. nr.362 din 29.05.2024, în vigoare 31.05.2024]

REGULAMENT

cu privire la organizarea şi desfăşurarea

stagiilor plătite în serviciul public

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul cu privire la organizarea şi desfăşurarea stagiilor plătite în serviciul public (în continuare – Regulament) stabileşte:

1) modul de planificare, organizare şi desfăşurare a stagiilor plătite în cadrul autorităţilor publice;

2) actorii implicaţi şi rolul acestora în procesul de planificare, organizare şi desfăşurare a stagiilor plătite în serviciul public;

3) procedura de recrutare şi selectare a stagiarilor, inclusiv condiţiile de participare şi criteriile de eligibilitate;

4) activitatea de mentorat, ghidare şi instruire/informare a stagiarului;

5) modalitatea de monitorizare şi evaluare a activităţii stagiarului.

2. Stagiile au drept scop familiarizarea stagiarilor cu specificul activităţii autorităţii-gazdă, prin acumularea/consolidarea cunoştinţelor, dezvoltarea abilităţilor profesionale, precum şi prin modelarea atitudinilor/comportamentelor necesare stagiarilor la îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor din domeniul în care se organizează stagiul.

3. Stagiul se organizează şi se desfăşoară în baza următoarelor principii:

1) competiţie deschisă – informarea publicului referitor la locurile disponibile pentru desfăşurarea stagiului, precum şi asigurarea posibilităţii de participare liberă la concurs pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 şi 29 de ani;

2) egalitate de şanse – asigurarea accesului la realizarea stagiilor al oricărei persoane care îndeplineşte condiţiile stabilite, fără deosebire de rasă, culoare, origine naţională, etnică şi socială, statut social, cetăţenie, limbă, religie sau convingeri, vârstă, sex, identitate de gen, statut matrimonial, orientare sexuală, dizabilitate, stare de sănătate, statut HIV, opinie, apartenenţă politică, avere, naştere sau orice alt criteriu;

3) transparenţă – publicarea informaţiilor referitoare la modul de organizare şi desfăşurare a stagiilor pentru persoanele interesate.

II. PLANIFICAREA, ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA

STAGIILOR PLĂTITE ÎN SERVICIUL PUBLIC

4. Autoritatea care asigură planificarea, coordonarea, monitorizarea şi evaluarea implementării stagiului, în calitate de coordonator naţional al stagiului, este Cancelaria de Stat, prin intermediul subdiviziunii responsabile de managementul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici.

5. Coordonatorul naţional al stagiului colectează propunerile autorităţilor-gazdă privind numărul de locuri disponibile pentru stagii şi planifică anual stagiile plătite în serviciul public în colaborare cu Ministerul Finanţelor.

6. Autorităţile-gazdă planifică numărul de locuri disponibile în funcţie de efectivul-limită, după caz, inclusiv efectivul-limită al autorităţilor administrative din subordinea ministerului, după cum urmează:

a) până la 100 de unităţi de personal: cel mult 3 locuri/anual;

b) de la 101 la până la 300 de unităţi de personal: cel mult 6 locuri/anual;

c) de la 301 la 500 de unităţi de personal: cel mult 12 locuri/anual;

d) peste 501 unităţi de personal: cel mult 15 locuri/anual.

Din numărul total de locuri pentru stagii planificate anual în serviciul public, 10% sunt prevăzute pentru persoanele cu dizabilităţi. În cazul în care cota de 10% alocată pentru persoanele cu dizabilităţi nu a fost ocupată, locurile rămase disponibile se realocă pentru ceilalţi participanţi la concurs.

7. Concursul de recrutare şi de selectare a stagiarilor se organizează de către autorităţile-gazdă, de două ori pe an, în lunile mai-iunie şi octombrie-noiembrie.

Stagiile care urmează să se desfăşoare în cadrul autorităţilor administrative din subordinea ministerelor se planifică şi se organizează de către ministere.

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.21 din 22.01.2026, în vigoare 27.02.2026]

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

8. Anunţul privind lansarea procesului de recrutare şi de selectare, precum şi condiţiile de eligibilitate pentru stagiu se publică în mod obligatoriu pe portalul guvernamental www.stagii.gov.md şi pe site-ul web oficial al autorităţii-gazdă cu cel puţin 15 zile înainte de data-limită de completare a formularului de participare de către candidaţi.

III. ACTORII IMPLICAŢI ŞI ROLUL ACESTORA ÎN PROCESUL DE PLANIFICARE,

 ORGANIZARE ŞI DESFĂŞURARE A STAGIILOR PLĂTITE ÎN SERVICIUL PUBLIC

9. Actorii implicaţi în procesul de planificare, organizare şi desfăşurare a stagiilor plătite în serviciul public sunt următorii:

1) coordonatorul naţional al stagiului;

2) autoritatea-gazdă;

3) coordonatorul stagiului;

4) comisia de concurs;

5) mentorul;

6) stagiarul.

10. Coordonatorul naţional al stagiului are următoarele atribuţii principale:

1) stabileşte politica şi procedurile de implementare, modalităţile de acţiune şi modul de desfăşurare a stagiului;

2) planifică anual şi promovează stagiile plătite în serviciul public, precum şi realizează activităţi de atragere a fondurilor pentru cofinanţarea implementării stagiilor plătite în serviciul public;

3) asigură, prin intermediul portalului guvernamental www.stagii.gov.md şi al site-ului web oficial al autorităţii-gazdă, informarea publică privind stagiul care urmează a fi iniţiat, condiţiile de eligibilitate, perioada de desfăşurare a stagiului, procedura de selectare, atribuţiile şi responsabilităţile stagiarului, condiţiile contractuale, precum şi rezultatele concursului de selectare a stagiarilor;

4) coordonează procesul de recrutare a candidaţilor în colaborare cu autorităţile-gazdă, după caz, cu ministerul responsabil de recrutarea persoanelor care vor participa la stagiu în cadrul autorităţilor administrative din subordinea acestuia;

5) monitorizează procesul de selectare a stagiarilor, după caz, procesul de organizare şi desfăşurare a interviului cu candidaţii pentru locurile de stagiu rămase disponibile în autorităţile-gazdă, supraveghează procesul de implementare şi desfăşurare a stagiului prin diferite instrumente, inclusiv prin participarea în calitate de membru şi/sau observator al comisiei de concurs, prin organizarea vizitelor, prin desfăşurarea periodică a şedinţelor cu stagiarii, mentorii, coordonatorii stagiului, cu formularea constatărilor, concluziilor şi recomandărilor relevante;

6) acordă asistenţă metodologică şi informaţională autorităţilor-gazdă în procesul de planificare, organizare şi implementare a stagiului;

7) elaborează şi coordonează implementarea planului de integrare socioprofesională a stagiarilor, în colaborare cu autorităţile-gazdă şi, după caz, cu partenerii de dezvoltare;

8) ţine evidenţa stagiilor plătite din surse externe implementate în cadrul autorităţilor-gazdă;

9) gestionează corpul de rezervă al stagiarilor, precum şi monitorizează procesul de organizare şi desfăşurare a concursului intern destinat stagiarilor înscrişi pentru ocuparea unei funcţii publice de execuţie pentru care nu este necesară experienţă profesională;

10) exercită alte atribuţii şi obligaţii puse în sarcina sa.

[Pct.10 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

11. Autoritatea-gazdă are următoarele atribuţii principale:

1) planifică anual bugetul şi locurile disponibile pentru stagii, în funcţie de necesităţi şi efectivul-limită al autorităţii publice, după caz, şi al autorităţilor administrative din subordinea ministerului;

2) stabileşte subdiviziunile interne în care vor fi integraţi stagiarii;

3) organizează şi desfăşoară procesul de recrutare şi de selectare a candidaţilor la stagiu, inclusiv a candidaţilor la stagiu în cadrul autorităţilor administrative din subordinea ministerului şi, după caz, organizează şi desfăşoară interviul cu candidaţii care nu au promovat concursul iniţial pentru un loc de stagiu disponibil rămas în/din alte autorităţi-gazdă, cu respectarea principiilor transparenţei, echidistanţei şi egalităţii;

4) desemnează, prin act administrativ, mentorul sau, după caz, noul mentor pentru o perioadă determinată, cu specificarea rolului şi atribuţiilor, în conformitate cu prevederile Regulamentului;

5) negociază, întocmeşte şi gestionează contractele de stagiu sau, după caz, contractele de stagiu complementar în cazul semnării acestora cu stagiarii beneficiari ai stagiilor plătite din surse externe, în condiţiile Legii nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public;

6) organizează şi desfăşoară activităţi de instruire/informare a stagiarilor pe subiecte generale şi tematice;

7) asigură implementarea stagiului prin monitorizarea şi evaluarea activităţii stagiarilor, precum şi a cunoştinţelor asimilate, a abilităţilor şi a deprinderilor formate de aceştia pe parcursul stagiului, cu ajutorul mentorilor;

8) exercită controlul asupra modului de desfăşurare şi de îndeplinire a sarcinilor/activităţilor repartizate stagiarului, precum şi îndeplinirea corespunzătoare a atribuţiilor persoanelor desemnate în calitate de mentor;

9) creează condiţii de muncă adecvate pentru sănătatea şi integritatea fizică şi psihică, precum şi, după caz, de acomodarea rezonabilă necesară, conform clauzelor negociate în contractul de stagiu, inclusiv asigură disponibilitatea funcţionarilor publici pentru realizarea eficientă a rolului de mentor;

10) monitorizează activitatea mentorilor şi intervine în vederea îmbunătăţirii procesului de ghidare şi mentorat;

11) examinează contestaţiile depuse de stagiarii care nu sunt de acord cu rezultatele evaluării şi decide în privinţa calificativului final de evaluare, cu informarea coordonatorului naţional al stagiului;

12) informează semestrial coordonatorul naţional al stagiului sau, după caz, ministerul despre rezultatele implementării stagiilor în autoritatea-gazdă, inclusiv despre stagiarii cărora li s-a eliberat certificat de stagiu, dar nu au fost propuşi spre numire într-o funcţie publică de execuţie pentru care nu este necesară experienţă profesională şi urmează a fi incluşi în corpul de rezervă al stagiarilor;

13) organizează şi desfăşoară concursul intern pentru ocuparea unei funcţii publice de execuţie care pentru care nu este necesară experienţă profesională în condiţiile prezentului Regulament, precum şi exercită alte atribuţii şi obligaţii care ţin de desfăşurarea stagiului potrivit Legii nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public şi prezentului Regulament.

[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

12. Coordonatorul stagiului este, de regulă, un funcţionar public din cadrul subdiviziunii resurse umane a autorităţii-gazdă, care are următoarele atribuţii principale:

1) stabileşte, împreună cu şefii subdiviziunilor interne ale autorităţii publice, numărul de locuri disponibile pentru stagii, în funcţie de domeniul/domeniile de activitate aferent/aferente acestora şi efectivul-limită al autorităţii publice, conform prevederilor prezentului Regulament;

2) organizează şi coordonează implementarea stagiului;

3) asigură suport informaţional şi metodologic mentorilor şi stagiarilor;

4) colaborează cu mentorii în ceea ce priveşte coordonarea, monitorizarea şi dezvoltarea activităţii stagiarilor;

4¹) informează autoritatea-gazdă despre necesitatea desemnării pe o perioadă determinată a unui nou mentor, în conformitate cu prevederile Regulamentului;

5) exercită alte atribuţii stabilite de către conducătorul autorităţii-gazdă.

[Pct.12 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

13. Comisia de concurs are următoarele atribuţii principale:

1) examinează formularele de participare completate de candidaţi şi aprobă lista celor admişi la concurs;

2) elaborează lista întrebărilor de bază pentru interviu şi asigură, prin declaraţia scrisă a fiecărui membru, confidenţialitatea acestora;

3) stabileşte locul, data şi ora desfăşurării interviului;

4) organizează şi desfăşoară concursul, după caz, interviul cu candidaţii care nu au promovat concursul iniţial pentru locurile disponibile rămase;

5) examinează rezultatele obţinute de fiecare candidat şi întocmeşte lista candidaţilor care au promovat concursul, cu specificarea rezultatelor finale;

6) examinează contestaţiile depuse de către persoanele care au participat la concurs.

[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

14. Mentorul are următoarele atribuţii principale:

1) planifică, coordonează şi îndrumă activitatea stagiarului pe parcursul stagiului, inclusiv pentru elaborarea referatului tematic;

2) stabileşte sarcini/activităţi stagiarului în domeniul în care îşi realizează stagiul, în colaborare cu şeful subdiviziunii structurale în care îşi desfăşoară stagiarul activitatea;

3) monitorizează modul de îndeplinire a sarcinilor/activităţilor stabilite pentru stagiar;

4) evaluează activitatea stagiarului şi întocmeşte, la sfârşitul stagiului, un raport de evaluare a acestuia, precum şi organizează interviul cu privire la rezultatele stagiului;

5) valorifică cunoştinţele teoretice şi practice ale stagiarului în perioada stagiului;

6) ţine evidenţa timpului efectiv al activităţii desfăşurate de către stagiar;

7) asigură monitorizarea activităţii stagiarului prin completarea tabelului de evidenţă a timpului de muncă;

8) informează coordonatorul stagiului, prin mijloace electronice, despre imposibilitatea exercitării temporare a atribuţiilor sale, indicând motivele acesteia.

[Pct.14 completat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

15. Stagiarul are următoarele atribuţii principale:

1) realizează sarcinile/activităţile stabilite de către mentor, prevăzute în contractul de stagiu, precum şi informaţiile cele prevăzute în prezentul Regulament;

2) realizează activitatea în strictă conformitate cu politicile şi procedurile interne ale autorităţii-gazdă, în mod special cu cele ce ţin de etica profesională şi de accesul la informaţiile şi datele cu caracter personal;

3) participă la activităţile de instruire/informare, inclusiv la cele organizate pentru angajaţii subdiviziunii în care activează acesta, în limita numărului de locuri disponibile, precum şi acumulează experienţa practică necesară pentru exercitarea unei funcţii publice;

4) elaborează referatul tematic şi întocmeşte raportul de activitate până la finalizarea stagiului;

5) participă la interviul organizat de către mentor privind rezultatele stagiului.

IV. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

16. Coordonatorul naţional al stagiului şi autoritatea-gazdă asigură informarea publică, prin intermediul portalului guvernamental www.stagii.gov.md şi al site-ului web oficial al autorităţii-gazdă, privind stagiul care urmează a fi anunţat şi scos la concurs, condiţiile şi criteriile de eligibilitate, perioada de desfăşurare a stagiului, procedura de selectare, atribuţiile şi responsabilităţile stagiarului, condiţiile contractuale, precum şi privind rezultatele concursului de selectare a stagiarilor.

[Pct.16 completat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

17. Informaţia privind condiţiile de desfăşurare a concursului include:

1) denumirea şi sediul autorităţii-gazdă care asigură organizarea şi implementarea stagiului;

2) numărul de locuri disponibile repartizate pe subdiviziuni interne din cadrul autorităţii-gazdă;

3) denumirea subdiviziunii/subdiviziunilor interne ale autorităţii-gazdă în cadrul căreia va fi desfăşurat stagiul;

4) domeniul/domeniile de studii solicitate;

5) scopul şi sarcinile de bază ale stagiarului în cadrul stagiului;

6) documentele ce urmează a fi prezentate;

7) data-limită de completare a formularelor de participare;

8) modalitatea de completare a formularelor de participare;

9) numărul de telefon, adresa electronică şi poştală, numele şi prenumele persoanei responsabile de oferirea informaţiilor suplimentare şi de recepţionarea formularelor de participare.

[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

18. Sunt eligibile pentru participare la concurs persoanele care îndeplinesc următoarele condiţii de bază:

1) au împlinit vârsta de 18 ani, dar nu mai mult de 29 de ani;

2) deţin cetăţenia Republicii Moldova;

3) cunosc limba română (scris, citit şi vorbit);

4) nu au fost încadrate în serviciul public, inclusiv în calitate de funcţionar public debutant;

5) nu sunt active pe piaţa muncii;

6) nu au fost angajate în autorităţile-gazdă;

7) nu au antecedente penale;

8) nu a mai participat anterior la două stagii plătite în serviciul public, în condiţiile stabilite la art.5 alin.(4) din Legea nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public.

[Pct.18 completat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

19. Candidaţii, în termenul indicat în informaţia privind condiţiile de desfăşurare a concursului, completează formularul de participare prevăzut în anexa nr.1.

Candidaţii admişi la interviu prezintă următoarele documente, în original şi copiile acestora, pentru a fi verificată veridicitatea datelor incluse în formularul de participare, după cum urmează:

1) actul de identitate din sistemul naţional de paşapoarte (buletin de identitate, carte de identitate, paşaport);

2) diplomele/certificatele de studii/alte acte de studii obţinute în Republica Moldova, şi/sau în străinătate sau, după caz, documentul care atestă faptul că este înmatriculat la o instituţie de învăţământ din Republica Moldova sau din străinătate;

3) certificatul de dizabilitate, după caz;

4) alte documente relevante privind experienţa profesională (locuri de muncă, formarea practică şi/sau activitatea de voluntariat).

[Pct.19 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

20. Candidaţii, în termenul indicat în informaţia privind condiţiile de desfăşurare a concursului, completează formularul de participare online, pe portalul guvernamental www.stagii.gov.md. 

Candidatul poate depune formularul de participare concomitent la cel mult 5 autorităţi-gazdă, cu indicarea acestora în ordinea priorităţii, în modul stabilit în anexa nr.1.

[Pct.20 modificat prin Hot.Guv. nr.21 din 22.01.2026, în vigoare 27.02.2026]

[Pct.20 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

21. La concurs sunt admişi candidaţii ale căror formulare de participare sunt completate integral, conform cerinţelor specificate în anexa nr.1.

Formularele de participare depuse după termenul-limită stabilit nu se examinează de către comisia de concurs, fapt ce va fi consemnat în procesul-verbal, cu notificarea candidatului prin poşta electronică sau telefon.

22. Concursul cuprinde două etape: evaluarea formularelor de participare şi interviul.

23. În 5 zile lucrătoare de la expirarea termenului pentru depunerea formularelor de participare, comisia de concurs examinează formularele de participare ale candidaţilor privind respectarea condiţiilor de participare şi a corectitudinii completării acestora şi ia decizia cu privire la admiterea lor la concurs.

24. Secretarul comisiei de concurs plasează lista candidaţilor admişi la concurs pe portalul guvernamental www.stagii.gov.md şi, după caz, pe site-ul web oficial şi pe paginile oficiale din reţelele de socializare ale autorităţii-gazdă, precum şi expediază prin e-mail candidaţilor informaţia privind admiterea la concurs.

25. Evaluarea formularelor de participare constă în selectarea de către comisia de concurs a candidatului/candidaţilor la stagiu în baza criteriilor de apreciere a corespunderii profilului profesional cu necesităţile autorităţii-gazdă şi a motivaţiei de a urma stagiul, prin acordarea calificativului "admis" sau "respins".

26. Comisia de concurs stabileşte data, ora, locul şi formatul desfăşurării interviului, informaţie care se plasează pe portalul guvernamental www.stagii.gov.md şi pe site-ul web oficial al autorităţii-gazdă cu cel puţin 3 zile lucrătoare înainte de data desfăşurării acestuia.

În termen de 5 zile lucrătoare de la admiterea la concurs, comisia de concurs desfăşoară interviul cu candidaţii admişi.

Candidaţii care nu pot să se prezinte fizic la locul desfăşurării interviului pot solicita participarea la interviu în format online. În acest caz, autoritatea-gazdă asigură condiţiile necesare pentru desfăşurarea interviului în format online de către comisia de concurs.

27. Durata interviului, lista întrebărilor de bază şi grila de evaluare se stabilesc de către comisia de concurs. Aprecierea răspunsurilor la interviu se face prin sistemul de puncte de la 0 la 10, separat de către fiecare membru al comisiei de concurs. Media aritmetică a punctelor acordate de către membrii comisiei de concurs se consideră nota finală pentru concurs. Candidaţii care au obţinut la interviu nota finală mai mică de 7,0 sunt excluşi din concurs.

[Pct.27 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

28. Întrebările de bază servesc la obţinerea informaţiei cu privire la:

1) cunoştinţele generale privind activitatea autorităţii-gazdă;

2) motivaţia de a desfăşura stagiul, inclusiv intenţia de a-şi dezvolta cariera profesională în serviciul public;

3) abilităţile de comunicare, prezentare şi lucru în echipă;

4) capacitatea de analiză;

5) calităţile personale şi profesionale;

6) alte aspecte relevante pentru activitatea în cadrul autorităţii-gazdă, la decizia comisiei de concurs.

29. Lista finală a candidaţilor admişi la proba interviului se stabileşte în urma punctajului final obţinut de candidaţi, în ordine descrescătoare, în limitele locurilor disponibile.

În cazul obţinerii unor note finale egale, comisia de concurs departajează candidaţii în baza motivaţiei de a desfăşura stagiul, inclusiv a intenţiei de a-şi dezvolta cariera profesională în serviciul public.

30. Lista candidaţilor care au promovat concursul se publică, în termen de 5 zile lucrătoare după desfăşurarea interviului, pe portalul guvernamental www.stagii.gov.md  şi pe site-ul web oficial al autorităţii-gazdă în vederea pregătirii contractelor de stagii.

30¹. În cazul în care, în urma desfăşurării concursului de stagiu, rămân locuri disponibile, autoritatea-gazdă organizează, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare, interviuri cu candidaţii care nu au promovat concursul, indiferent de autoritatea-gazdă pentru care au optat iniţial.

[Pct.30¹ introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

31. Candidaţii care nu se prezintă la sediul autorităţii-gazdă la data începerii stagiului sau care refuză semnarea contractului de stagiu pierd calitatea de candidat admis în cadrul stagiului. Aceştia sunt înlocuiţi cu următorul candidat de pe listă, în conformitate cu pct.29.

32. Candidaţii pot înainta o contestaţie pe adresa comisiei de concurs, în termen de 3 zile lucrătoare de la data comunicării rezultatului, după fiecare etapă a concursului.

33. Litigiile cu privire la concurs se soluţionează în instanţa de contencios administrativ competentă.

V. CONSTITUIREA ŞI COMPONENŢA COMISIILOR DE CONCURS

34. În vederea organizării şi desfăşurării procesului de recrutare şi de selectare a stagiarilor, se constituie comisia de concurs, prin act administrativ al conducătorului autorităţii-gazdă. În cazul autorităţilor administrative din subordinea ministerelor cu statut de autoritate-gazdă, recrutarea şi selectarea stagiarilor se realizează de către comisia de concurs instituită prin actul administrativ al ministrului.

35. Comisia de concurs este compusă din 3-5 membri funcţionari publici, dintre care coordonatorul stagiului cu rol de secretar al comisiei, conducătorul subdiviziunii pentru care se organizează concursul, după caz un reprezentant desemnat al autorităţii administrative din subordinea ministerului, de regulă, coordonatorul stagiului din cadrul acestor autorităţi.

Membrii comisiei de concurs semnează declaraţia privind lipsa conflictului de interese cu candidatul, declaraţia privind confidenţialitatea datelor cu caracter personal conţinute în formularul de participare al candidatului şi în alte documente privind activitatea comisiei.

Coordonatorul naţional al stagiului poate participa la şedinţa comisiei de concurs în calitate de observator la solicitarea preşedintelui acesteia.

36. Şedinţa comisiei de concurs este deliberativă dacă la aceasta sunt prezenţi majoritatea membrilor desemnaţi.

37. Preşedintele comisiei de concurs este, de regulă, un funcţionar public de conducere de nivel superior din cadrul autorităţii-gazdă, care are următoarele atribuţii principale:

1) conduce procesul de desfăşurare a concursului în conformitate cu prevederile prezentului Regulament;

2) prezidează şedinţele comisiei de concurs;

3) solicită, în caz de necesitate, informaţii suplimentare cu referire la candidat de la persoanele care sunt indicate în lista persoanelor recomandate în formularul de participare.

38. În cazul absenţei, din motive obiective, a preşedintelui comisiei de concurs de la şedinţă, comisia de concurs desemnează din rândul membrilor prezenţi un preşedinte al şedinţei.

39. Secretarul comisiei de concurs are următoarele atribuţii principale:

1) pregăteşte şedinţele comisiei de concurs;

2) supraveghează respectarea procedurii de organizare şi desfăşurare a concursului;

3) recepţionează şi sistematizează formularele de participare ale candidaţilor;

4) verifică corespunderea documentelor primite cu cele specificate în informaţia cu privire la condiţiile de desfăşurare a concursului;

5) comunică candidaţilor, prin intermediul poştei electronice sau al telefonului, data, locul şi ora desfăşurării interviului;

6) comunică candidaţilor rezultatele examinării formularului de participare, ale interviului, precum şi rezultatele finale ale concursului;

7) întocmeşte procesele-verbale şi alte documente privind activitatea comisiei;

8) îndeplineşte alte atribuţii pentru asigurarea bunei desfăşurări a concursului.

VI. CONTRACTUL DE STAGIU ŞI CONTRACTUL

 DE STAGIU COMPLEMENTAR

40. Contractul de stagiu se întocmeşte conform modelului prevăzut în anexa nr.2 şi include următoarele elemente:

1) numărul de înregistrare al contractului;

2) data încheierii contractului;

3) părţile contractului:

a) autoritatea-gazdă (denumirea, codul fiscal, adresa sediului, datele de contact, datele de înregistrare, datele bancare);

b) stagiarul (numele, prenumele, numărul de identificare, seria actului de identitate, domiciliul, datele de contact, studiile);

4) obiectul contractului;

5) durata contractului;

6) programul de activitate, locul de desfăşurare a stagiului şi bunurile încredinţate;

7) bursa de stagiu;

8) drepturile şi obligaţiile părţilor contractante;

9) răspunderea părţilor pentru cauzarea pagubelor;

10) modificarea contractului;

11) condiţiile de suspendare, prelungire şi încetare a contractului;

12) semnăturile părţilor şi ştampila autorităţii-gazdă.

41. Contractul de stagiu complementar este semnat, la decizia autorităţii-gazdă, cu stagiarul care a finalizat un stagiu plătit din surse externe, a cărui activitate a fost desfăşurată şi evaluată cu calificativul cel puţin "bine", conform prevederilor Legii nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public, în scopul acumulării a 480 de ore de stagiu complet în cadrul autorităţii-gazdă.

42. Contractul de stagiu complementar este întocmit conform modelului prevăzut pentru contractul de stagiu.

43. Obligaţia de încheiere a contractului de stagiu şi, după caz, a contractului de stagiu complementar, în formă scrisă, îi revine conducătorului autorităţii-gazdă.

44. Contractele de stagiu şi contractele de stagiu complementar se înregistrează într-un registru special, elaborat anual şi gestionat de subdiviziunea resurse umane a autorităţii-gazdă. Registrul se păstrează în arhiva autorităţii-gazdă timp de 5 ani, iar după expirarea acestei perioade poate fi distrus în modul stabilit.

45. După încheierea contractului de stagiu sau, după caz, a contractului de stagiu complementar, persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie emite un act administrativ prin care persoana este acceptată în calitate de stagiar.

VII. MONITORIZAREA ŞI EVALUAREA ACTIVITĂŢII STAGIARULUI

46. Pe perioada stagiului, stagiarul este ghidat, instruit şi supravegheat de către mentor în vederea intervenţiei la timp şi în mod optim în procesul de realizare a sarcinilor/activităţilor şi a obligaţiilor stagiarului, prevăzute în contractul de stagiu sau, după caz, în contractul de stagiu complementar.

47. În baza monitorizării activităţii stagiarului, mentorul poate ajusta sarcinile/activităţile stabilite stagiarului, cu acordul în formă scrisă al acestuia, şi poate propune soluţii pentru îmbunătăţirea activităţii acestuia în cadrul autorităţii-gazdă.

48. Stagiarul care a realizat cel puţin 2/3 din perioada stagiului sau, după caz, a realizat stagiul integral în baza contractului de stagiu complementar este evaluat conform prevederilor prezentului Regulament.

49. Stagiarul întocmeşte şi prezintă în scris mentorului, în termen de 5 zile lucrătoare până la finalizarea stagiului, raportul de activitate, conform anexei nr.3. Raportul de activitate are drept scop furnizarea informaţiei privind cunoştinţele acumulate şi abilităţile profesionale dezvoltate la îndeplinirea sarcinilor/activităţilor stabilite, precum şi oferirea propunerilor privind îmbunătăţirea activităţii desfăşurate în calitate de stagiar. La raportul de activitate al stagiarului se anexează referatul tematic.

50. Evaluarea activităţii stagiarului se realizează în baza raportului de evaluare întocmit de către mentor în termen de 10 zile lucrătoare de la finalizarea stagiului, conform anexei nr.4. Raportul de evaluare are drept scop estimarea nivelului de cunoaştere a specificului administraţiei publice, a cunoştinţelor teoretice şi a experienţei practice obţinute, a comportamentului manifestat în îndeplinirea sarcinilor/activităţilor stabilite.

51. Raportul de evaluare a activităţii stagiarului realizate în cadrul stagiului conţine aprecierea criteriilor de evaluare, calificativul de evaluare acordat şi concluziile mentorului cu privire la perioada de stagiu.

52. Fiecare criteriu de evaluare se apreciază cu puncte de la 0 la 10. Media aritmetică a punctelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare se consideră nota finală. Calificativul de evaluare se acordă în funcţie de nota finală obţinută:

1) "nesatisfăcător" – între 0,00 şi 5,00;

2) "satisfăcător" – între 5,01 şi 7,50;

3) "bine" – între 7,51 şi 9,50;

4) "foarte bine" – între 9,51 şi 10,00.

[Pct.52 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

53. După întocmirea raportului de evaluare a activităţii stagiarului, în termen de 5 zile lucrătoare, mentorul organizează interviul cu stagiarul privind rezultatele stagiului.

54. Raportul de evaluare se aduce la cunoştinţa stagiarului, prin notificare scrisă, în termen de 15 zile lucrătoare de la data finalizării stagiului.

55. Stagiarul care nu este de acord cu rezultatele evaluării, în termen de 3 zile lucrătoare de la recepţionarea raportului de evaluare, depune o contestaţie, în formă scrisă, pe adresa conducătorului autorităţii-gazdă, cu informarea coordonatorului naţional al stagiului.

Conducătorul autorităţii-gazdă, în decurs de 5 zile lucrătoare de la recepţionarea cererii, examinează contestaţia depusă de stagiar şi decide în privinţa calificativului final de evaluare, cu informarea coordonatorului naţional al stagiului.

56. Autoritatea-gazdă eliberează stagiarului, în termen de 5 zile lucrătoare de la aducerea la cunoştinţă a raportului de evaluare sau, după caz, de la aducerea la cunoştinţă a rezultatelor contestaţiei, certificatul de finalizare a stagiului, în conformitate cu anexa nr.5, care atestă:

1) perioada în care acesta a desfăşurat activitatea în baza contractului de stagiu sau, după caz, a contractului de stagiu complementar;

2) calificativul acordat în urma evaluării;

3) domeniul/domeniile stagiului sau subdiviziunea structurală în care s-a desfăşurat stagiul.

57. Certificatul de finalizare a stagiului se înregistrează într-un registru special, elaborat anual şi gestionat de către subdiviziunea resurse umane a autorităţii-gazdă. Registrul se păstrează în arhiva autorităţii-gazdă timp de 5 ani, iar după expirarea acestei perioade poate fi distrus în modul stabilit.

58. Perioada în care stagiarul a participat la stagiu se ia în considerare la calcularea vechimii în muncă în cazul în care, în urma evaluării, i-a fost acordat calificativul de evaluare "bine" sau "foarte bine".

59. Stagiarul care a finalizat un stagiu complet de 480 de ore şi a fost evaluat cu calificativul de evaluare “foarte bine” poate fi propus spre numire într-o funcţie publică de execuţie pentru care nu este necesară experienţă profesională, conform prevederilor Legii nr.155/2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice, dacă a promovat concursul intern, întruneşte condiţiile prevăzute la art.27 din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public sau, după caz, condiţiile reglementate prin legi speciale, precum şi cerinţele stabilite în fişa postului.

[Pct.59 în redacţia Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

60. Coordonatorul naţional al stagiului monitorizează modul de realizare a stagiilor şi intervine cu propuneri şi măsuri prevăzute de lege, în caz de necesitate.

61. Stagiarilor care beneficiază de burse neimpozabile plătite din surse externe, oferite de partenerii de dezvoltare în baza acordurilor de colaborare, li se aplică aceleaşi drepturi, cu condiţia respectării prevederilor Legii nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public şi ale prezentului Regulament.

[Pct.61 completat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

VIII. CORPUL DE REZERVĂ AL STAGIARILOR

62. Corpul de rezervă este gestionat de coordonatorul naţional al stagiului, prin intermediul subdiviziunii responsabile de managementul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici, şi are drept scop asigurarea cu potenţiali candidaţi potriviţi pentru funcţiile publice de execuţie vacante şi/sau temporar vacante din cadrul autorităţilor publice, prevăzute în art.3 din Legea nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public.

[Pct.62 completat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

63. Stagiarii care au finalizat un stagiu complet de 480 de ore în cadrul autorităţilor-gazdă şi au fost evaluaţi cu calificativul «foarte bine», dar care nu au fost numiţi într-o funcţie publică de execuţie pentru care nu este necesară experienţă profesională în urma desfăşurării concursului intern, sunt incluşi în corpul de rezervă al stagiarilor pentru o perioadă de 12 luni de la data eliberării certificatului de finalizare a stagiului.

[Pct.63 în redacţia Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

64. Stagiarii din corpul de rezervă pot fi numiţi în condiţiile art.13 din Legea nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public în cadrul autorităţii-gazdă în care şi-au desfăşurat stagiul, precum şi în cadrul altor autorităţi publice menţionate la art.3 din legea menţionată, dacă aceştia au promovat concursul intern şi întrunesc condiţiile prevăzute la art.27 din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public sau, după caz, condiţiile reglementate prin legi speciale, precum şi cerinţele specifice stabilite în fişa postului.

[Pct.64 în redacţia Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

65. Autorităţile-gazdă pot solicita, la necesitate, accesul la formularele de participare ale stagiarilor incluşi în corpul de rezervă, care conţin următoarele informaţii:

1) copia certificatului de stagiu emis de autoritatea-gazdă;

2) copia raportului de activitate întocmit de stagiar;

3) copiile diplomelor/certificatelor de studii/altor acte de studii obţinute în Republica Moldova, precum şi în străinătate;

4) datele de contact ale stagiarului, precum şi alte informaţii relevante.

66. Stagiarii sunt excluşi din corpul de rezervă în una dintre următoarele situaţii:

1) la expirarea termenului de 12 luni de la data obţinerii certificatului de stagiu;

2) la angajarea în baza unui contract de muncă pentru o perioadă mai mare de 12 luni;

3) în cazul refuzului neîntemeiat de a ocupa funcţia publică de execuţie vacantă propusă, dacă acesta a promovat concursul intern;

4) la cererea stagiarului.

[Pct.66 modificat prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

IX. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA CONCURSULUI INTERN

PENTRU OCUPAREA UNEI FUNCŢII PUBLICE DE EXECUŢIE

[Cap.IX (pct.67-85) introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

67. Concursul intern se efectuează în scopul identificării celui mai potrivit candidat din rândul stagiarilor înscrişi pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie vacante şi/sau temporar vacante din cadrul autorităţilor-gazdă pentru care nu este necesară experienţă profesională.

[Pct.67 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

68. Concursul intern se organizează şi se desfăşoară în baza principiilor de competiţie deschisă, competenţă şi meritocraţie, egalitate a accesului la funcţia publică şi transparenţă.

[Pct.68 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

69. Autorităţile-gazdă plasează anunţul de angajare pe platforma guvernamentală www.stagii.gov.md pentru funcţiile publice de execuţie vacante şi/sau temporar vacante pentru care nu este necesară experienţă profesională propuse spre ocupare de către stagiari, inclusiv stagiarii din corpul de rezervă.

Concomitent, coordonatorul naţional al stagiului informează stagiarii, inclusiv pe cei din corpul de rezervă, prin intermediul poştei electronice, despre funcţiile publice de execuţie scoase la concurs intern de către autorităţile-gazdă.

[Pct.69 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

70. Informaţia privind condiţiile de desfăşurare a concursului intern include:

1) denumirea şi sediul autorităţii-gazdă care organizează concursul intern;

2) titlul funcţiei publice de execuţie vacantă şi/sau temporar vacantă;

3) denumirea subdiviziunii/subdiviziunilor interne unde este instituită funcţia publică respectivă;

4) condiţiile de participare la concursul intern (domeniul/domeniile de studii, după caz, competenţele digitale, nivelul de cunoaştere a unei limbi de circulaţie internaţională);

5) scopul şi sarcinile de bază ale funcţiei publice de execuţie;

6) documentele ce urmează a fi prezentate;

7) data-limită de prezentare a dosarului de concurs;

8) numărul de telefon, adresa electronică şi poştală, numele şi prenumele persoanei responsabile de oferirea informaţiilor suplimentare şi de recepţionarea dosarelor de concurs.

[Pct.70 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

71. Autoritatea-gazdă, prin comisia de concurs instituită în condiţiile art.29 alin (2), lit.c) din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, organizează şi desfăşoară concursul intern în termen de cel mult 30 de zile de la data publicării anunţului.

[Pct.71 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

72. Dosarul de concurs conţine următoarele documente:

1) CV-ul format Europass în limba română;

2) copia diplomei de studii superioare de licenţă obţinute în Republica Moldova sau în străinătate, după caz, însoţită de certificatul de recunoaştere şi echivalare, eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării;

3) copia actului de identitate din sistemul naţional de paşapoarte (buletin de identitate, carte de identitate, paşaport);

4) copia certificatului de stagiu în autoritatea-gazdă.

[Pct.72 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

73. Concursul cuprinde două etape: admiterea la concurs şi interviul.

[Pct.73 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

74. Stagiarii care nu corespund cerinţelor de ocupare a funcţiei publice de execuţie pentru care nu este necesară experienţă profesională şi/sau au depus dosarul după termenul-limită nu sunt admişi la concursul intern.

În situaţia în care, în urma examinării dosarelor, comisia de concurs ia decizia admiterii la concursul intern doar a unui singur candidat, concursul încetează, iar autoritatea publică poate să declare stagiarul respectiv învingător al concursului intern şi să ia decizia cu privire la numirea acestuia în funcţie, conform prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.

[Pct.74 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

75. Interviul conţine întrebări de bază cu privire la:

1) motivaţia de accedere în funcţia publică – reflectă măsura în care candidatul demonstrează interes faţă de rolul şi responsabilităţile funcţiei publice, angajament faţă de valorile serviciului public şi dorinţa de a contribui la realizarea interesului public prin activitatea sa profesională;

2) gândirea analitică/critică – reflectă capacitatea de a analiza informaţii şi situaţii complexe într-un mod logic şi structurat, de a identifica problemele esenţiale, de a evalua argumente şi opţiuni, de a face conexiuni relevante şi de a formula soluţii bine fundamentate; implică discernământ, obiectivitate, atenţie la detalii şi o abordare raţională în luarea deciziilor;

3) abilităţile interpersonale – reflectă capacitatea de a comunica eficient, de a coopera şi a lucra constructiv în echipă, de a gestiona conflictele, de a construi relaţii bazate pe încredere şi respect reciproc, atât în interiorul autorităţii publice, cât şi în relaţiile externe;

4) etica şi buna reputaţie – reflectă comportamentul integru, respectarea normelor de conduită profesională şi legalitate, asumarea responsabilităţii pentru acţiunile proprii, precum şi imaginea generală pozitivă şi credibilitatea de care se bucură candidatul în mediul profesional şi public;

5) după caz, alte aspecte care sunt considerate relevante de către comisia de concurs în raport cu specificul funcţiei publice scoase la concurs.

[Pct.75 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

76. În cadrul interviului, sunt adresate unele şi aceleaşi întrebări de bază fiecărui candidat la ocuparea uneia şi aceleiaşi funcţii publice de execuţie. Se asigură ca niciun candidat să nu audă întrebările adresate candidaţilor intervievaţi anterior.

Nu pot fi adresate întrebări referitoare la opţiunea politică a candidatului, religie, etnie, stare civilă, stare materială, origine socială, stare de sănătate, apartenenţă sindicală sau întrebări care pot fi considerate discriminatorii pe criterii de sex.

[Pct.76 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

77. Aprecierea răspunsurilor la interviu se face prin sistemul de puncte de la 0 la 10 şi se consemnează într-un proces-verbal. Sunt excluşi din concurs candidaţii care au obţinut la interviu nota mai mică de 6,0.

[Pct.77 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

78. Comisia de concurs întocmeşte lista candidaţilor care au promovat concursul intern în funcţie de nota finală obţinută, în ordine descrescătoare.

[Pct.78 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

79. Candidatul care a obţinut cea mai mare notă finală se consideră învingător al concursului intern.

[Pct.79 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

80. În cazul în care mai mulţi candidaţi au obţinut note finale egale la interviu, prioritate are candidatul care şi-a desfăşurat stagiul în autoritatea publică şi/sau subdiviziunea internă unde este instituită funcţia publică de execuţie vacantă sau temporar vacantă scoasă la concurs intern ori, după caz, a acumulat cel mai mare punctaj în partea ce ţine de motivaţia de accedere în funcţia publică.

[Pct.80 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

81. Rezultatele concursului se consemnează într-un proces-verbal care, în termen de trei zile lucrătoare de la data promovării concursului intern, se prezintă persoanei/organului care are competenţa legală de numire în funcţie.

[Pct.81 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

82. Rezultatele concursului intern, în termen de cinci zile lucrătoare de la data promovării concursului, sunt plasate pe platforma www.stagii.gov.md. Concomitent, candidaţii sunt informaţi individual cu privire la rezultatele concursului prin intermediul poştei electronice.

[Pct.82 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

83. Persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie, prin act administrativ, numeşte candidatul învingător al concursului în funcţia publică de execuţie pentru care s-a organizat concursul intern.

Actul administrativ de numire în funcţie publică de execuţie se emite de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie, în condiţiile art.30 din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.

[Pct.83 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

84. În cazul în care stagiarul este numit într-o funcţie publică de execuţie din cadrul subdiviziunii interne în care şi-a efectuat stagiul, acestuia nu i se stabileşte perioadă de probă.

[Pct.84 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

85. Autorităţile-gazdă care au numit stagiari, inclusiv din corpul de rezervă, în funcţii publice de execuţie în condiţiile art.12 din Legea nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public şi a prezentului Regulament, informează coordonatorul naţional al stagiului în termen de 30 de zile de la data emiterii actului administrativ de numire în funcţia publică respectivă.

[Pct.85 introdus prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

[Anexa nr.1 completată prin Hot.Guv. nr.566 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

[Regulamentul în redacţia Hot.Guv. nr.362 din 29.05.2024, în vigoare 31.05.2024]